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임금·퇴직금

임금삭감의 합법성

미운땅콩 2018.01.11 17:03
조회 수 38 추천 수 0 댓글 0
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성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요,

본인이 근무하는 직장에서는 경력에 대한 직급 및 호봉을 산정합니다.

그런데, 급여산정시 직급은 4급, 수당은 1급, 2급, 3급 등 적절한 임금 산정을 위한 수당을 그때그때 다리게 적용하였는데요.

올해는 전년의 급여에서 갑자기 임금체계를 잡겠다고 기본급은 4급, 수당은 3급 / 기본급은 2급, 수당은 1급 등 전년과 별반 다르지않은 급여산정을 실시하고 규정에도 없는 3.5급, 3.3급 등의 급수를 직원 인건비에 적용합니다.

더우기, 전년 급여산정에 수당이 잘못되었다고 정정한다는 것이 역시나 기본급과 수당은 다르게 적용을 하여 올해 직원 급여를 산정합니다.  정규직원의 급여산정에 급여테이블을 적용하나 연봉 계약서를 해마다 '포괄임금'을 적용하여 작성합니다.

직원들의 과실이나 시말서를 작성하는 것도 아닌데, 업무가 미숙하니 해가 바뀌며 잘못적용했으니 수정한다고 급여체계를 10% 이상 하향조정하여 바꾸는 것이 타당한건가요?

또한, 계약직 근로자의 정규직 전환을 이유로 군 경력 불인정, 그동안 계약직 경력 불인정 등으로 4급1호봉이라 명명하며, 대학을 갓졸업한 신입직원보다 낮은 호봉을 적용합니다.

잘못된듯하여 문제의 여지가 있는듯하니 제고해보자고 하여도, 급여에 합의를 했으니 합법이라고 답변합니다.

상담 부탁드립니다.





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