언론보도

지역 노사정협 ‘1호’ 부천…‘풀뿌리 고용해법’ 새 모델로

노동OK — Tue, 24 Nov 2009 02:12:44 +0900

[2009.10.23. / 한겨레] 지역 노사정협 ‘1호’ 부천…‘풀뿌리 고용해법’ 새 모델로
[실업급여 100만명 시대 고용정책 판을 바꾸자] ⑧ ‘지역 고용 거버넌스’

» 지난 2007년 10월 부천지역 노사정협의회가 주최한 워크샵에서 참가자들이 사업의 성과와 방향에 토론하고 있다. 10년간 지속해온 부천지역 노사정협의회는 지역 사회의 다양한 주체들이 참여하고 있다. 부천지역 노사정협의회 제공

외환위기로 중소업체 줄도산하자 힘 합치기로
지역사정 잘 알고 영세업체까지 아우르는 장점
꺼리던 사업주도 ‘교육훈련’ 내세우자 적극 참여

경기도 부천시에 있는 ㈜우주엔비테크 부천사업소의 배명만 노동조합 위원장은 올해 회사 쪽에 색다른 제안을 했다. 노사발전재단이 지원하는 ‘노사 파트너십 향상 과정’에 함께 참여하자고 한 것이다. 배 위원장이 혼자 끙끙대며 지원서를 만들 때만 해도 시큰둥했던 회사 쪽은 막상 프로그램이 시작되자 “우리한테 필요한 프로그램”이라며 반겼다고 한다.

노사 파트너십 향상 과정은 원래 협력적 노사관계를 다지기 위한 프로그램이지만, 부천사업소에는 그 이상의 의미가 있다. 우주엔비테크는 생활폐기물 소각시설을 운영하는 업체다. 부천에도 삼정동과 대장동 두 곳에 소각장이 있다. 그런데 올 들어 부천시가 신재생에너지인 ‘가연성 폐기물 고형연료’(RDF)를 쓰는 새로운 방식을 도입하기로 결정하면서, 기존 위탁계약이 만료되는 대장동 소각장의 미래가 불투명해졌다. 기존 사업을 잃게 된 회사 쪽은 새로운 방식의 사업을 따내야 할 필요성이 생겼고, 노조 쪽은 40여명의 조합원이 일자리를 잃을 상황에 몰렸다. 노사 대립도 격렬해지기 일보직전이었다.

그런데 노사 파트너십 향상 과정이 새로운 모색을 가능하게 했다. 노조의 제안으로 프로그램 안에 ‘가연성 폐기물 고형연료’ 관련 교육훈련을 넣었다. 노동자들에겐 새로운 기술을 익혀 계속 일할 수 있는 기회를 주고, 회사는 숙련된 노동자를 앞세워 입찰 수주의 가능성을 더 높일 수 있게 한 것이다. 물론 회사 쪽은 “고용을 보장하는 것은 아니다”라는 태도지만, 노조 쪽은 막연한 고용 유지 요구보다는 좀더 실질적인 방안을 제시함으로써 접점을 찾았다.

이런 아이디어가 배 위원장 혼자만의 머리에서 나온 것은 아니다. 배 위원장은 “노사 공동으로 운영하는 교육기관에서 여러가지 프로그램들을 알게 됐고, 이런 아이디어를 낼 수 있도록 도움을 받았다”고 말했다. 그에게 도움을 줬던 고현주 부천노사공동 직업훈련지원센터장은 “부천지역에는 우리나라 최초로 지역 노사정협의회가 만들어져 있으며, 지역경제 관련 사안은 노사정이 함께 논의해 풀어가려는 노력을 기울인다”며 “이런 철학이 우주엔비테크에도 전파된 셈”이라고 말했다.

» 부천에 위치한 중소기업인 신한일전기의 노동자들이 전기설비 회로도 실습훈련에 참가하고 있다. 부천지역 노사정협의회가 만든 노사공동 직업훈련 지원센터에서는 4년 동안 부천지역 업체들의 수요에 맞는 교육훈련을 기획해 실시해오고 있다. 부천지역 노사정협의회 제공

부천지역은 주로 금형·전기전자 업종의 중소·영세 제조업체들이 지역경제를 밑받침하고 있고, 노조 조직률도 10%에 못미칠 정도로 낮다. 1999년 외환위기의 여파로 영세 업체들이 줄도산하고 노동자들이 일자리를 잃는 상황을 맞자 노조도, 사업주도, 시도 ‘각자의 힘만으로는 위기를 벗어날 수 없다’는 공통된 인식이 생겼다고 한다.

이에 한국노동조합총연맹 부천지부와 부천상공회의소, 부천시 등이 주체가 되어 부천시장을 위원장으로 삼고 노사정 3자가 참여하는 10명의 노사정협의회 위원회를 만들어냈다. 일회성으로 그치지 않도록 실무협의회도 뒀다. 아직 평가하기에 이르지만, 지난 10년 동안 ‘부천지역 노사정협의회’는 택시업종협의회와 같은 각종 업종별 협의회를 설치하고 운영해 왔으며, 노사갈등 조정과 지역 노동시장 연구 등 의미있는 성과물을 내왔다.

특히 4년 전부터는 ‘인적자원개발’을 주제로 삼아 지역고용 활성화에 힘을 쏟기 시작했다. 노사정협의회의 결의에 따라 노사공동 직업훈련 지원센터를 만들고 부천시 중소·영세 기업을 위한 맞춤형 직업훈련과 취약계측을 위한 직업능력 개발사업을 펼쳤다. 무엇보다 ‘지역에서 필요로 하는 인력을 키운다’는 목표를 내세웠다.

지역에서 수요가 많은 금형·전기전자 분야의 교육을 집중적으로 펼치거나, 중소업체에 취업할 경력단절 여성들을 대상으로 한 분야가 아닌 경리·회계·영업 등 다양한 교육을 실시하는 식이다. 최근에는 사업체들의 인력 수요, 교육훈련 기관 등 부천지역에 있는 일자리와 관련된 모든 정보를 취합해 하나로 묶어내는 ‘직업훈련 정보네트워크’ 구축사업에도 착수했다. 천인기 부천상공회의소 사무국장은 “처음에는 사업주들이 적극적으로 나서길 꺼렸으나, 이제는 ‘노조가 없는 기업엔 교육훈련이 부족한 것 아니냐’며 오히려 활발하게 참여하고 있다”고 말했다.

중앙정부의 정책과는 별도로 지역 단위에서 지역경제의 주체들이 머리를 맞대고 나름의 해법을 찾는 것을 ‘지역 거버넌스’라고 부른다. 특히 전문가들은 일자리 문제를 풀 해결책의 하나로 ‘지역 고용 거버넌스’에 주목한다. 지역의 주체들이 해당 지역의 일자리 수급 상황을 가장 잘 꿰뚫고 있어 중앙정부의 정책이 닿지 않는 문제를 해결할 수 있으며, 대기업에 치중하지 않아 중소기업 노사 모두의 경쟁력을 끌어올릴 수 있다고 보기 때문이다.

