| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성후 최저시급지급 1 | 2017.05.22 | 904 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 잔여연차 사용(연차산정) 에 관한 문의 드립니다. 1 | 2017.05.22 | 2939 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 근로자성이 인정되어야 근로기준법과 퇴직급여 보장법상 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다.
상담내용상의 정보만으로는 귀하가 근로기준법상 근로자인지? 여부를 정확하게 판단하기 어려워 정확한 퇴직금 산정 방식에 대한 답변을 드리기 어렵습니다.
물론 기본급이 없이 업무 달성에 따라 건별 수수료를 지급받는 이유 만으로 근로자성을 부인하긴 어렵습니다. 근무시간과 근무장소, 근로제공 내용을 사업주가 지휘감독하며 사업주가 제공하는 집기등을 이용하여 근로제공을 했다는 점이 확인되어야 근로기준법상 근로자성을 인정받을 수 있습니다. 이에 대해 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
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