온라인상담실

필박 2018.07.12 12:53
조회 수 100 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 도소매업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

입사 : 2009년 8월 15일

퇴사 : 2019년 8월 10일

9년 직장생활을 마무리하고자 7월6일 사직서를 제출했습니다. 

도소매 유통을 하는 업종이다 보니 6월경에 물류직 직원이 모두 퇴사한 상태에서

저와 다른 여직원 한명이 택배포장 및 물류입출고를 관리하다가, 

평소에도 디스크쪽에 문제가 있었는데 허리까지 다치게 되었습니다.

6월에 4일동안 병원에 입원을 했음에도, 아직까지 완전치료가 되지않아서 아래와 같이 

사직서를 제출하게 되었습니다. 

-상기 본인은 질병후유증으로 인하여 7월 31일까지 사직코자 이에 사직서를 제출합니다. 

사직서 제출후 몇일후에 사직관련 면담을 하는과정에서 사직서 양식을 다시 줄테니 

읽어보고 서명한후에 다시 제출하라고 하더군요. 

그런데 제가 올린 사직서에는 퇴사사유가 질병후유증으로 기입되어 있는데 사장님이 작성하라고 한

사직서에는 개인적인 사유로 인한 퇴사라고 간단하게 써있었습니다. 

면담중에 실업급여 대상이 될수 있도록 퇴사코드를 요청할까 했는데, 생각처럼 쉽지가 않습니다. 

그런데 문제는 미연차 수당을 퇴직금에 포함시켜 줄것 같지 않습니다. 

2009년에 입사했고, 2017년 7월부터 연차휴무제도를 시작했는데, 

퇴직금계산시 미연차수당은 어느기간까지 청구가 가능한지 알고싶습니다. 



답변 글 '1'
  • 상담소 2018.07.12 18:33
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    근로기준법 60조에 따라 1년간 80% 이상 출근할 경우 15개의 연차휴가를 부여하며, 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여해야 합니다.

    그러나 연차휴가를 사용하지 못하여 휴가청구권이 소멸한 경우 미사용수당을 지급해야 하는데 퇴직등으로 휴가를 사용하지 못한 경우도 이에 해당합니다. 

    퇴직긍은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 하는데 평균임금 계산에 포함되는 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 발생한 미사용수당이 아니라, 전전년도 출근율에 따라 전년도에 발생한 휴가 중 사용하지 못하고 지급받은 미사용수당을 말합니다.

    즉, 퇴직 후 14일 이내에 연차휴가미사용수당, 퇴직금 등 일체의 금품을 지급해야 하나, 퇴직금 계산을 위한 평균임금에는 작년 휴가 중 사용하지 못하여 금년에 지급받은 미사용수당의 3/12만을 포함해서 계산하는 것 입니다.

    귀하의 질문만으로는 연차휴무제도가 무엇인지 모르겠지만 연차휴가사용촉진제도를 시행했다면 연차휴가미사용수당이 발생하지 않으나, 적법한 연차휴가사용촉진을 하지 않았다면 임금채권시효는 3년이므로 3년전의 연차휴가미사용수당까지 지급받을 수는 있겠습니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
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