그렇다면 부천을 지역 고용 거버넌스가 이뤄지고 있는 곳으로 볼 수 있을까. 이에 대해서는 당사자들도 “아직 멀었다”는 반응이다. 초창기부터 부천지역 노사정협의회에 관여했던 심재정 부천지역노동교육상소장은 “아직까지 지역 노사정의 역량과 관심이 부족한 상황이며, 지역 경제정책과 재원의 부재, 중앙정부 위주의 고용정책 등 풀어야 할 문제가 산더미”라고 말했다.

전문가들의 평가도 마찬가지다. 임상훈 한양대 교수(경영학)는 “부천지역은 앞으로 지역 고용 거버넌스가 이뤄질 수도 있다고 기대할 수 있는 ‘걸음마’ 수준”이라며 “아직 우리나라에서 이런 수준도 찾기 힘든 실정”이라고 말했다.

최원형 기자 circle@hani.co.kr

네이트, '전문가.지인 답변' 검색 개시

노동OK — Thu, 13 Aug 2009 16:55:13 +0900

네이트, '전문가.지인 답변' 검색 개시

(서울=연합뉴스) 이광빈 기자 = SK커뮤니케이션즈의 네이트가 전문가나 지인들의 답변으로 정확도와 신뢰도를 높인 검색 서비스를 선보였다.

SK컴즈는 기존 지식검색 서비스를 개편해 네이트온 지인들의 답변과 실시간 전문가 상담을 제공하는 '네이트 Q&A' 서비스를 개시했다고 13일 밝혔다.

SK컴즈는 "네이트 Q&A는 그동안 문제시됐던 기존 지식서비스의 정확도와 신뢰도를 획기적으로 개선시킨 새로운 시도"라고 설명했다.

서비스는 네이트 Q&A에 질문을 올리면 이용자의 네이트온에 등록된 지인들에게 자동으로 질문이 전달되고, 질문을 받은 사람은 네이트커넥트나 네이트온 알리미로 확인해 실시간으로 답변하는 방식이다.

네이트온에서도 '미니Q&A'로 질문과 답변이 가능하다.

지인들뿐만 아니라 전문 사이트 및 상담 전문 공공기관의 해당 분야 전문가들도 답변에 참여하도록 해 정보의 정확성을 높였다.

현재 네이트와 제휴한 사이트는 가정법률상담소(가정문제), 노동OK(노동법), YBM시사(어학), 팍스넷(경제.재테크) 등 10여개로, SK컴즈는 앞으로 제휴 사이트를 확대할 계획이다.

포털업계, '초딩 지식인'에 더 이상 낚이지 마세요

노동OK — Wed, 12 Aug 2009 16:51:38 +0900

포털업계, '초딩 지식인'에 더이상 낚이지 마세요

Q: 모기에 물리면 왜 간지럽나요? A: 이빨 없는 모기가 물었으니까 아프지 않고 간지럽죠 ㅋㅋ ▼

포털업계, 의학·법률·금융 등 전문가 통한 지식정보 검색 서비스 강화

"운동을 하지 않았는데도, 자꾸 심장이 내려 앉는 것 같은 증상이 반복됩니다. 어떻게 해야 하나요?"

"현재 상태에선 간헐적으로 발생할 수 있는 부정맥이 의심됩니다. 부정맥에 대한 정밀검사는 심장내과에서 가능합니다. 또, 판막에 이상이 있는지의 여부는 심장 초음파 검사로도 확인할 수 있습니다."

최근 인터넷 포털 사이트내 온라인 무료 건강 상담코너에 평소 불편했던 자신의 건강 상태를 문의, 내과 전문의로부터 직접 이 같은 진단을 받아 든 서순림(52ㆍ서울 풍납동)씨는 "의사 선생님한테 직접 어느 병원에 가서 어떤 진료를 받아야 하는지, 상세하게 이야기를 들을 수 있어서 안심도 되고 매우 좋았다"고 전했다.

인터넷 검색 포털 업체들의 '지식 문답 서비스'가 변하고 있다.

'지식 문답 서비스'는 한 때, 답변을 가장한 광고나 초등 학생들의 맹목적인 악성 댓글 등이 난무하며 애물단지로 전락했던 게 사실.

하지만, 최근 네티즌들의 자발적인 인터넷 환경 정화 노력이 확산되면서 각 포털 업체들이 의학과 법률, 금융, 비즈니스 등 각 분야에서의 전문가들을 초빙, 신뢰성 높은 콘텐츠를 제공하면서 이 서비스가 실생활에 유용한 '질의ㆍ응답'(Q&A) 코너로 거듭나고 있다.

올 들어 전문가 답변 서비스를 앞장서 도입한 대표적인 업체는 네이버. 올해 1월부터 '대한의사협회'와 '대한치과의사협회', '대한한의사협회' 등과 제휴를 맺고 본격적인 '의학전문 지식iN 전문가 답변' 시스템을 갖춰 운영 중이다. 최근 서울지방변호사회(5월말)와 노동부 및 한국공인노무사회(7월초)와 잇따라 협력 관계를 형성하고 전문 서비스를 제공하고 있는 네이버는 현재 전문 지식iN 섹션에서 10만여건(8월11일 기준) 이상의 누적 답변 처리량을 기록할 만큼 좋은 반응을 얻고 있다.

네이버는 국립중앙과학관(5월말)과 천문연구원(7월 중순), 국립수산과학원(7월말) 등 다양한 기관과도 제휴를 맺고 전문 검색 서비스를 강화하고 있다.

전문 자료들을 쉽고 빠르게 찾아주는 '특화 검색 서비스'를 강화하는 포털 업체도 주목 받고 있다. 야후 코리아의 '비즈니스 검색'(2008년4월말)은 정부나 기업, 연구소, 학회 등 전문 기관들의 홈페이지에 등재된 산업 동향 및 금융, 재테크와 관련된 세분화된 정보들을 빠른 경로로 찾아준다.

날짜와 파일별로 나눠 검색 정보를 제공, 통계나 분석자료가 필요한 연구원, 마케팅 근무자에겐 유용하다. 야후 코리아는 또 올해 4월말 의료전문사이트인 '하이닥'과 제휴, 건강 섹션을 마련하고 금연을 포함한 다이어트 등의 건강 상식 등도 제공한다.

네이트는 지난 달 말부터 '노동법률 상담 서비스'를 개시, 전문 검색 경쟁 대열에 합류했다. 한국노총 부천 상담소가 운영하는 노동전문포털 '노동OK'와 함께 제공되는 이번 서비스로 누리꾼들은 비정규직과 부당해고, 구조조정, 임금체불 등 노동 법률 전반에 대해 전문가로부터 무료로 법률 상담을 받을 수 있게 됐다. 아울러 5월 말부터는 한국가정법률상담소와 공동으로 이혼과, 부부갈등, 재산법 등 가정생활 전반에 걸친 무료 상담 서비스도 제공하고 있다.

갈수록 다양해지는 네티즌들의 요구를 충족시키기 위해 포털업계는 이런 전문 검색 서비스를 더욱 세분화할 전망이다.

