안녕하세요
작년 11월 입사 후 올 11월 말 퇴사를 앞두고 있는 직장인입니다.
입사를 할 당시, 지각을 2번 하게 될 경우 반차를 소진한다는 항목에 대해 동의를 하고 입사를 했습니다.
만 1년 근무를 하였는데, 제가 지각을 많이 하여 대부분의 연차가 소진되었습니다.
그런데 지각이 한시간 두시간 이정도가 아니라 1분에서 2분만 늦어도 지각으로 처리를 하는 경우였고,
대부분 9시 1분, 2분에 출근하여 연차가 소진되었습니다.
근무를 할 당시 이 부분에 대해 불만은 없었는데, 이달 말 퇴사를 앞두고, 지각으로 소진된 연차에 대한 수당을
퇴직할 때 돌려받을 수 있을지 궁금합니다
회사 인사팀에서는 연차수당에 대해 지급할 수 없다고 하였는데요, 이 부분에 대해 확인 부탁드리겠습니다
감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 고용보험자격유지 1 | 2017.11.24 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연차수당과 2 | 2017.11.24 | 951 | |
| 해고·징계 | 근로자 질병으로 인한 권고사직 및 해고 1 | 2017.11.23 | 4769 | |
| 해고·징계 | 외식업에서의 잦은 해고와 초과수당, 야간수당 미지급 1 | 2017.11.23 | 345 | |
| 고용보험 | 65세 도래자로서 고용보험료를 계속 원천징수 해야 되는지 1 | 2017.11.23 | 876 | |
| 임금·퇴직금 | 월급공제/연차/추가근무수당미지급 1 | 2017.11.23 | 911 | |
| 해고·징계 | 징계관련 1 | 2017.11.23 | 195 | |
| 휴일·휴가 | 유급연차휴가 연 20일로 정하는것이 근기법 위반인가요 1 | 2017.11.23 | 271 | |
| 기타 | 연차개수 발생수량 여부 확인부탁드립니다. 1 | 2017.11.23 | 642 | |
| 해고·징계 | 대기발령시 퇴직 1 | 2017.11.23 | 391 | |
| 근로계약 | 정년 도래 후 촉탁계약자로 전환 1 | 2017.11.23 | 2029 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무 수당 관련 궁금한 점이 있습니다. 1 | 2017.11.23 | 279 | |
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