중도 퇴사시 퇴직금 관련문의

안녕하세요

현재 근무중이고 근무한지는 1년 넘었습니다.

고용보험 가입한지는 아직 1년이 되지 않았구요. (수습기간때문에)

사내 성추행 피해를 당해서 도저히 버틸 수 없어 현재 퇴사할 예정인데요

급여를 분기별로 상여금 100% 받고 있거든요. 연간 총 400%를 받고 있습니다.

25일이 월급날이고, 이번 달이 상여금받는 달인데 25일 이전에 퇴사의사를 전달하게되면 상여금을 주지 않을 것 같아서요..  

제가 알아본 바로는 그간 대법원 판례나 노동부의 행정해석등에 의하면 일반적으로 "이미 근로한 기간에 대한 상여금"을 지급받을 수 있다고 결론내리고 있습니다. 법원의 각종 판례와 노동부의 각종 행정해석에서 이와 관련해서는 "상여금이 정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어있다면 정기일 지급 임금의 성질을 띤 것이라고 보아야 하므로 상여금 지급기간 만료전에 퇴직한 근로자라도 특단의 사정이 없는 한, 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금은 근로의 대가로서 청구할 수 있다"고 판결하고 해석하고 있고, 상여금이 호의성·은혜성의 금품이 아니라 "임금"인 경우에는 지급일 전 퇴직자라 하더라도 근로를 제공한 부분만큼은 지급되어야 한다고 알고 잇습니다.

그런데 당사가 상여금 지급일에 재직중인 근로자에게만 지급한 관행이 있어 사용자와 근로자 누구나가 이를 사업장의 상여금 지급관행으로 인식해 왔거나 이것이 취업규칙에 있다면 지급받을 의무가 없는건가요..?

솔직히 상여금이  분기별로 지급되고 있다는 것은 누구나 알 수 있지만, 이것이 상여금 지급일에 재직중인 근로자에게만 지급하고 있는 것인지는 퇴사를 해봐야 알 수 있는 상황이지 않습니까..?

알아보려면 취업규칙을 봐야 할텐데 현재 사업장에는 취업규칙이 비치되어 있지 않아 확인할 방법이 없습니다..

만약 취업규칙을 열람을 요구하면 따가운 눈초리를 받을 것 같습니다..평소 취업규칙을 찾는다면 법적으로 뭔가 따지려고 한다고 생각할테니까요..

그리고 퇴사하면 취업규칙을 비치해놓지 않은 것에 대해 노동부에 진정신청을 넣을 생각이어서 미리 알리고 싶지도 않습니다..

미리 알린다면 분명 대비해놓을것같아서요;;

결론은, 상여금이 현재 분기별로 지급되고 있으나 재직중인 근로자에게만 지급되고 있는지는 알 수 없는 상황이며, 취업규칙 또한 열람 할 수 없는 상황입니다.

이럴 경우 비록 지급기일전에 퇴직하였다하더라도 근무한 기간만큼 상여금을 지급받을 수 있는 걸까요??

상여금이 임금적 성격을 띄는지 여부가 가장 중요한건가요??

만약 근무한 기간만큼 상여금을 지급받을 수 있다면, 퇴직금 산정에도 포함되는게 맞지요??

퇴사한 직원들 말에 따르면 퇴직금에 상여금을 포함하지 않고 지급받은 것으로 알고 있어서요..

아니면 퇴사 후에 상여금이 현재 분기별로 지급되고 있으나 재직중인 근로자에게만 지급되고 있는지는 알 수 없는 상황이며, 취업규칙 또한 열람 할 수 없는 상황을 이유로 노동부에 진정을 넣을 수 있을까요?