온라인상담실

로그인 2017.11.23 16:32
조회 수 137 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 건설업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음

*질문한 것에 대한 답변은 다해주시기 바랍니다*


------------------------------------------------------------------------------------------------------

입사한지 2년 되어가고요. 처음에 수습기간이 3개월이 있었습니다.

4개월, 5개월차때 월급이 오르지 않아서 

담당자에게 왜 월급이 그대로냐고 물어보니

깜빡했다면서 6개월차 부터 급여를 인상해서 올려주었는데

지난 2개월에 덜 받은 급여는 따로 소급해서 주지 않았습니다.

노동부에 신고하면 받을 수 있을까요?


------------------------------------------------------------------------------------------------------


<근태공제 문제>

월급은 기본급 220만원 / 식대 10만원입니다.

아파서 하루 쉬었더니 하루치 월급이 공제됐습니다.

84,200원이요.

2,300,000원 /31일=74,194원 나오는데. 저 금액이 합당한건가요?

1일 급여 계산식이 어떻게 되나요?


------------------------------------------------------------------------------------------------------


그리고

회사차량 지원받아서 외근을 다니는데 

자잘하게 생활기스 몇군데 났는데 그걸  월급에서 몇십만원 공제했습니다.

사고를 낸 것도 아니고, 부당한 것 아닌가요?


------------------------------------------------------------------------------------------------------

<연차, 추가근무수당>

저희 회사 야근, 주말에 일해도 추가수당없고 연차, 연차수당 당연히 없습니다.

근로계약서에 법정공휴일을 연차에 포함할 수 있다고 되어있는데

직원들에게 서면합의 받아야 하는 것 아닙니까?

동의한적도 없을 뿐더러 아예 연차가 없다고 얘길 합니다.

연차도 안주면서 아플때 하루 쉬는 것 조차 공제를 하고

차에 기스난 것도 돈 깐다고 하니깐.

너무 기분 나빠서 이렇게 글을 올립니다.

------------------------------------------------------------------------------------------------------



노동부에 신고를 못받은 급여를 돌려받을 수 있을까요?

야근이나 주말업무는 담당 업무상 거의 혼자만 일해서

딱히 기록에 남은 건 없지만. 직원들은 알고있습니다...



답변 글 '1'
  • 상담소 2017.12.01 14:23

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    근로계약상 수습근로기간을 정하고 해당 기간에 임금의 일정부분 감액을 약속했다면 해당 수습근로기간을 경과한 시점에서는 정상적으로 임금을 지급해야 합니다. 수습근로기간을 3개월로 정했다면 4개월 근무시점에서부터 정상급여를 지급해야 하며 정상임금액에서 4개월과 5개월째 지급받은 임금액과 차액을 매월 소급하여 청구할 수 있습니다. 사용자가 이의 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.

     

    월 소정근로일에 결근할 경우 해당 소정근로일에 대한 급여액을 공제할 수 있습니다. 일반적으로 1일 통상임금액을 공제합니다. 월급여액중 통상임금에 해당하는 220만원을 월 소정근로시간 209시간(18시간, 5일 근무시 월 평균 4.34주이기 때문에 실근로시간 174시간이 나오며 여기에 18시간의 주휴가 월 4.34주 주어지기 때문에 소정근로시간은 209시간이 됨)으로 나누면 1시간의 통상시급이 나옵니다. 여기에 1일 소정근로시간 8시간을 곱하면 귀하의 1일 통상임금이 나옵니다.

     

    해당 내용은 사업장 사규에 의해 회사차량 이용과 관련된 규정에 따라 정해집니다. 그러나 설사 근로자가 회사차량에 대해 손해를 입혔더라도 해당 손해액에 대해 근로자의 급여에서 일방적으로 공제하는 것은 임금의 전액지급원칙을 정한 근로기준법 제 36조 위반이 됩니다.

     

    법정공휴일을 사업장에서 유급휴일로 정해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다. 따라서 취업규칙이나 근로계약, 문서상으로 정함이 없다면 오랜 기간동안 사업장에서 행해져 온 노동관행에 따라 법정 공휴일을 유급휴일로 정하고 있다면 해당일에 연차휴가를 사용하게 하는 것은 근로기준법 제 62조에 따라 유급휴가의 대체 제도를 거쳐야 합니다. 근로기준법 제 62조는 근로가 과반이상의 동의로 선출된 근로자 대표와 서면합의를 통해 시행할 수 있도록 정하고 있습니다.

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.



List of Articles
번호 상담분야 제목 글쓴이 날짜 조회 수
» 임금·퇴직금 월급공제/연차/추가근무수당미지급 1 로그인 2017.11.23 137
97391 해고·징계 징계관련 1 ydh5877 2017.11.23 114
97390 휴일·휴가 유급연차휴가 연 20일로 정하는것이 근기법 위반인가요 1 에정 2017.11.23 98
97389 기타 연차개수 발생수량 여부 확인부탁드립니다. 1 하루인형 2017.11.23 143
97388 해고·징계 대기발령시 퇴직 1 kmy0217 2017.11.23 104
97387 근로계약 정년 도래 후 촉탁계약자로 전환 1 순둥수궁 2017.11.23 157
97386 임금·퇴직금 초과근무 수당 관련 궁금한 점이 있습니다. 1 달자 2017.11.23 120
97385 임금·퇴직금 지금 받고 있는 임금이 법적으로 문제가 있는지 궁금합니다. 1 Roaser 2017.11.22 105
97384 휴일·휴가 지각으로 인한 소진된 연차와 관련하여 퇴사 시 연차비용으로 돌려받을 수 있나요? 1 높은음자리표 2017.11.22 211
97383 휴일·휴가 연차수당촉진제도 6개월 이후통보시 1 아스날 2017.11.22 101
97382 임금·퇴직금 용역 연차수당 산출 문의합니다. 1 그냥사람입니다 2017.11.22 102
97381 휴일·휴가 휴일근로 수당 문의 1 rtrtrt 2017.11.22 93
97380 임금·퇴직금 퇴직금문제를 어떻게 해야 하는지 알고 싶습니다. 1 신쥬신 2017.11.22 274
97379 임금·퇴직금 퇴직시 사용하지 못하고 남은 연차와 휴무를 어떻게 돌려 받을 수 있나요? 1 히히22222222 2017.11.22 185
97378 고용보험 실업급여 1 -- 2017.11.22 75
97377 해고·징계 인사이동(전적) 및 해고 도와주세요. 1 소미아빠 2017.11.22 296
97376 근로계약 희망 퇴직일 이전 사용자(회사)의 퇴직일 통지 1 인사숙련자 2017.11.22 176
97375 최저임금 최저임금 1 소금 2017.11.22 85
97374 노동조합 노동조합 규정개정 관련 1 소금 2017.11.22 73
97373 임금·퇴직금 육아휴직 후 퇴직시 퇴직금 산정에 대하여 문의드립니다. 1 다행복 2017.11.22 85
목록
Board Pagination Prev 1 ... 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 ... 4959 Next
/ 4959