야후 코리아 서비스팀 김봉균 이사는 "양질의 정보를 쉽고 빠르면서도 정확하게 전달하는 것이 포털 업계의 향후 주요 전략 포인트"라며 "이런 관점에서 보면, 포털 업체들의 지식 정보 검색 서비스는 전문화되고 특화된 형태로 제공될 것"이라고 말했다.

허재경 기자

SK컴즈, 네이트 노동법률 상담 서비스 오픈

노동OK — Wed, 29 Jul 2009 16:46:24 +0900

SK컴즈, 네이트 노동법률 상담 서비스 오픈

한 달간 한시적 제공 후 정식 서비스 제공 예정

2009년 07월 29일 (수) 10:22:32

나원재 기자 nwj@newsprime.co.kr

[프라임경제] 포털사이트에서 무료로 전문가의 노동법률 상담을 받을 수 있는 길이 열렸다. 검색포털 네이트를 운영하는 SK커뮤니케이션즈(대표 주형철)가 29일 ‘네이트 노동법률 상담 서비스’를 오픈한 것.

SK컴즈에 따르면 한국노총 부천상담소가 운영하는 노동전문포털 ‘노동OK'와 함께 제공하는 이번 서비스로 사용자들은 비정규직, 부당해고, 구조조정, 임금체불 등 노동법률 전반에 대한 전문가의 법률 상담을 무료로 받을 수 있다.

누구나 네이트 지식 서비스(http://ask.nate.com) 내 이벤트 페이지에 노동법률에 관해 궁금한 점을 올리면 한노총 소속의 노동법 전문가들이 직접 답변을 달아준다.

또, SK컴즈는 29일부터 한 달간 한시적으로 상담서비스를 제공한 후 지식 서비스 개편 때 정식으로 지식서비스에 포함시킬 예정이다. 기존 국내 포털에서 노동법률에 관해 공신력 있는 전문가의 상담을 제공하는 경우는 이번이 처음이다.

SK커뮤니케이션즈 검색연구소의 변기수 검색전략팀장은 “기존의 지식 서비스는 일반인들의 비전문적인 지식을 기반으로 답변을 제공해 왔다”며 “이번 네이트 노동법률 상담은 신뢰할 수 있는 기관이 무료 제공하는 정보이기 때문에 법률상담을 어려워했던 사용자들에게 매우 유용한 서비스가 될 것”이라고 말했다.

한편, 노동법률 상담 서비스 기간 동안 질문을 등록하는 사용자에게는 추첨을 통해 20명에게 싸이월드 BGM 1곡 쿠폰 20장을 선물한다.

비정규직법 발효 1주일 ... 법때문에 잘리다니 억울

노동OK — Wed, 08 Jul 2009 04:04:35 +0900

<‘비정규직법 발효’ 1주일>
“法 때문에 잘리다니 억울…”

고용지원센터 찾은 안타까운 비정규직 사연들

한동철기자 hhandc@munhwa.com

▲ 6일 오전 서울 마포구 도화동 서울지방노동청 서부종합고용지원센터에 마련된 비정규직 실직근로자 상담창구에서 실직자들이 상담을 하고 있다. 임정현기자

“일방적인 계약만료에 의한 퇴사는 부당하다고 생각합니다. 업무는 정규직과 같으면서 급여도 차이가 있고….”

6일 오전 서울 마포구 도화동 서울지방노동청 서부종합고용지원센터 실업급여 상담창구. 비정규직 실직자 집계를 위한 설문조사지에는 계약해지(해고)당한 비정규직 근로자들의 울분이 배어 있었다.

노동부가 전국의 고용지원센터를 통해 비정규직 실직자를 집계하기 시작하면서 고용지원센터에는 비정규직 실직자들의 안타까운 사연이 접수되고 있다.

지난 3일 실업급여를 신청하기 위해 고용지원센터를 찾은 오모(여·30)씨는 설문조사의 ‘비정규직법에 대한 의견’란에 또박또박한 글씨로 해고의 억울함을 드러냈다. 학습지 업체에서 2년간 비정규직으로 근무하다 1일 해고된 오씨를 상담한 고용지원센터 직원은 “오씨는 ‘회사가 계약만료라며 일방적으로 해고했는데 부당해고 아니냐’며 따졌다”며 “실직한 많은 비정규직 근로자들이 ‘비정규직법 때문에 일자리를 잃었다’며 억울해한다”고 말했다.

또다른 직원은 “외국계 회사에 일했다는 20대 여성은 법이 개정됐다면 계속 근무했을 거라며 눈물을 보이기도 했고, 나이가 많은 비정규직 실직자들은 자신들이 왜 해고됐는지도 모르는 경우도 많아 상담하는 내내 안타까웠다”고 말했다. 이날 서울서부종합고용지원센터에 집계된 비정규직 실직자는 모두 18명. 하루 평균 상담 인원인 180여명의 10% 수준이다. 하지만 상담 직원들에 따르면 실직 비정규직 집계 이전부터 이미 비정규직법 때문에 실직한 근로자들이 찾아오고 있었다고 한다. 상담창구 직원 A씨가 6월초 상담했던 20대 여성은 비정규직법에 강한 불만을 표시했다. A씨는 “비서로 일했던 20대 여성은 ‘비정규직법이 없었으면 오래 일할 수 있었는데 비정규직법 때문에 잘렸다’며 ‘비정규직이지만 비정규직법 자체가 싫다’고 털어놓았다”고 말했다.

한편 비정규직 실직자가 스스로 지원이나 상담을 요청하는 경우는 거의 없었다. 이날 18건의 비정규직 실직 사례가 접수된 종합고용지원센터의 ‘비정규직 실직근로자 상담’ 창구에는 단 한명의 비정규직 실직자도 찾지 않았다. 노동법률 상담소 ‘노동OK’에도 3일까지 비정규직 실직과 관련한 문의가 1, 2건에 그쳤다. ‘노동OK’ 관계자는 “비정규직 근로자 대부분이 노조가 없는 소규모 사업장에서 일하기 때문에 개별적으로 대응하기 어려울 것”이라면서 “적극적으로 문제제기를 하기보다는 포기하는 경우가 더 많을 것”이라고 설명했다.

한동철기자 hhandc@munhwa.com

기사 게재 일자 2009-07-06

KBS1TV [이영돈PD의 소비자고발] 과외알선업체의 횡포

노동OK — Fri, 30 May 2008 10:58:40 +0900

KBS 1TV '이영돈PD의 소비자고발' < 과외알선업체의 횡포>

- 2008년 5월 9일 방송분

“서울 명문대” “맞춤수업, 완벽지도” “족집게 노하우”

전봇대나 대학 게시판에서 흔히 볼 수 있는 과외알선업체의 전단지 문구다. 과외알선업체란, 과외수업을 받고자하는 학부모와 과외교사 및 대학생을 연결해 주는 곳. 그런데 과외알선업체에서 소개비 명목으로 첫 달 과외비의 80%~100%에 이르는 폭리를 취하고 있다는 사실이 밝혀졌다. 심지어 학부모에게는 검증되지 않는 과외교사를 소개하거나, 경력을 속이는 경우까지 있다는데... 하지만 현재 과외알선업체를 규제하는 제약이나 법안은 없다.
좋은 과외 선생님을 기대하는 학부모, 용돈이라도 벌기위해 나선 대학생들을 동시에 기만하는 과외알선업체의 횡포를 고발한다!....

