안녕하세요. 궁금한 점이 있어 질문 드립니다.
저희 회사는 1년에 한 번씩 연봉협상을 하여 재계약을 하고 있는데 저 같은 경우 매 해 9월1일 연봉협상을 합니다.
올 해 제가 개인적인 사정으로 4,5월 두 달 동안 무급휴가를 받게 되었습니다.
6월 1일 다시 복직 예정입니다.
여기서 제가 궁금한 점은
무급 휴가 후 저의 연봉 협상 달이 지금처럼 9월 1일인지 아니면 두 달 후 인 11월 1일 인지,
그리고 현재 2017년 9월 1일 부터 2018년 8월 31일까지 15개의 연차가 있는데
이것 또한 현재와 같이 8월 31일까지 인지 아니면 두 달 후인 10월 30일 까지인지 하는 점입니다.
소규모 사업장이라 정해진 회사 내규는없고 제가 처음으로 무급휴가를 받는 케이스가 되었습니다.
나라에서 정해진 법이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
일반적으로 사용사업주인 원청의 사용자 책임을 입증할 수 있는 자료가령 업무 및 과업지시서직접 업무지휘를 했던 휴대전화 메신저나사내 이메일등의 자료도급 근로자의 근태를 사용사업주인 원청이 직접 관리했던 자료인사관리에 있어서 휴일휴가채용등에 관여 했다면 이에 대한 증거자료등을 구비하시고 사용사업주인 원청을 상대로 근로자지위확인 소송등의 법적 조치나 사용사업주인 원청의 근로자임을 주장하여 해당 원청의 근로자였을 경우 기대할 수 있었던 임금과 근로조건에 준하여 급여 차액등을 청구하는 형태의 소송등을 제기할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.