현재는 3조 2교대 근무중입니다
생산라인의 다른곳은 2조 2교대를 하는데
평일근무 후 토요일이나 일요일에 근무를 하고 특근을 안시킬려고
평일 휴가 하루를 준다고 합니다
-이해가 안가는게 주말 하루근무의 임금과 평일 하루 임금의 차이가 있는데
이런식으로 대체근무가 가능한지요?!
평일 하루의 휴가를 주면 하루가 빠지고 주말에 일을 하는 것이니 근로 시간이 늘어나지 않아서
정당한 형식으로 진행이 되는지요?!
아무런 추가 수당은 지급되지 않습니다
-누가 평일에 혼자 쉬고 싶을까요
쉬더라도 주말에 가족 친구들과 시간맞춰 만나고 싶지요
노동조합이 없는 회사라 아무도 나서거나 이게 맞는건지 틀린건지 회사의 갑질에 그냥 당하고만 있는 상황같습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 삭제 | 2018.04.24 | 161 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 대기발령 관련하여 여쭙습니다. | 2018.04.24 | 347 | |
| 해고·징계 | 본사에서 사직서 수리를 해주지 않고 있습니다. | 2018.04.24 | 426 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 12월 31일자 정년퇴임직원 연차 사용 일수 | 2018.04.24 | 481 | |
| 휴일·휴가 | (#급) 중도 퇴사 직원 사용 가능 연차 일수 부탁드립니다.(5.31일... | 2018.04.24 | 503 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 및 최저임금 문의 | 2018.04.24 | 318 | |
| 휴일·휴가 | 휴무일수에 관련하여 궁금한점 상담요청이요 | 2018.04.24 | 179 | |
| 근로시간 | 300인이상 사업체의 기준에 대하여 | 2018.04.24 | 1339 | |
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