[ 방송보기 ]

[내일신문] 고용지원금까지 챙기고 임금체불...설 앞두고 임금체불 사례

노동OK — Fri, 02 Feb 2007 14:44:52 +0900

고용지원금까지 챙기고 임금체불 [내일신문 2007-02-02]

설 앞두고 임금체불 사례 살펴보니

1년 5개월간 월급 한푼도 못받기도 … 악질적 고의체불 엄단해야

근로자 고용지원금을 받아놓고도 종업원에게 임금을 주지 않은 기업체 대표가 구속되는가 하면 1년 5개월 동안 한 푼의 임금도 받지 못한 근로자도 있다. 설을 앞두고 정부가 체불임금 청산대책 마련에 나섰지만 임금을 받지 못해 애를 태우는 근로자의 사연이 안타깝다.

◆회사공금 횡령하며 임금안줘
전남 나주에 있는 (주)ㄱ사 대표 김 모(43)씨는 회사종업원 25명의 임금과 퇴직금 등 1억1600만원을 주지 않은 혐의로 지난 24일 구속됐다. 계량기제조와 수리업을 운영하는 김씨는 2005년 8월부터 2006년 1월까지 노동부에서 고용지원금 3600만원까지 받아갔지만 종업원 임금은 주지 않았다.

특히 김씨는 회사공금을 횡령한 혐의도 받고 있다. 2005년 4월 납품업체에 대금을 지급하고 바로 그날 자신의 통장으로 되돌려 받는가 하면 회사 법인카드로 자녀의 학원비까지 결재했다.

참다못한 종업원들이 지난해 10월 광주지방노동청에 진정서를 제출했다. 마침 이 즈음 김씨는 별도의 사업체를 운영하는 부인 김 모(39)씨와 이혼해 위장이혼의 의혹까지 받고 있다. 이혼한 부인은 최근 전 종업원들을 상대로 남편의 구명운동을 하러다니고 있다고 한다.

광주지방노동청 관계자는 “단순히 기업이 어려워 임금을 못준 것이 아니라 고의적인 체불로 판단해 구속 송치했다”고 말했다.

대구의 장 모(여·30)씨는 무려 1년 5개월 동안 회사에서 임금을 한 푼도 받지 못했다. 장씨는 2005년 8월 건강보조식품을 수입하는 (주)ㄹ사에 입사한 이후 2006년 12월까지 임금을 못 받았다. 장씨는 “월 120만원씩 받는 것으로 약속하고 회사에 들어왔다”며 “사장을 믿고 언젠가 주겠지 하는 생각에 지금까지 버텼다”며 하소연했다.

이 회사 대표인 홍 모(40)씨는 대구지방노동청에서 출석 요구서를 보냈지만 아직까지 출두하지 않고 있다.

◆“하소연할 데가 없다”
문제는 이처럼 억울한 사정에 놓여도 근로자들이 마음 놓고 하소연하기도 쉽지 않다. 노동부가 각 지방청별로 진정과 고소고발을 접수하고 있지만 성의가 없다. 앞서 ㄱ사의 경우처럼 피해자가 많고 악질적인 사건의 경우 노동부가 신속하게 나섰지만 개별 근로자의 진정사건 처리는 더딘 것이 대부분이다.

1년 5개월간 임금을 한 푼도 받지 못한 앞서 대구의 장씨도 “노동청에 고소하고 상담도 했지만 담당직원이 어이가 없다는 듯이 바라보더라”고 밝혔다.

이러다 보니 체불을 당한 근로자들이 양대노총 등 민간상담기관을 이용하는 경우가 많다. 한국노총 부천노동상담소 심재정 소장은 “지난해에만 7000건의 체불임금 상담이 들어왔다”며 “노동부의 체불임금 대책이 명절 때 일회성으로 그치고 있다”고 말했다.

이에 대해 노동부는 현실적인 어려움을 강조한다. 각 지방청의 근로감독관이 1년에 수천건의 사건을 처리하다보니 구체적인 사실관계의 확인 등에 어려움을 겪고 있다는 것이다.

노동부 관계자는 “중소기업은 어쩔 수없이 임금을 주지 못하는 경우가 대부분”이라며 “고의적인 임금체불에 대해서는 강력히 단속하고 있다”고 말했다. 그러나 노동계 등에서는 사업주의 고의적 임금체불 등 생계파괴형 불법행위에 대해서 노동부가 솜방망이로 대응하고 있다고 주장한다.

한편 지난해 임금체불을 당한 근로자는 27만7000명, 체불임금액은 1조297억원에 이른다.

이 가운데 12만9000명, 3614억원은 노동부가 나서 청산됐지만 1만2000명, 524억원은 여전히 해결되지 않고 있다. / 백만호 원종태 기자 hopebaik@naeil.com

KBS1TV [뉴스라인] "경비원, 저임금 격무 이중고"

노동OK — Wed, 08 Nov 2006 12:41:59 +0900

KBS 1TV '뉴스라인' < 경비원, 저임금·격무 이중고>

- 2006년 11월 3일 방송분

『우리나라 주거형태의 55%차지하는 아파트, 여기에 각종 업무형 건물이 대형화되면서 시설관리 노동자, 즉 경비원은 없어서는 안될 주요한 업무를 맡고 있습니다. 그런데 이들은 근로기준법상으로는 어떤 법적 보호도 받을 수 없는 형편입니다. 오늘은 경비원들의 노동실태를 짚어 봅니다......』

근로기준법 제61조 제3호에서 정한 '감시적, 단속적 근로자'들은 근로기준법에서 정한 근로시간과 휴일 등을 적용받지 못함에 따라 휴일근로수당이나 연장근로수당을 지급받지 못한다. 또한 단순 경비업무외에 각종의 시설관리업무까지 맡겨지고 있고, 용역업체를 통해 고용되어 있다보니 최저임금 수준의 임금에도 불구하고 해고될까 두려워 아무런 권리행사를 하지 못하고 있다....

[ 방송보기 ]

[매일노동] “회사를 맘껏 욕해봐!!”

노동OK — Thu, 27 Jul 2006 16:42:49 +0900

과도한 업무에 장시간 노동, 때로는 상사의 과도한 폭언까지, 한국 노동자들의 삶은 고달프다. 매일매일 쌓여만 가는 스트레스, 과연 이것을 어떻게 풀어야 할까?

한국노총 부천상담소 홈페이지(nodong.or.kr)에는 이같은 문제를 조금이나마 해결할 수 있는 특이한 게시판이 있어 눈길을 끌고 있다. 이름 하여 ‘회사를 맘껏 욕해봐!!’라는 제목의 게시판이다. 게시판 제목대로 부천상담소 홈페이지를 찾은 이들이 회사생활로 인해 쌓였던 스트레스를 온갖 욕설로 푸는 곳이다. 심재정 한국노총 부천상담소장은 26일 “이곳은 마음의 근심을 풀 수 있는 ‘해우소’ 같은 곳”이라고 소개했다. 게시판 이름도 그런 목적을 분명히 한 것이라는 설명이다.

