현금으로 급머주는회사입니다
그런데 제가 궁금한건
생산직 분들은 토요일같은 경우1,5배 하는거 아닌가 해서 여 쭙니다
그리고 연차도 사용 안했을시 연차비로 따로 안주면 걸리는게 없나요?
가르쳐주세요
그런데 제가 궁금한건
생산직 분들은 토요일같은 경우1,5배 하는거 아닌가 해서 여 쭙니다
그리고 연차도 사용 안했을시 연차비로 따로 안주면 걸리는게 없나요?
가르쳐주세요
고래도 춤을 춰라
2016.12.22 12:19
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 권고사직을 권하면서 실업급여는 안된다는 회사 1 | 2016.12.22 | 522 | |
| 고용보험 | 지연임금 지급에 따른 퇴사시 실업급여 수급 여부 1 | 2016.12.22 | 1048 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 4대보험 질문 1 | 2016.12.22 | 1547 | |
| 휴일·휴가 | 연차기준일 변경 1 | 2016.12.22 | 802 | |
| » | 임금·퇴직금 | 현금으로급여주는회사 1 | 2016.12.22 | 525 |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 주휴수당 및 연차휴가 문의 1 | 2016.12.22 | 1395 | |
| 해고·징계 | 부당징계를 받았습니다. 도와주세요. 1 | 2016.12.22 | 331 | |
| 휴일·휴가 | 특별휴가 관련 문의 1 | 2016.12.21 | 3211 | |
| 해고·징계 | 회사에서 절 강제 퇴사 시킬꺼 같습니다 도와주세요.... 1 | 2016.12.21 | 2738 | |
| 해고·징계 | 부당해고 2 | 2016.12.21 | 273 | |
| 휴일·휴가 | 휴가를 다쓰고 퇴사할수 있는지 궁굼합니다. 1 | 2016.12.21 | 1759 | |
| 해고·징계 | 해고와 징계위원회 1 | 2016.12.21 | 871 | |
| 기타 | 육아휴직시 공정한 평가기회상실 2 | 2016.12.21 | 395 | |
| 해고·징계 | 실업급여.. 해고예고수당 1 | 2016.12.21 | 1370 | |
| 근로시간 | 이런 형태의 당직근무가 실업급여 수급 기준인 근로시간 초과에 ... 1 | 2016.12.21 | 1021 | |
| 최저임금 | 최저임금 받을수있는지 궁금합니다 1 | 2016.12.20 | 166 | |
| 고용보험 | 원거리발령 퇴사 시 실업급여 1 | 2016.12.20 | 6388 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이상이면 퇴직금을 받을 수 있나요? 1 | 2016.12.20 | 628 | |
| 해고·징계 | 권고사직당했는데 노동청에는 사직서로 제출한 회사 2 | 2016.12.20 | 6540 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 퇴사 퇴직금 부분에 궁금한 점이 있어서 문의드립니다. 3 | 2016.12.20 | 617 |
그렇습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 1일 8시간, 혹은 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급해야 합니다. 주휴일인 일요일에 근로제공할 경우에도 휴일근로가산수당으로 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.
일반적으로 사업장에서 1일 8시간 주5일 근무시 1주 40시간의 법정근로가 이뤄집니다. 따라서 토요일에 근로제공할 경우 1주 40시간을 초과하는 근로자 되는 만큼 대부분 연장근로가 됩니다. 이에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급해야 합니다.
연차휴가 역시 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 15일을 부여해야 하며 이를 사용하지 않을 경우 연차휴가 1일당 8시간분의 통상시급을 연차수당으로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.