의류 제조/판매하는 사업장입니다.
판매직의 월 소정근로시간 계산법에 대해 문의드립니다.
일단, 저희 사업장은 주5일 근무입니다(사무직, 생산직_생산직의 경우 휴일근무발생시 수당 지급)
판매자직은 월~금-8시간씩 근무/ 토:7시간 근무-주1회휴무 입니다.
(47+8)*4.35주=238시간이 맞는지요 ??
| 해고·징계 | 개인병가후복직 1 | 2017.11.24 | 1310 | |
| » | 근로계약 | 주6일 판매직사원의 근로계약서 작성방법 1 | 2017.11.24 | 2131 |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 1 | 2017.11.24 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 월급 지급일에 대하여 1 | 2017.11.24 | 1815 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무시 4대보험 1 | 2017.11.24 | 902 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달시 실업급여 신청 가능한가요? 1 | 2017.11.24 | 1734 | |
| 휴일·휴가 | 입사연도 기준 시 중도퇴사자 실제 연차수당 지급 문의 1 | 2017.11.24 | 1592 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지급 신청 1 | 2017.11.24 | 582 | |
| 고용보험 | 고용보험자격유지 1 | 2017.11.24 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연차수당과 2 | 2017.11.24 | 951 | |
| 해고·징계 | 근로자 질병으로 인한 권고사직 및 해고 1 | 2017.11.23 | 4770 | |
| 해고·징계 | 외식업에서의 잦은 해고와 초과수당, 야간수당 미지급 1 | 2017.11.23 | 350 | |
| 고용보험 | 65세 도래자로서 고용보험료를 계속 원천징수 해야 되는지 1 | 2017.11.23 | 876 | |
| 임금·퇴직금 | 월급공제/연차/추가근무수당미지급 1 | 2017.11.23 | 911 | |
| 해고·징계 | 징계관련 1 | 2017.11.23 | 195 | |
| 휴일·휴가 | 유급연차휴가 연 20일로 정하는것이 근기법 위반인가요 1 | 2017.11.23 | 271 | |
| 기타 | 연차개수 발생수량 여부 확인부탁드립니다. 1 | 2017.11.23 | 642 | |
| 해고·징계 | 대기발령시 퇴직 1 | 2017.11.23 | 391 | |
| 근로계약 | 정년 도래 후 촉탁계약자로 전환 1 | 2017.11.23 | 2029 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무 수당 관련 궁금한 점이 있습니다. 1 | 2017.11.23 | 279 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 제 50조에 따라 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 그리고 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다.
따라서 1일 8시간혹은 1주 40시간을 초과하여 근로를 시키려면 근로기준법 제 56조에 따라 해당 근로자의 동의를 얻어 시행해야 하며 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로가산수당을 지급해야 합니다.
따라서 귀하의 사업장 소정근로시간(기본근로시간)은 1주 40시간+주휴 8시간×4.34주= 209시간이 됩니다.
여기에 토요일 7시간은 전체가 1주 40시간을 초과하는 연장근로가 되어 7시간×4.34주=30.38시간×1.5배=45.57시간의 연장근로가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.