2016년 8월 9일 - 2017년 8월 8일까지 최초 계약 진행 했고, 2016년에는 3.5일(Refresh 휴가)의 연자 부여 받았습니다.
2017년도에는 15일(법정 휴가) + 7일 (Refresh 휴가) = 22일을 부여 받았고,
2017년 8월 9일~ 2018년 8월 8일로 추가 계약을 했습니다.
현재, 다른 회사로의 이직으로 인해 5월 31일 퇴사 예정인데요.
휴가 산정했을 때, 1년 미만의 근로자의 경우에는 만근하지 않았을 때 0개의 휴가가 부여된다는 연락을 받았습니다.
그러나 회사에서 부여하는 Refresh 휴가에서 3일 받았어요..
제가 그것도 모르고 ㅠㅠ 추가로 휴가를 써버려서 월급에서 제외되어 퇴직할 상황에 놓였습니다.
1년 미만 근로자의 경우 80%이상 근무했을 때 1개월 당 하나씩 만근휴가가 발생하는지에 대해 문의하고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 지배 개입 여부 문의 1 | 2018.05.17 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 인수인계기간 안채우고 퇴사 1 | 2018.05.17 | 1047 | |
| 근로시간 | 시차출퇴근제 적용에 대해서 | 2018.05.17 | 1789 | |
| 휴일·휴가 | 연차 관련해서 문의드립니다. 1 | 2018.05.17 | 194 | |
| 고용보험 | 전배 거부로 인한 권고사직 처리 가능여부 1 | 2018.05.17 | 1393 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대 급여계산법 1 | 2018.05.17 | 10099 | |
| 휴일·휴가 | 1년 계약직 연차 외출 1 | 2018.05.17 | 488 | |
| 휴일·휴가 | 하계 휴가 및 휴일 대체 관련 문의합니다. 1 | 2018.05.17 | 470 | |
| 근로시간 | 소사장 1 | 2018.05.17 | 242 | |
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