저는 2016년 5월 26일 모사에 입사하여 생산직으로 근무하였으며 2017년 8월 31일 회사가 어려워 져 퇴사 권유를 받고 퇴사 결심을 하고 있는 상태입니다. 그런데 회사에선 차후에 경기가 좋아지면 새로 인원을 뽑아야 한다고 실업급여를 받게는 못 써준다 하고 적은 기본급만 받고도 좋으면 계속 근무하던지 하라는 군요. 200이상 받다가 150정도만 받고 일하려니 안 될것 같아 퇴사를 결정하였습니다. 물론 일도 많이 힘들어 졌기도 하고요.
하여튼 작년 입사후 올 5월까지 5개 정도 연차를 사용했고 그후 올 6월부터 8월까지는 1개도 안 썻는데 수당은 어떻게 얼마나 지급되는지요?
기본급은 170에 주5일 근무에 주휴수당이 있음.
울 회사는 1년 지난 그 다음달에 연차수당을 지급하는 것으로 되어있음.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2016년 5월 26일~2017년 5월 25일까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 2017년 5월 26일에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
이에 대해 5일의 연차휴가를 이미 사용했다면 총 10일의 미사용연차휴가 일수에 대해 퇴사일에 현금보상 받을 수 있습니다.
연차수당은 1일 통상임금을 기준으로 미사용 연차휴가 일수만큼 곱하여 지급받으시면 됩니다. 귀하의 통상시급은 기본급 170만원을 월 소정근로시간 209로 나눈 8,134원입니다. 1일 통상임금은 여기에 8시간을 곱한 금액으로 65,071원입니다. 미사용 연차휴가 일수 10일을 곱하면 650,710원이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.