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평촌직장 2018.01.12 12:26
조회 수 641 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 출판 영상 통신 정보서비스업
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음

제가 조금 난감(?)한 사연이 있어서 질문올립니다.


제가 작년(2017년)초에 한 중소기업에 입사했는데요.
원래 전문연구요원 으로 가려고했었는데, 졸업전이라서 먼저 정규직으로 근로계약서를 썼죠
(그리고 졸업후에 전문연구요원 편입 예정이었구요)


그런데 제가 졸업하기전에 퇴사를 했어요(작년 8월까지만 다녔어요)
그런데 8월까지만 일하고 퇴사하겠다는 얘기를 8월 중순에했는데,
그뒤부터 계속 상사(상무님)가 막 피하는거에요. 나중에 얘기하자고하면서,,
그러다가 8월 말일에도 또 도망가듯이 자리를 피해서 말일에 퇴근하고 바로 문자로 남겼어요
'자꾸 얘기안하고 미루고 피해서 다음주부터 출근안하겠다고'


그런데 그다음부터 계속 문자가 오네요 출근하라고.
전 지금 다른 회사로 취업된 상태구요.(근로계약서 쓰고, 보험도 들어가져있고 전문연구요원도 편입된상태구요.)


저희부서에 있던, 제가 맡은 프로젝트는 2017년도치를 다 수행했고,
다른부서에서 도와달라던 작업도 일단 끝내놨고요. 나름 깔끔하게 퇴사하려고 노력했는데,


문자로, 무단결근이라고 하고있는거라고 하고,
이제는 무슨 손해배상이라도 청구할것처럼 '모든 책임은 다 너한테 있다'면서 문자를 보내니깐 미치겠네요..


저한테 직접적으로 피해가 가는건아니겠죠?

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.02.23 10:00
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 공공부문 근로조건과 최저임금 상담이 폭주하는 관계로 상담이 늦어지고 있는 점, 양해부탁드립니다.

    사직과 관련된 내용은 근로기준법에 구체적으로 명시되어 있지 않기 때문에 사내 취업규칙이나 민법을 따르고 있습니다.

    통상 일반적인 회사의 경우는 사직서를 제출하고 대략 한달간의 인수인계 과정을 거치게 되어 있으나, 한달을 넘는 장기간은 인정되지 않습니다.

    근로자가 근로관계를 종료시키고자 사직의 의사표시를 했을 때 사용자가 이를 수락하면 그 때부터 사직의 효력이 발생하나, 만일 사직서 수리를 하지 않는 등 거부할 경우는 민법 660조에 따라 그 달 이후 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생한다고 합니다. 

    보통 인수인계 미흡 등을 이유로 손해배상청구를 한다고 경고하는 경우가 많은데, 실제 손해배상액을 산정하고 민사소송을 진행하기에는 실익이 크지 않아 드물다고 보여집니다. 

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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