게시판에 올라온 글들을 보면 상사가 한 욕설과 폭행에 대해 불만을 토로하는 것들이 유난히 많다. 그만큼 노동자들은 ‘인격적인 무시’에 대해 큰 스트레스를 받고 있었다. 때문에 회사를 욕하라고 게시판도 열었지만 노동자들이 실제 쏟아놓는 ‘욕설’은 오히려 거의 없다. 이들이 인격적인 대우를 원하고 있다는 반증일 것이다.

실제 한 누리꾼은 게시판에서 “우리 사장은 직원을 부르는 호칭은 무조건 ‘야’이며 사람을 무시하고 홀대하기 일쑤”라며 “정말 인격을 찾아볼래야 찾아 볼 수 없는 상식이하의 인간”이라고 불만을 토로했다. 또 다른 누리꾼은 “우리 회사는 한 여직원이 1년 이상 있었던 사람이 절대 없는 회사”라고 소개하며 그 이유를 “직원에게 소리 지르고 욕하는 무식한 사람 때문”이라고 밝혔다.

회사에 쌓인 스트레스를 풀기 위해 ‘불만’을 게시판에 올리는 일도 시원하지만, 다른 사람들이 올린 ‘불만’들을 읽다보면 스트레스가 절로 풀리기도 한다. 대기업과 중소기업, 생산직과 사무직. 일하는 곳과 하는 일은 달라도 노동자들의 삶이 고달프기란 매한가지이기 때문이다.

심 소장은 “게시판에 올라온 글들을 읽다보면 긴 불만을 토로하는 사람들은 대부분 회사에서 잘리거나 나온 사람들이고 짧은 글들은 여전히 직장에 다니는 사람들인 것을 알 수 있다”며 “익명 게시판이지만 그마저도 올린 글들이 문제가 될까봐 가슴 졸이며 글을 삭제해 달라는 요청을 해 오는 경우도 많다”고 에피소드를 소개했다.

오늘도 회사와 직장상사 때문에 받는 스트레스, 어떻게 할까? “회사를 맘껏 욕해봐!!”

김봉석 seok@labortoday.co.kr

ⓒ1993-2006 매일노동뉴스 LaborToday.co.kr

[노동기본권 사각지대] 퇴직금 약속받았다면 소송통해 보상 가능

노동OK — Mon, 05 Jun 2006 11:26:25 +0900

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입력 : 2006-06-04 18:29

[노동기본권 사각지대] 퇴직금 약속받았다면 소송통해 보상 가능

대구 서문시장의 한 한복집에서 근무했던 박선주(47·여)씨. 20년동안 재단과 봉제일을 해왔던 그는 지난 5월 뚜렷한 이유도 모른 채 해고됐다. 해고의 부당함을 주장하며 노동위원회에 구제신청을 내려고 했으나 4인이하 사업장이라는 이유로 거절당했다. 퇴직금과 실업급여도 받지 못한 그는 법적 조력을 받을 수 있는 기회조차 갖지 못한다는 사실에 크게 낙담하고 있다.

미술학원 교사 고은미(28·여)씨는 지난해 3월부터 천안 시내 한 미술학원에서 유아들에게 그림을 가르쳐왔다. 그러나 지난해 6월,퇴근 직전 “원생들이 줄고 있으니 내일부터 그만 두라”는 원장의 한마디에 쫓겨났다. 사전예고도 없이 졸지에 당한 일이라 고씨는 부당해고에 항의하는 절차를 밟으려 했으나 소용이 없었다. 고씨가 일한 미술학원 역시 직원은 자신과 원장 2명뿐인 종업원 4인 이하 사업장이었기 때문이다.

박씨와 고씨는 해고를 당한 뒤 노동단체의 법률원에 인터넷 상담을 하면서 비로소 4인이하 사업장에선 부당해고를 당해도 법적으로 아무런 보호받을 수 없다는 것을 알았다.

그러면 박씨 등의 경우처럼 부당 해고를 당했을 경우 퇴직금 등 금전 보상을 받을 방법은 전혀 없는가.

결론적으로 얘기하면 불가능한 것은 아니지만 쉽지는 않다. 근로자퇴직급여보장법상 4인이하 사업장은 사업주가 퇴직금을 반드시 줄 필요가 없다. 다만,취업규칙 등 회사 규정상에 명시되어 있다면 법률과 동일한 효력을 발휘하므로 민사소송 등을 통해 받을 수도 있다. 이때도 서면으로 된 근로계약서 등 명확한 입증자료가 있어야 한다.

즉,4인 이하 사업장은 당사자간 약속을 했다면 소송을 통해 해결할 수는 있으나,퇴직금을 요구하는 근로자가 입증해야 하는 문제가 생기므로 사실상 금전 보상을 받기가 쉽지 않다.

해고수당도 받기 쉽지 않다. 근로기준법상 사업주는 해고를 하기 30일 전에 근로자에게 이를 통보하도록 돼 있고,이를 어기면 30일분의 임금을 해고수당으로 지급해야 한다. 그러나 여기서도 6개월미만 근무자는 제외된다.

4인 이하 사업장에서 해고당했을 경우 휴업수당을 청구해볼 수도 있다. 그러나 사업주가 이를 지급하지 않는다고 해도 위법이 아니므로 실효성이 없다.

한국노총 부천지역노동교육상담소 심재정(40) 소장은 “갑작스레 해고를 당하고도 아무런 보상을 받지 못하는 근로자들에게 상담 때 실질적인 도움을 주지못해 안타깝다”면서 “사업주가 마음대로 직원을 해고할 수 있고 이에 대해 법적으로 전혀 대응하지 못하도록 규정한 근로기준법상의 독소조항을 개정하는 것이 가장 시급하다”고 말했다.

생활기획팀=김혜림 팀장, 정진영·김경호·한병권 편집위원 live@kmib.co.kr

관련기사	▶ 근로자 4명중1명 해고 무방비… 4인이하 사업장 310만명 구제신청 불가능 ▶ [노동기본권 사각지대] 영세업 살리느라 근로자 외면하는 法 ▶ [노동기본권 사각지대] 근로자 인정 못받아 고용불안 고통 ▶ [노동기본권 사각지대] 재택근무자 대책도 급한불

“능력개발? 쉴 시간도 없어요”

노동OK — Tue, 25 Apr 2006 08:57:04 +0900

“능력개발? 쉴 시간도 없어요”

