온라인상담실

박창현 2018.03.05 20:13
조회 수 586 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 대구
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 있음

안녕하세요

2월 28일자에 퇴사자가 발생하여 퇴직금을 계산중인데 평균임금을 계산하는 것에서 막혀 질문 올립니다.

<상황>

작년에는 연봉의 500%의 상여금을 명절과 6,12월에 지급했습니다. (명절 각 150%, 6월 12월 각 100%)

올해부터는 500%의 상여금을 기본급에 포함하여 지급중입니다.

급여 (직전 3개월치) : 2월 2,125,000원 / 1월 2,125,000원 / 17.12월 1,500,000원

상여(17.3~18.2) : 6월 1,500,000원 / 추석 2,250,000원 / 12월 1,500,000원

(설 2,250,000원 은 17년 1월에 지급되었기에 제외, 총 350%지급)


<질문>


기존 방식대로 평균임금을 계산하면 18년 1,2월에 상여가 포함된 급여를 받았기 때문에

평균임금이 과대계산되는데, 평균임금을 정확하게 계산하기 위해서 상여금을 어떻게 계산해야 할까요?

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.03.14 11:36

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    1 2018.2.28.까지 근로제공 후 퇴사하는 근로자의 퇴사일은 2018.3.1.이 됩니다. 따라서 2018.3.1. 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산정하는데, 귀하의 사업장 임금체계의 변경에 따라 상여금이 기본급에 포함된 2018.1.1.~2.28 사이 기간은 모두 퇴직전 임금총액에 기본급을 받영합니다.

     

    2 2017.3.1.~2018.2.28. 사이 지급받은 상여금 총액을 12개월로 나눠 그중 12분의 3에 해당하는 금액을 퇴직전 3개월의 임금 총액에 별도로 반영합니다.

     

    이렇게 하여 퇴직전 3개월에는 2018년부터 상여금이 포함된 기본급 전액과 2017.3.1.~2018.2.28. 사이 기간의 상여금의 12분의 3을 반영하여 1일 평균임금을 산정하시면 됩니다.

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.



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