음식점알바이구요
한곳에서 몇년일했는데 계약서도 일단 따로없구요
처음부터 주휴수당이런거 급여에 포함되어있지 않았엇는데
주휴수당문제가최근에 터지니깐 갑자기 주휴수당 포함된거라고하더라구요
그러면서 주휴수당계산최저시급으로 계산해야한다는데
처음부터 고지안되엇고 주휴수당포함이 아니었는데
최근에 주휴수당포함이라고 하면 최저시급으로 계산해야하는게맞나요?
직접 사업주한테 들은건아니고 알바들한테 들었습니다 시급에 주휴수당포함됫다고하는거는
답변 부탁드려요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 관련 문의 1 | 2018.07.11 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 같이 정산 받을수 있는건가요? 1 | 2018.07.11 | 111 | |
| 기타 | 퇴사시 회사에 제출할 서류에 대하여 1 | 2018.07.11 | 1256 | |
| 근로계약 | 겸업금지 조항 위반에 따른 회사에서 내릴 수 있는 처분 범위 1 | 2018.07.11 | 1488 | |
| 휴일·휴가 | 정년퇴직자의 미사용 연차수당 지급에 관한 문제 1 | 2018.07.11 | 1129 | |
| 기타 | 무단퇴사에 관해서. 1 | 2018.07.11 | 887 | |
| 산업재해 | 개인적 질병이 있는 근로자에 대한 회사의 대처방안 1 | 2018.07.11 | 342 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 1 | 2018.07.11 | 146 | |
| 해고·징계 | 수습기간이 이후 해고와 부당해고에 관련하여 알고 싶습니다. 1 | 2018.07.11 | 796 | |
| 기타 | 민사 손해배상 및 근로계약서 손해배상 조항 1 | 2018.07.11 | 2352 | |
| 기타 | 네트 계약 중도 퇴사 시 질문드립니다. 1 | 2018.07.11 | 1654 | |
| 여성 | 육아휴직 후 차별 및 연봉삭감 고과 등 부당대우로 인한 퇴사 1 | 2018.07.11 | 1338 | |
| 근로계약 | 퇴사 관련하여 질문드립니다. 1 | 2018.07.10 | 183 | |
| » | 임금·퇴직금 | 주휴수당관련문의 1 | 2018.07.10 | 207 |
| 근로시간 | 탄력적 근로 시간제 관련 1 | 2018.07.10 | 791 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 연차사용촉진제도 과 법적 구속력에대해서 1 | 2018.07.10 | 744 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 전환에 대해서 1 | 2018.07.10 | 372 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 기간을 강제로 지정해놓고 그날안쓰면 그냥 깍아버리겠... 1 | 2018.07.10 | 1003 | |
| 임금·퇴직금 | 3일 지각 1회 월급 공제 2 | 2018.07.10 | 430 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 삭감시 실업급여 2 | 2018.07.10 | 1050 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>일반적으로 월급여액로 근로조건상 임금을액을 정했다면 별도의 정함이 없는 이상 월 급여액을 주휴일까지 포함한 월 소정근로시간으로 나누어 산정된 시급액이 최저임금 이상이 될 경우 적법한 근로계약이 됩니다.
2> 즉 1일 8시간 주 5일 근무에 월 170만원을 지급받기로 하였다면 월 170만원을 월 소정근로시간(1일 8시간×주5일×4.34주=174시간+1주 8시간 주휴×4.34주=35)209시간으로 나누어 1시간의 시급이 2018년 최저임금 시간급에 미달하지 않을 경우 최저임금 위반이 아니라고 해석합니다.
3> 따라서 귀하의 사업장에서 사용자가 귀하와 별도로 시급액을 정하지 않았다면 월 급여액과 월 소정근로시간에 주휴를 포함하여 산정한 시간급이 월 최저임금 시간급 7530원에 미달하지 않을 경우 주휴수당 미지급이나 최저임금 위반으로 보기는 어렵습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.