학교에 근무하는 교육공무직입니다.
관리자님께 사전 승인을 받은 후
나이스에
2018년 6월 5일 초과근무 신청후 관리자의 결재완료가 되었습니다.
2018년 6월 11일 정규 근무시간 이후 16시 40분 ~ 19시 40분까지 초과근무를 하였고,
깜박잊고 지문인식기에 확인 등록을 하지 않고 퇴근했습니다.
행정실에 문의해보니 지문인식기 미등록이면 초과근무가 불인정이라고 임금지급을 안해준다고 합니다.
초과근무 증빙자료는 : 학교 CCTV, 학생상담 메신저, 학생상담 확인증, 동료교사 증인 등이 있습니다.
이런 경우 초과근무 수당을 지급 받을 수 있는지 궁금합니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 휴직과 여름휴가 1 | 2018.06.14 | 323 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의 드립니다. 1 | 2018.06.14 | 445 | |
| 기타 | 조기재취업수당 1 | 2018.06.14 | 273 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2018.06.14 | 249 | |
| 근로시간 | 일8시간을 회사임의로 6시~15시로 정할경우 휴일수당은 어떻게 되... 1 | 2018.06.14 | 210 | |
| 휴일·휴가 | 연가 사용문의 1 | 2018.06.14 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연차 수당 정산 문의 1 | 2018.06.14 | 370 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 문의 1 | 2018.06.13 | 389 | |
| 해고·징계 | 꼭도움부탁드립니다..ㅠㅠ 1 | 2018.06.13 | 285 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 의무 1 | 2018.06.13 | 410 | |
| 기타 | 친지의 질병,간호로 인한 자진퇴사 1 | 2018.06.13 | 627 | |
| 휴일·휴가 | 선거날 휴일 근무수당 1 | 2018.06.13 | 993 | |
| 임금·퇴직금 | 실제근무회사와 고용된 회사가 다를 때 퇴직시 연차정산기준 1 | 2018.06.12 | 545 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당 1 | 2018.06.12 | 540 | |
| 고용보험 | 문의.... 2 | 2018.06.12 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 파견근로 계약 종료 실업급여 1 | 2018.06.12 | 2468 | |
| 근로시간 | 주52시간 해당여부 문의드립니다. 1 | 2018.06.12 | 452 | |
| 근로계약 | 채용후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 1 | 2018.06.12 | 1669 | |
| » | 임금·퇴직금 | 초과근무 (실근무) 후 지문인식 미등록 시 불인정 관련 문의드립... 1 | 2018.06.12 | 3500 |
| 기타 | 직군 이의신청 1 | 2018.06.12 | 135 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
사업장인 학교 내규상 급여지급 절차 중 일부를 누락하여 이에 따라 초과근로수당을 지급할 수 없다는 것인데, 근로기준법상 실제 1일 8시간을 초과하는 연장근로가 발생하면 , 즉 연장근로 제공 여부를 입증할 수 있다면 그에 따라 통상임금의 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
따라서 학교를 상대로 연장근로 제공 사실과 관련된 내용을 정리하여 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로 수당의 지급을 촉구하시고 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 56조 위반에 따른 진정을 제기하여 대응하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.