온라인상담실

아이언맨 2018.07.16 18:02
조회 수 107 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 광주
회사의 산업 / 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 서비스직
노동조합 있음

근무자 A, B 두 명이 격일 야간근무로 18:00~09:00 근무하고 있습니다.

그런데, 주 52시간 시행으로 인하여 근무자 두 명이 격일로  22:00 ~ 06:00  변경하여 근무하고자 합니다.

 주 52시간 법규 및 근로기준법 등에 위반되지 않나요?


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답변 글 '1'
  • 상담소 2018.07.23 11:28

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    1. 7.1부터 300인 이상 사업장의 경우 기존 노동부의 행정해석에 따라 1주 연장근로 한도 12시간 초과 여부 판단시 휴일근로를 제외하여 오던 관행에 제동이 걸릴 것으로 예상됩니다. 기존에는 노동부에서 1주를 산정하는데 있어서 월~금요일까지 소정근로일을 기준으로(-일 휴일제외) 12시간을 초과할수 없다고 해석하여 토요일 일요일 8시간씩 16시간을 합하면 168시간의 근로가 가능했습니다.

     

    개정 근로기준법은 제2조에서 1주의 정의를 휴일을 포함한 7일을 말한다고 정해 1주 연장근로는 휴일을 포함하여 12시간 이내로 제한됩니다.

     

    2. 귀하의 사업장에서처럼 오후 6시부터 익일 오전 9시까지 2교대로 근로제공을 할 경우 휴게시간을 2시간이라 가정하더라도 113시간의 근로가 발생됩니다. 이 경우 월 실제 근로제공하는 시간은 113시간×365/12개월/2(교대)=198시간이 됩니다.

     

    탄력적 근로시간제를 시행하지 않을 경우 1일 소정근로시간을 제외한 연장근로 시간은 5시간으로 한달이면 5시간×365/12/2=76시간이 나옵니다. 이를 주로 평균하면 76시간/4.34=17.5시간으로 1주 연장근로 한도 12시간을 초과하게 됩니다. 따라서 기존처럼 근로제공케 할 경우 사업주는 근로기준법 제53조의 연장근로 한도를 위반하게 됩니다.

     

    3. 귀하가 제시한 것처럼 밤 10시부터 익일 오전 6시까지 근로시간을 변경할 경우 1일 근로시간은 8시간으로 격일 근로시간 연장근로가 발생하지 않아 주 52시간제 시행을 규정한 개정 근로기준법 위반의 소지는 없습니다.

     

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.



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