| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴사 미승인시 대처 방법 1 | 2018.02.23 | 1513 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 미승인시 체불임금 1 | 2018.02.23 | 749 | |
| 여성 | 육아휴직 복직후 근로시간 1시간연장 1 | 2018.02.22 | 235 | |
| 근로시간 | 사업주 사대보험 미납 관련건 1 | 2018.02.22 | 2645 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서 임의 작성 및 세무신고가 상이할것 같아서요 1 | 2018.02.22 | 556 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가전 연차사용 1 | 2018.02.22 | 340 | |
| 기타 | 근무환경이낮아졌다는입증 1 | 2018.02.22 | 121 | |
| 고용보험 | 개인적인 사유에 해당하나요? 1 | 2018.02.22 | 323 | |
| 최저임금 | 최저임금 미지급여부를 확인하고 싶습니다. 1 | 2018.02.22 | 518 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2018.02.22 | 129 | |
| 해고·징계 | 해고예고 후 해고 시 부당해고 구제신청은 언제 부터 가능한가요? 1 | 2018.02.22 | 600 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사직의 효력일을 3월 2일로 정하고 사용자에게 제출하였다면 사용자가 이에 대해 허용하지 않은 이상 사직일의 번복은 불가능합니다.
따라서 계속근로에 대한 출근율에 따라 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일전에 이미 사용하던지아니면 퇴사시점에서 연차휴가미사용 수당으로 지급받으실 수 있습니다.
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