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키싱구라미 2018.07.12 08:59
조회 수 452 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 출판 영상 통신 정보서비스업
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 서비스직
노동조합 없음

8 시출근 17시 퇴근

흔히들 8-5제라고 하는 근무시간을 적용하고 있는 회사입니다.

오후 반차를 쓸시에...

8시부터 12시 까지 4 시간 근무후 퇴근하면 되는것 아닌가요?

회사에서는 8시간 근무시 적용되는 휴게시간 1시간을 쪼갠 30분을 회사에서 가져야 한다는 논리로......

12시 30분에 퇴근을 해야 한다는 논리를 피고 있는데요.

이게 법적으로 문제가 있을까요? 없을까요?

왜 휴게시간을 회사에서 보내고 가야 한다는 걸까요?

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.07.30 15:38
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    반차와 관련해서는 법에서 규정하는 바가 없으므로 회사의 취업규칙이나 관례를 기준으로 판단해야 합니다.

    회사의 논리는 근로기준법 54조의 내용에 근거한 주장인데, 일견 타당해보일 수는 있으나 업무시간 후 30분을 더 머물다 퇴근해야하는 불합리한 결과를 초래합니다.

    따라서 귀하께서는 근로기준법 54조 ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.라고 명시되어 있음을 알리고 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하든가 
    휴게시간없이 바로 퇴근할 수 있도록 하는 것이 합리적이라고 주장하시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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