온라인상담실

노가다힘듬 2018.02.22 21:19
조회 수 34 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 인천
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 생산직
노동조합 없음

 우선적으로  열을다루는작업입니다   기계에들어갈 제품을  레일에 들어갈수있게  밑판에 묶고 투입합니다  보통  들어가는물건들은  철제품으로  종류가3가지4가지입니다  작업이끝나면  제품을  종류별로  분리해서  다시 가열을합니다 작업이끝나면   광내는작업을하고  박스나  깡통에  포장하는겁니다   혼자서하기에는  벅차고  기계두대에  넣는  레일밑판도 3개입니다 그걸번갈아사용하면서   작업을합니다  두명이서할일을  혼자서 합니다  사장은 충분하다하지만   본인이야사장이니  그냥작업만하고  냅두는일이니  충분하겠지만  저는직원이니    묵고  분리하고 다시 레일에올려  가열하고 식혀서 광내는작업을하고  이게 혼자 가능할가싶을정도입니다  호이스트도  무선으로하는것도아니고   줄로연결돼서  온도가 500도인것을  내릴대는  호이스트선이 녹지안케  관찰하면서  내려야합니다  잘못하면  화상은  기본입니다 

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.02.23 13:30

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    상담제목과 내용으로 미루어 짐작해보면 근로조건이 낮아져 이를 이유로 퇴사할 경우 실업인정이 가능한지? 여부를 질의하신 것으로 판단됩니다.

     

    고용보험법시행규칙 제101[별표2]에 따라 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우로서 임금·근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.

     

    상담내용상 귀하의 경우에는 임금등 객관화된 수치로서의 근로조건이 낮아졌다 인정받기는 어려운 상황으로 판단됩니다. 귀하의 문제의식처럼 업무강도가 더 강화되거나 2명이서 해야 할 업무를 홀로 수행해야 하는 상황에 대해서는 안타깝게도 자발적 이직일 경우 실업인정이 되기 어렵습니다.

     

    현재로서는 사업주에게 현재의 업무수행이 너무 고되다는 점을 피력하여 추가로 업무에 인력을 투입해 줄 것을 요구하시는 방향으로 대응하셔야 할 것으로 보입니다. 도움이 되지 못해 죄송합니다.

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.



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