온라인상담실

아얌 2018.01.22 16:57
조회 수 430 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 시설관리 서비스업
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 서비스직
노동조합 없음

경비용역회사입니다.

감단적용 되는 아파트 경비원으로 일근제 주간근무하는 경우의 주휴수당 및 근로자의 날수당 계산시 1일 소정근로시간을 알고 싶습니다.

월~금 09~18시(휴게 1시간), 토 09~13시(휴게시간없음), 일요일은 유급휴무일 경우 주휴수당계산해주기 위한 시간을 몇 시간으로 보아야하는지?    근로자의 날 수당 계산시의 1일 소정근로시간과 다를수 있는건지?

혹자는 주휴수당의 시간은 8시간, 근로자의 날 수당 계산시의 1일 근로시간은 주 52시간을 7일로 평균해서 할 수 있다고 얘기합니다.

주 52시간은 (8*6)+4로 계산된 시간입니다.  답변 꼭 부탁드립니다.

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.03.06 18:17
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 공공부문 근로조건과 최저임금 상담이 폭주하는 관계로 상담이 늦어지고 있는 점, 양해부탁드립니다.

    감시단속적 근로자의 경우 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정의 적용이 제외됩니다. 따라서 주휴일이 발생하지 않습니다.

    근로기준법 63조 적용의 제외: 이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.
     3. 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자.

    다만, 근로자의 날의 경우는 근로기준법이 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법률에서 규정하는 유급휴일입니다. 이 경우 통상 하루에 지급하는 임금을 추가로 지급해야하므로 귀하의 사업장의 경우 통상 하루에 지급하는 소정임금인 8시간분의 임금을 지급해야 합니다.

    참고: 근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침(임금근로시간정책팀-3356, 2007.11.13)
    http://www.nodong.or.kr/interpretation/476654를 참고하시기 바랍니다.


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