주5일제 사업장입니다. 그리고 추석, 설을 제외하고 공휴일은 무급휴일로 하고 있습니다.
5월1일은 유급휴일이라서 이날 일한 건 특근으로 쳐주면 되겠는데
질문1 /
3일, 5일에 일한건 어떻게 해야하는건가요? 사실 여태 무급휴일에 일한걸 특근으로 해줬었는데
무급휴일에 일한건 특근으로 쳐줄 필요없다는 글을 봐서요. 100%로 해주면 되는지 150%로 해야하는지 잘 모르겠습니다.
질문2/
3일(석가탄신인)날 일 안한 사람이 있는데 토요일에 일한건 100%로 해줘야하나요 150%로 해줘야하나요?
주40시간이 안 넘었으면 토요일도 100%로 해야하나요?
주40시간 시간셀때 평일에 잔업시간(1.5배 쳐주는 부분) 포함이 안되는거죠?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
무급휴일에 근로제공을 할 경우 통상임금의 1.5배를 가산하여 휴일근로수당을 지급받으실수 있습니다.
토요일도 무급휴무일로 정하고 있을 가능성이 큽니다. 또한 석가탄신일은 무급휴일로 근로제공의 의무가 없는 날인 만큼 해당주 소정근로시간에 영향을 미치지 않을 것입니다. 따라서 토요일 근로에 대해서도 통상임금의 1.5배를 가산하여 급여를 지급해야 할 것입니다.
1주 40시간은 1일 8시간의 법정근로시간을 기준으로 한 소정근로시간으로 1일 8시간을 초과하는 연장근로는 별도입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.