2006-04-24 오후 3:14:26 게재

직업훈련 못하는 이유 대부분 “시간부족”
장시간 근로·기업 투자마인드 부재가 원인

# 경기도 부천에 있는 자동차 부품업체인 F회사는 종업원이 90명 안팎에 불과하지만 매출액은 200억원대의 내실 있는 외국계 업체다.
한 모씨는 올해로 11년째 이 회사에 다니면서 제대로 된 직업훈련이나 기능교육을 받아본 적이 없다. 워낙 정신없이 돌아가는 작업일정 때문에 능력개발은커녕 여가생활이나 휴식도 제대로 보장받기 어렵기 때문이다.
이 회사는 외국계 업체여서 1994년부터 주5일제를 도입했지만 실제로는 토요일도 특근 형태로 작업을 계속하고 있다. 평일에는 아침 8시30분까지 출근해 작업에 들어가면 중간에 10분간 휴식한 후 12시30분까지 오전 작업을 계속한다.
오후 1시30분부터 오후 5시30분까지 정상근로를 모두 마치지만 한 씨는 여기서 작업을 끝내고 퇴근할 수가 없다. 저녁식사를 마치고 다시 오후 6시부터 저녁 9시30분까지 연장근로를 해야 하기 때문이다.
한 씨는 “여가생활이나 능력개발에 대한 요구도 있지만 젊을 때 조금이라도 더 벌어야 한다”며 “다른 직원들도 대부분 똑 같은 근무를 하고 있다”고 말했다.
일주일에 일요일을 뺀 나머지 6일을 연장·특근 등 엄청난 일을 하다 보니 임금은 상당히 높은 편이다. 이 회사 심 모 노조위원장은 “젊은 직원들 일부가 임금이 적더라도 연장근무를 안하고 여가생활을 하는 경우도 있다”며 “하지만 대부분 직원들은 당장 생활이 있기 때문에 연장근무를 자청하는 분위기”라고 말했다.
최근에는 노조차원에서 회사에 직무능력개발과 여가생활 등에 대해 얘기를 꺼내봤지만 오히려 직원들이 큰 요구가 없다고 한다.

◆연간 2340시간의 장시간 노동 = 대한민국 근로자는 피곤하다. 세계 최장인 우리나라 근로시간은 근로자의 휴식과 자기개발을 어렵게 하는 장애요인이다. 주40시간 근무가 단계적으로 확대되고 있지만 실제 근로시간 단축은 아직도 더디게 진행되고 있다.
노동부가 5인이상 사업체 7438곳을 대상으로 근로시간을 조사한 결과 2005년 연간 총근로시간은 2341시간으로 전년대비 1.1%가 단축됐다. 월 평균 근로시간은 195.1시간, 주당 44.9시간에 달한다.
이는 세계에서 가장 긴 근로시간으로 독일(1467시간)이나 영국(1711시간)은 물론이고, 미국(1821시간), 일본(1836시간) 등에 비해서도 월등히 높다.
특히 2004년부터 법정근로시간이 주40시간으로 줄어들면서 정상근로시간은 주당 40.9시간으로 전년보다 1.7%가 줄었지만 연장·야간근로 등 초과근로가 주당 4.1시간으로 전년대비 5.4%가 늘었다.
기업들이 줄어든 법정근로시간에 따라 부족한 일손을 신규인력 채용에서 찾는 것이 아니라 연장 및 야간근로 등 기존 인력을 최대한 활용하고 있음을 반영하는 것이다.
그래도 500인 이상 대기업의 경우 월평균 근로시간이 183.6시간으로 전년대비 3.8%P가 감소한 반면 30인~100인 사업장의 경우 204.1시간으로 오히려 0.4%P가 늘었다.
◆직업훈련 불참원인 “시간부족” = 이처럼 장시간 노동이 쉽사리 줄어들지 않으면서 근로자의 직업능력개발 참여도 제한받고 있다. 한국직업능력개발원이 지난해 전국 5000가구 18세 이상 성인 9570명을 대상으로 조사한 결과 직업훈련 등 자기개발을 위한 프로그램에 참여하지 못하는 가장 큰 이유가 ‘시간부족’으로 조사됐다.
훈련 불참자의 53.7%가 ‘시간부족’을 주된 이유로 답변한 가운데 사업장에 취업한 근로자의 경우 무려 66.9%가 ‘시간부족’을 호소했다. 이는 취업하지 않은 응답자의 35.7%에 비해 압도적으로 높은 것으로 근로자가 능력개발에 참여할 시간 자체가 없다는 것을 반영하고 있다.
이밖에 근로자가 능력개발에 선뜻 나서지 못하는 이유로는 ‘가족부양’(7.6%), ‘훈련비용부담’(5.5%), ‘교육시간 불일치’(3.6%) 등이 뒤를 이었다.

◆인적자원개발은 비용이 아닌 투자 = 노동부 조사에 따르면 지난 2003년 기준으로 기업이 개별 근로자의 능력개발을 위해서 투자하는 비용은 대단히 낮은 것으로 조사됐다.
특히 중소기업의 경우 거의 투자가 이뤄지고 있지 않은 상태여서 근로자의 지속가능한 능력배가는 꿈조차 꾸기 어려운 상황이다.
예컨대 종업원이 10~29명인 사업장의 경우 종업원 1인당 교육훈련비로 월 2600원을 지출하고 있는 것으로 조사됐다. 이는 종업원 1000명 이상 대기업의 6만1400원에 비해 1/24에 불과한 것이다.
장홍근 한국직업능력개발원 연구위원은 “기업이 인적자원개발에 대한 투자를 많이 할수록 경쟁력이 높아진다는 통계도 있다”며 “인적자원개발을 비용으로 접근하면 급변하는 경쟁시대에 기업이 도태될 수밖에 없다”며 적극적인 투자의 필요성을 제기했다.

◆노동계도 적극적인 관심 가져야 = 노동계도 직업능력개발에 관심이 없기는 마찬가지다. 그동안 노동운동은 기업단위 노조차원의 임금·근로조건 개선에 주력하면서 노조원의 직무향상 등을 상대적으로 등한시 했다.
심재정 한국노총 부천상담소장은 “지금까지 직업훈련은 사용자가 으레 하는 것으로 인식했다”며 “노동운동도 밑으로부터 올라오는 노조원들의 요구를 수용해 일상적인 훈련 프로그램에 관심을 기울여야 한다”고 말했다.
실제로 심 소장은 올해 처음으로 노동부가 지원하는 노사공동훈련 시범사업에 부천상공회의소와 함께 참여해 5월부터 프로그램을 가동하는데 주도적 역할을 했다.
우선 40개 안팎의 부천지역 사업장에서 1명씩 사람을 선발해 근로자들의 훈련요구를 사업장에서 수용할 수 있는 훈련위원 프로그램을 가동할 예정이다.
임준택 화학노련 정책실장은 “일부 소속 사업장에서 3조3교대를 4조3교대로 전환하는 방식으로 여유시간을 확보해 유급훈련을 시행했다”고 말했다.

