이 문제에 대해 해결할 수 있는 방법이 없는건가요?

이것이었고 이에 대한 답변이

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

 

귀하의 문제의식처럼 해당 수탁업체는 위탁업체인 공기업으로부터 <용역근로자 근로조건 보호지침>에 따라 용역 표준 근로계약시 ‘“수탁업체”는 소속 근로자의 처우에 대하여 근로기준법 등 노동관계법령을 준수하여야 하며 무단해고 또는 불이익을 주어서는 안 된다.’거나

‘“수탁업체”는 현재 근무하고 있는 종사원에 대하여 특별한 사정이 없는 한 고용을 승계하도록 한다.’ 그리고 ‘ “수탁업체”는 특별한 사정이 없는한 용역계약기간 중 소속 근로자의 고용을 유지한다.’는 종업원의 신분보장 조항을 기재하여 반영토록 하고 있습니다.

 

이를 기준으로 본다면 기존 공기업에서 수탁업체를 통해 근로제공하고 있는 근로자에 대해 가급적 고용승계를 해야 공기업으로부터 해당 용역을 수탁받을 수 있을 것입니다.

 

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이것인데 그렇다면

답변에서 말씀하신것처럼 "이를 기준으로 본다면 기존 공기업에서 수탁업체를 통해 근로제공하고 있는 근로자에 대해 가급적 고용승계를 해야 공기업으로부터 해당 용역을 수탁받을 수 있을 것입니다. "

이 답변처럼 공기업에서 저런 조항을 참고하여 받았다면 좋았겠지만...

공기업에선 근로자들에 대한것은 개인기업의 문제이기 때문이라며 계약을 받아들였습니다...

알아본결과 법적으로는 문제되는것이 없다라고 답변들을 받아서요...

법적으로 문제가 없다지만 이렇게 몇년간 일해온 곳에서 한순간에 해고조치 되니 앞으로가 너무 걱정이 됩니다.

이 사건에 대해 해결할 수 있는 방법이 없는 건가요???

해결방법이 있는지 그것이 궁금합니다.

이곳저곳에 알아봤는데 개인적으로 알아보니 한계가 있어서 문의드려요... 부탁드립니다.