온라인상담실

루다 2018.05.16 10:55
조회 수 31 추천 수 0 댓글 0
Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요.

수고가 많으십니다.


실업급여를 신청하려고 하는데

필요한 서류가 무엇인지 좀 알려주십사 질문 드립니다..ㅠ




제 근로계약서에 명시 되어 있는 근로시간은

평일 9시 00분부터 18시 00분까지(휴게시간 : 12시 00분부터 13시00분까지)입니다.


입사 이후로 18시 이후에 저녁 식사를 한 후

매일같이 잔업을 해온지 1년이 다 되어갑니다.

저녁 식사 시간은 근로계약서 상에 명시되어 있지 않지만,

18시 30분부터 잔업 시작 시간이라고 상사에게 전해들은 바 있습니다.




퇴사를 결심하고 실업급여를 알아보던 중


수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 및 별표2)

근로기준법 제 53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우


조항이 있는 걸 알게되었어요.




평소 퇴근 시간은(월화수목금) 21시 이후입니다.

그 이전에 퇴근하는 날이 거의 없어요.

보통 21시~22시에 퇴근하고 늦는 날은 더 늦게 끝납니다.

이렇게만 계산해봐도 몇 달 내내 저의 잔업시간은

연장 근로 제한 시간인 12시간을 훌쩍 넘는데요..


제가 저의 근로시간을 증명할 수 서류는

회사에서 직원들과 공유하여 쓰고 있는 업무일지 엑셀 파일입니다.

다른 직원들은 거의 쓰지 않고 있고 저 혼자 쓰고 있는 실정이긴 한데

(업무일지 작성이 강압적이고 의무적인게 아니라서요)

제가 한 업무내용과 출/퇴근 시간이 기록되어 있어요.

그런데 이게 효력이 있는걸까요?..

이것 말고 어떠한 증빙자료들이 더 추가로 필요할지 궁금합니다..


사직서의 사직 사유에는 "일신상의 이유"가 아닌 잔업에 대한 이유를 명확히 적어야 하는지요?



그리고 자진퇴사지만 연장 근로의 제한을 위반한 경우에 대한 실업급여를 받으려면

직확인서가 필요한가요?

여기서 말하는 이직확인서는 제가 회사에 직접 요청을 해서 받아가야 하는거고

이 이직확인서에 회사측 귀책사유(연장 근로의 제한을 위반한 내용)가

기입되어야 제가 수급자 대상자로 인정이 되는건지요?



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