/백만호 기자 hopebaik@naeil.com
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생생인터뷰 - 청소년 알바...한소리방송

노동OK — Thu, 20 Jan 2005 01:07:01 +0900

한소리방송 < 생생인터뷰 : 우리나라에도 그런게 있어요??> - 청소년 알바

- 2005년 1월 20일 방송분

아르바이트는 주44시간 미만의 단시간 근로에 속하는 노동형태이다. 따라서 근로기준법에 제시된 노동자의 권리가 아르바이트생들에게도 당연히 적용된다.
그러나 대부분의 아르바이트생들은 자신들의 권리를 모르고 있다. 또한 부당한 대우를 받았을 경우에도 어떻게 문제를 해결해야 할지 모르거나 해고에 대한 두려움으로 참고 있는 경우가 많다.
아르바이트생들이 받는 부당노동행위의 예로는 임금체불, 주휴수당 및 연장,야간, 휴일 근로수당 미지급 등이 있다. 작은 사업장뿐만 아니라 패스트푸드 등 이름있는 기업체에서도 아르바이트생들이 법적 지식이나 권리의식이 낮다는 현실을 악용하고 있다. 아르바이트생들이 스스로의 권리를 알 수 있도록 하는 홍보도 미비한 상태이다.
이번 생생인터뷰는 남여/대학생,청소년을 무작위로 선정하여 아르바이트를 하였거나 현재 하고 있는 경험담에 기초하여 진행하였다. 그리고 한국노총 부천지역노동교육상담소 심재정 소장을 통해 아르바이트생들이 잘 모르는 기본적인 지식들을 들어보았다.
인터뷰에 응한 학생들이 경험했던 아르바이트는 까페, 소주방, 호프, 당구장, 서점, 방송국,비디오방, 막노동, 꽃집, 음식점, 전단지, 팬시점, 핸드폰 홍보 도우미 등이 있었다.

[ 방송보기 ]

좋은나라 운동본부3 - 임금체불과의 전쟁...KBS

노동OK — Sun, 16 Jan 2005 01:07:01 +0900

KBS 2TV '좋은나라운동본부' < 최재원의 양심추적 : 임금체불과의 전쟁>

- 2005년 1월 16일 방송분

갈수록 임금체불이 늘고 있다! 2004년 7월 현재 임금체불액 6143억 원!
이로 인해 고통받고 있는 근로자수는 약 63000만 명에 이르는 상황!
임금체불 근로자들을 위해 <최재원의 양심추적>이 나섰다. 사업장을 찾아가 보지만 근로자들을 대하는 사업주의 뻔뻔한 태도! 오히려 근로자들 때문에 고통을 받는다?! 한편, 직접 노총직원들과 근로자들과 함께 노동부를 찾아가 보는데...
비양심 사업주들이 있는 한 <최재원의 양심추적>, 체불임금과의 전쟁은 계속된다.

[ 방송보기 ]

좋은나라 운동본부2 - 임금체불과의 전쟁...KBS

노동OK — Sun, 09 Jan 2005 01:07:01 +0900

KBS 2TV '좋은나라운동본부' < 최재원의 양심추적 : 임금체불과의 전쟁>

- 2005년 1월9일 방송분

경기침체가 장기화되면서 근로자들이 임금체불로 고통받고 있다! 2004년 7월까지의 임금체불액은 6143억원, 임금이 체불된 근로자들의 수는 약 63000만 명에 이르는 상황인데, 임금체불 근로자들을 위해 <최재원의 양심추적>이 나섰다.
제보를 받고 찾아간 현장엔 사장의 존재조차 찾아볼 수 없고, 책임자를 만나게 되도 회사의 수입이 없어 밀린 임금을 줄 수 없다는데, 오히려 법대로 하라고 큰소리 치는 비양심 사업주까지!
비양심 사업주들과의 임금체불과의 전쟁!
성실한 근로자들이 떳떳하게 임금을 받는 그날까지 <최재원의 양심추적>은 계속된다.

[ 방송보기 ]

좋은나라 운동본부1 - 임금체불과의 전쟁...KBS

노동OK — Sun, 02 Jan 2005 01:07:01 +0900

KBS 2TV '좋은나라운동본부' < 최재원의 양심추적 : 임금체불과의 전쟁>

- 2005년 1월 2일 방송분

2005년 최재원의 양심추적에서 새로이 선보이는 프로젝트! 임금체불과의 전쟁!!
임금체불로 인한 근로자들의 아픔을 함께 하기 위해 <좋은나라 운동본부>가 나섰다.
자식유학 보낼 돈은 있고, 체불된 임금은 줄 수 없다?!
체불임금을 받으러간 근로자에게 다른 곳에 취직됐으니 체불된 임금을 왜 받으려고 하냐는 고용주, 근로자들이 어이없게도 애원을 해야 하는 상황!
체불된 임금은 줄 생각도 없다며 근로자에게 오히려 화를 내고, 게다가 "양심추적팀"에게 협박을 했다며 경찰을 부르는 어이없는 상황이 벌어진다!
심지어 강압적인 태도로 집기를 부수며 법대로 하라는데...과연 체불된 임금을 받을 수 있을까?

[ 방송보기 ]

새정부 노동정책 일자리 창출 역점...MBC

노동OK — Wed, 05 Nov 2003 01:07:01 +0900

새정부 노동정책 일자리 창출 역점

[ MBC 정오뉴스 / 2003 / 2 / 4 ] 바로보기 >>

직장인들은 새 정부가 역점을 두어야할 노동정책 과제로 일자리 창출과 비정규직의 보호, 주5일제 실시 등을 꼽았습니다.

한국노총 부천지부와 한국노총 부천상담소가 최근 직장인 1천752명을 대상으로 설문조사한 결과 새정부의 최우선 노동정책 과제로 응답자의 35.7%가 일자리 창출을 꼽았다.

다음은 비정규직 보호 32.1%, 주5일 근무제 실시 24.9%순이었습니다.

새 정부의 노동정책에 대한 기대수준을 물은 질문은 100점 만점에 71~80점이라는 응답이 28.1%로 가장 많았고, 81~90점이라고 응답한 사람도 23.7%로 대부분 후한 점수를 주었습니다.

차기 정권 노동정책 1순위는? "36%, 일자리 창출에 주력"...동아일보

노동OK — Wed, 05 Nov 2003 01:06:01 +0900

차기 정권 노동정책 1순위는? "36%, 일자리 창출에 주력"

[ 동아일보 / 2003 / 2 / 5 ]

상당수 직장인들은 노무현(盧武鉉) 대통령당선자가 차기 정부에서 일자리 창출과 비정규직 보호 등 고용안정정책을 우선적으로 다뤄주기를 기대하는 것으로 조사됐다.

한국노총 부천지부와 부천상담소가 공동 운영하는 노동포털사이트 노동OK(nodong.or.kr)는 1월1일∼2월3일 직장인 1752명을 대상으로 새 정부의 노동 관련 정책을 설문조사한 결과 응답자의 35.7%(625명)가 일자리 창출을 가장 먼저 해결할 정책으로 꼽았다고 4일 밝혔다.

이어 32.1%(562명)는 비정규직 보호를, 24.9%(437명)는 주5일 근무제 실시를, 3.4%(60명)는 노사정위원회 강화를, 1.8%(32명)은 공무원의 노동3권 보장을 차기 정부의 우선적 노동정책으로 꼽았다.

부천상담소 심재정(沈載正) 상담부장은 “어려운 경기상황과 비정규직의 확산 등 고용불안 조짐에 따라 직장인들이 고용안정에 더 많은 관심을 갖고 있는 것 같다”고 말했다.

