병원근무중입니다..
고용보험상으로2년정도되구요
ㅎ수습2개월이있었기때문에...
근무자5명.4대보험은사업장100%납부해줌.
월.수ㅡ9시30분~7시ㅡ@점심시간1시간30분)
화.금ㅡ9시30분~8시30분(한달기준 3번7시퇴근)(점심시간1시간30분.저녁시간x)
목ㅡ2시~7시(점심시간x)
토ㅡ9시30분~3시(점심시간30분)
월차(입사한달후부터발생)ㅡ매달 목요일중 1번월차ㅡ목요일만가능)@그외에개인휴무없음(여름휴가는월차+공휴일포함5일)
@4대보험은 사업장에서납부
@일주일1번씩 점심시간병원데스크담당( 데스크지킴)
*월~토ㅡ시간외추가근무시 수당x 봉사하는거임
*출퇴근2시간거리ㅡ출퇴근비,기숙사,통근차없음(대신 내가넣은 주유영수증챙겨달라해서 매달10만원정도영수증만챙겨줌5달정도)
*식비는 원래안받았는데 지난달부터 10만원씩현금으로받음(병원카드로점심식사하고 돈&영수증내라고함)
*인센티브.입사6개월이후 부터 매출(1천5백~3천)0.3 인센티브매달지급
=월급은 지금현재 130만원(통장지급)
인센티브&밥값 현금지급약17만원
ㅡ고용보험시작2015년3월2일~2016년8월까지는 125만원받음(통장) 인센은별도 5~6만원
2016년9월~2017년1월까지는 130만원(통장)
인센&밥값현금받음 약16~17(밥값은 2달정도만)
ㅡㅡㅡㅡㅡ
다음달2017년2월부터는 135만원준다고함.
밥값은 없어질수도있음
그럼인센티브 약7만원..이랑135만원인데..
알아보니깐 연장수당 잔업수당 주휴유급이런것들도있더라고요
적게받는느낌이들어서.... 계산좀 해주세요
사업장에서 보험금을 내주는거라서 제가받고있는 월급이 세금후월급인가요??
고용보험상으로2년정도되구요
ㅎ수습2개월이있었기때문에...
근무자5명.4대보험은사업장100%납부해줌.
월.수ㅡ9시30분~7시ㅡ@점심시간1시간30분)
화.금ㅡ9시30분~8시30분(한달기준 3번7시퇴근)(점심시간1시간30분.저녁시간x)
목ㅡ2시~7시(점심시간x)
토ㅡ9시30분~3시(점심시간30분)
월차(입사한달후부터발생)ㅡ매달 목요일중 1번월차ㅡ목요일만가능)@그외에개인휴무없음(여름휴가는월차+공휴일포함5일)
@4대보험은 사업장에서납부
@일주일1번씩 점심시간병원데스크담당( 데스크지킴)
*월~토ㅡ시간외추가근무시 수당x 봉사하는거임
*출퇴근2시간거리ㅡ출퇴근비,기숙사,통근차없음(대신 내가넣은 주유영수증챙겨달라해서 매달10만원정도영수증만챙겨줌5달정도)
*식비는 원래안받았는데 지난달부터 10만원씩현금으로받음(병원카드로점심식사하고 돈&영수증내라고함)
*인센티브.입사6개월이후 부터 매출(1천5백~3천)0.3 인센티브매달지급
=월급은 지금현재 130만원(통장지급)
인센티브&밥값 현금지급약17만원
ㅡ고용보험시작2015년3월2일~2016년8월까지는 125만원받음(통장) 인센은별도 5~6만원
2016년9월~2017년1월까지는 130만원(통장)
인센&밥값현금받음 약16~17(밥값은 2달정도만)
ㅡㅡㅡㅡㅡ
다음달2017년2월부터는 135만원준다고함.
밥값은 없어질수도있음
그럼인센티브 약7만원..이랑135만원인데..
알아보니깐 연장수당 잔업수당 주휴유급이런것들도있더라고요
적게받는느낌이들어서.... 계산좀 해주세요
사업장에서 보험금을 내주는거라서 제가받고있는 월급이 세금후월급인가요??
최저임금에 맞게 임금이 지급되고 있는지? 살펴보는 방법은 귀하의 근로시간을 월단위로 산정하여 총 근로시간수를 구하고 귀하의 월 급여액중에 최저임금 산정시 포함되는 임금총액을 구하여 총 근로시간수로 최저임금에 산정시 포함되는 임금 총액을 나눈 1시간 시간급이 2017년 최저임금 시간급 6470원 이상이 되는지? 비교하면 됩니다.
귀하의 경우 월요일고 수요일은 1일 8시간 근로를 제공합니다. 화요일과 금요일은 11시간 중 1.5시간의 점심시간을 제외하면 9.5시간으로 1일 1.5시간의 연장근로가 발생합니다. 목요일은 5시간, 토요일은 5시간 근로를 제공합니다. 따라서 1주 8시간×2일+9.5시간×2일+5시간×2일등 총 45시간의 실근로를 제공합니다.
여기에 주휴 1주 8시간을 더하면 월 53시간의 근로시간수가 나오며 월평균 4.34주이기 때문에 이를 곱하면 약 230시간이 나옵니다.
여기에 1주 40시간을 초과한 5시간은 연장근로가 됩니다. 따라서 0.5를 곱하면 2.5시간의 연장근로가산시간수가 나옵니다. 이를 역시 월평균 4.34주로 따지면 월 역 11시간의 연장근로시간수가 나옵니다.
이를 모두 더하면 243시간이 나오는데 여기서 한달에 3번 화요일과 금요일에 오후 7시에 퇴근할 경우 4.5시간을 공제하게 됩니다.
월 243시간에서 4.5시간을 공제하면 238.5시간이 나옵니다. 귀하의 월 급여액 중 최저임금 산정시 산입하는 임금인 기본급 130만원을 해당 근로시간수로 나누면 시간급 5,450원으로 2017년 최저임금 시간급 6470원에 미달합니다.
따라서 238.5시간×6470원=1,543,095원에 식대 및 인센티브 17만원을 더한 1,713,095원 이상이 지급되어야 합니다.
그동안 이에 못미친 임금차액을 더해 사용자를 상대로 최저임금위반으로 청구하실 수 있으며 사용자가 이의 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 최저임금법 제 6조 위반으로 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.