파견업체의 휴가제도가 매우 이상합니다.

안녕하세요, 현재 한 공기업에서 파견근로를 하고 있습니다.

그런데 파견업체의 연차휴가에 대한 설명이 아주 이상합니다.

휴가는 1년 근무 이후 15개 발생이라고 되어 있는데요, 그 전에는 당겨 쓰는 개념이라고 하는데

제가 알고 있기로는 1개월 만근이면 무조건 1개씩 발생하는 걸로 알고 있습니다.

파견업체의 말이 맞는지, 제가 알고 있는 게 맞는지 궁금합니다.

또, 2년 계약만료 후 퇴사하면 연차 30개 적용이 가능하지만, 그 이전에 퇴사하면 초과로 연차를 쓰게 된 격이 되어 그만큼 급여차감을 진행한다고 합니다.

그렇다면, 1년 11개월 근무한 사람과 1년 근무한 사람이 쓸 수 있는 휴가가 같아지게 됩니다.

아주 형평성에 어긋나는 경우라고 생각합니다. 만약 1개월 만근이면 정말 일한 개월 수만큼 연차가 발생해야 맞는 것인지요?

마지막으로, 만약 2년 만근을 했는데 연차를 다 못 쓰게 되면 급여가 지급되냐고 물으니 연차사용촉진제가 적용되어 그럴 수는 없다고 합니다.

그러나 제가 1년 동안 이 파견직 근무를 하는 동안 연차사용촉진제도는 제대로 적용되지 않았습니다.

반드시 해야 하는 절차-남은 연차 통보라든가 사용기간 고지라든가 하는 조치는 전혀 없었습니다.

이 경우 연차사용촉진제가 적용되지 않고, 쓰지 않은 휴가에 대해서는 급여 지급이 맞는지요?

다만 찝찝한 것은 계약서에 미사용 휴가에 대해서는 급여 지급이 되지 않는다는 조항이 있습니다.

파견업체가 바로 그 계약서를 운운하면서 빠져나가려고 하는 것 같은데,

법에 위배하는 조항이 있는 계약서는 설령 사인을 했다 하더라도 무효 처리가 되지 않나요?

답변 꼭 부탁드립니다. 감사합니다.