노동OK는 올해로 3년째 한국노총 조합원뿐만 아니라 전국의 일반 직장인들을 대상으로 노동정보를 제공하고 상담을 해주는 노동포털사이트로 e메일 뉴스서비스를 제공받는 대상자가 1만여명에 이르고 있다. / 이 진 기자 leej@donga.com

"새정부, 일자리창출이 급선무"..한국일보

노동OK — Wed, 05 Nov 2003 01:04:01 +0900

[ 한국일보 / 2003 / 2 / 5 ]

노동정책 설문서 37%로 최다

노동전문 포털 ‘노동OK’(www.nodong.or.kr)가 지난 한달간 전국의 직장인 1,752명에 설문 조사해 4일 발표한 결과에 따르면, 직장인들은 새 정부가 일자리 창출을 우선적으로 해결해주길 희망하는 것으로 나타났다.

노무현(盧武鉉)정부가 책임지고 펼쳐나가야 할 노동정책과제로 전체 응답자의 35.7%인 625명이 일자리 창출을, 32.1%(562명)는 비정규직 보호를 꼽았다.

정부가 올해 실시를 추진하고 있는 주5일제를 우선 과제로 꼽은 경우는 24.9%였고 노사정위원회 강화(3.4%), 공무원 노동3권 보장(1.8%) 등이 뒤를 이었다.

한편 새 정부의 노동정책에 대한 기대 수준은 100점 만점에 70점대가 28.1%로 가장 많았다. 23.7%가 80점대, 17.4%가 60점대의 점수를 줬다. / 문향란기자 iami@hk.co.kr

새정부 노동정책 과제 '일자리 창출'...한국경제

노동OK — Wed, 05 Nov 2003 01:03:01 +0900

[ 한국경제 / 2003 / 2 / 5 ]

직장인들은 새 정부가 책임지고 펼쳐나가야할 노동정책 과제로 일자리 창출, 비정규직 보호, 주5일제 실시 순으로 생각하고 있는 것으로 조사됐다.

한국노총 부천지부와 한국노총 부천상담소가 공동운영하는 직장인 전문 노동포털사이트인 노동OK(www.nodong.or.kr)가 최근 직장인 1천752명을 대상으로 설문조사를 벌여 4일 집계한 결과 새정부의 노동정책 과제로 응답자의 35.7%가 일자리 창출을 꼽았다.

다음은 비정규직 보호 32.1%, 주5일 근무제 실시 24.9%, 노사정위원회 강화 3.4%, 공무원 노동3권 보장 1.8% 순이었다.

또한 새 정부의 노동정책에 대한 기대수준을 물은 결과 100점 만점에 71~80점이라는 응답이 28.1%로 가장 많았고, 81~90점이 23.7%, 61~70점이 17.4% 순이었으며,6.6%는 91~100점의 후한 점수를 줬다.

새정부 노동정책 과제 ‘일자리 창출’..경향신문

노동OK — Wed, 05 Nov 2003 01:02:01 +0900

[ 경향신문 / 2003 / 2 / 5 ]

직장인들은 새 정부가 책임지고 펼쳐나가야할 노동정책 과제로 일자리 창출, 비정규직 보호, 주5일제 실시 순으로 생각하고 있는 것으로 조사됐다.

한국노총 부천지부와 한국노총 부천상담소가 공동운영하는 직장인 전문 노동포털사이트인 노동OK(www.nodong.or.kr)가 최근 직장인 1천752명을 대상으로 설문조사를 벌여 4일 집계한 결과 새정부의 노동정책 과제로 응답자의 35.7%가 일자리 창출을 꼽았다.

다음은 비정규직 보호 32.1%, 주5일 근무제 실시 24.9%, 노사정위원회 강화 3.4%, 공무원 노동3권 보장 1.8% 순이었다.

또한 새 정부의 노동정책에 대한 기대수준을 물은 결과 100점 만점에 71~80점이라는 응답이 28.1%로 가장 많았고, 81~90점이 23.7%, 61~70점이 17.4% 순이었으며, 6.6%는 91~100점의 후한 점수를 줬다.

직장인 사이트 후끈, 업종별 끼리끼리...한겨레

노동OK — Sat, 02 Nov 2002 01:01:01 +0900

직장인 사이트 후끈, 업종별 끼리끼리

[ 한겨레 / 2002 /11 / 02 ]

직장인의 희노애락은 직장인만이 아는 법. 직장인끼리 서로의 애환과 정보를 나누는 직장인 사이트들의 인기가 날로 높아지고 있다. 이 계통의 원로격인 ‘김대리’(www.kimdaeri.co.kr)나 ‘샐러리맨’(www.sman.co.kr)은 이제 장수사이트에 접어들며 직장인들의 활발한 의사소통 공간으로 자리잡았다.

그러나 업종이 다르고 직종이 다르면 그만틈 이해의 폭은 좁아질 수 밖에 없다. 그래서 요즘에는 업종이나 직군별로 세분화된 사이트들이 생겨나고 있다. 또 직장인들의 관심사별 인터넷 사이트들도 새롭게 선보이는 추세다.

퓨처포유(www.futureforyou.co.kr)는 가장 대표적인 기업동창회 사이트이다. 과거 직장에서 친했던 동료들의 근황이 궁금할 때 들러볼만한 곳이다. 애초 대기업 전현직 직원을 대상으로 하다가 최근 중견기업까지 가입대상을 늘리기로 해 앞으로 더욱 검색력이 강화될 전망이다.

공무원세상(www.oland.co.kr)은 대상을 공무원으로 전문화한 곳이다. 이 사이트를 만든 주인공들이 전직 공무원이기도 하다. 공무원으로서 직접 말은 못하고 가슴속에만 담아뒀던 것을 시원스럽게 내뱉는 코너를 비롯해 공무원 전용 대출상품 비교 등 관련 정보들도 함께 제공한다.

은행원들을 위한 사이트로는 뱅크아지트(www.bankazit.com)가 있다. 은행권 관련 뉴스모음, 은행권 관심 사항 등 은행원들이 관심 가질만한 주제들을 다루고 있다. 또 은행의 계약직 모집공고 등의 정보도 수시로 업데이트된다.

연봉공개사이트인 페이오픈(www.payopen.co.kr)은 직장인들의 영원한 관심 1순위인 급여에 대한 정보를 검색할 수 있다. 서로 자신의 연봉을 공개해 다른 회사와 자기 연봉을 비교해볼 수 있고 세금계산법이나 회사 평가 등의 내용도 제공된다.

노동OK(www.nodong.or.kr)는 직장인을 위한 노동포털사이트를 지향하는 곳. 노동법률에 대한 상담이나 법령을 소개해주며 노동문제 해결사례와 방법 등에 대해서도 안내해준다.

이 밖에 일하는 엄마들을 위한 사이트로 워킹맘(www.workingmom.pe.kr)이 있다. 직장인 엄마의 육아 메모가 실리며, 아기 맡기는 방법과 그림채 정보 등과 함께 출산 및 육아관련 법률 정보도 제공해준다. 구본준 기자