http://www.nodong.or.kr/pds ko Sun, 01 Aug 2010 05:16:10 +0900 Sun, 01 Aug 2010 05:16:10 +0900 XpressEngine 1.4.2.3 노동OK http://www.nodong.or.kr/./files/attach/images/rss/ttt_new_2009.jpg http://www.nodong.or.kr/pds 상담소 http://www.nodong.or.kr/510800 http://www.nodong.or.kr/510800 http://www.nodong.or.kr/510800#comment <div class="xe_content"><ul> <li> <div><strong>출 처</strong> : 노동부 / &nbsp;한국노총.</div></li></ul> <ul> <li> <div><strong>일 자</strong> : 2010.6.<br /><br /></div></li> <li> <div><strong>해 설</strong> : 근로시간면제 제도에 따른 노동부 업무매뉴얼과 한국노총의 대응지침입니다.업무에 참고하시기 바랍니다.&nbsp; 자세한 사항은 첨부자료를 참조하시기 바랍니다..</div> <ul></ul></li></ul></div> Wed, 07 Jul 2010 01:41:06 +0900 근로시간면제 타임오프 노동조합 노동OK http://www.nodong.or.kr/439247 http://www.nodong.or.kr/439247 http://www.nodong.or.kr/439247#comment <div class="xe_content"><ul> <li> <div><strong>출 처</strong> : 노동부<br /><br /></div></li> <li> <div><strong>일 자</strong> : 200912.31<br /><br /></div></li> <li> <div><strong>해 설</strong> : 2010년부터 달라지는 노동정책을 정리하였습니다.<br /><br /></div></li> <li> <div><strong>내 용</strong> : <br />① 자영업자에 대한 고용보험 실업급여 가입.<br />② 사업주 직업능력개발지원금 카드결제시스템 도입<br />③ 직장보육시설 설치·운영 지원 확대<br />④ 임신·출산 후 계속고용지원금 지급 요건 완화&nbsp;<br />⑤ 장애인 고용의무 및 중증장애인 고용 확대<br />⑥ 단시간근로일자리 창출을 위한 컨설팅 실시<br />⑦ 고령자에 대한 취업지원사업 확대<br />⑧ 2010년 최저임금액 인상<br />⑨ 안정적인 외국인근로자 고용을 위한 제도 개선<br />⑩ 중소기업 근로시간단축지원금 지원 대상 확대<br />⑪ 직업능력 지식포털사이트 구축<br />⑫ 저소득층에 대한 취업성공 패키지 지원 사업 확대<br />⑬ 직업재활훈련사업 지원대상 확대<br />⑭ 직업능력개발계좌제 확대 시행<br />⑮ 2010년 사업종류별 산재보험료율 고시 및&nbsp; 임금채권보장기금 사업주부담금 비율 고시.</div></li></ul></div> Thu, 31 Dec 2009 14:54:09 +0900 달라지는 노동정책 2010년 노동OK http://www.nodong.or.kr/427631 http://www.nodong.or.kr/427631 http://www.nodong.or.kr/427631#comment <div class="xe_content"><ul> <li><strong>출 처 </strong>:&nbsp; 노동부&nbsp;<br /><br /></li> <li><strong>일 자</strong> :&nbsp; 2009.11&nbsp;<br /><br /></li> <li><strong>해 설</strong> : 노동부가 근로자참여및협력증진에관한법률에 따라 작성한 노사협의회 운영 매뉴얼..&nbsp;<br /><br /></li> <li><strong>내 용</strong> : <br />&nbsp;&nbsp; 제1장 노사협의회의 의의<br />&nbsp;&nbsp; 제2장 노사협의회의 설치<br />&nbsp;&nbsp; 제3장 노사협의회의 운영<br />&nbsp;&nbsp; 제4장 노사협의회와 작업장 혁신<br />&nbsp;&nbsp; 제5장 노사협의회 평가<br />&nbsp;&nbsp; 부&nbsp; 록 근로자참여및협력증진에관한법률(3단비교).</li></ul></div> Mon, 09 Nov 2009 16:06:20 +0900 노사협의회 노사협의회운영 노사협의회운영매뉴얼 노동OK http://www.nodong.or.kr/422758 http://www.nodong.or.kr/422758 http://www.nodong.or.kr/422758#comment <div class="xe_content"><ul> <li> <div><strong>출처</strong> : 노동부 (2009.10.)</div></li> <li> <div><strong>내용</strong> : 2010.1.1.~12.31. 적용되는 최저임금에 대한 안내문입니다..</div></li></ul> <p><a href="lowpay_calculation" target="_self"></a>&nbsp;</p></div> Fri, 16 Oct 2009 09:47:20 +0900 최저임금 노동OK http://www.nodong.or.kr/417313 http://www.nodong.or.kr/417313 http://www.nodong.or.kr/417313#comment <div class="xe_content"><ul> <li>파견법 제2조제1호에 따른 &lt;근로자파견&gt;과 근로자파견이 아닌 &lt;도급&gt; 등의 구별에 필요한 기초적 논의와 노동부.검찰의 공동지침 및 법원의 판례 등을 정리한 자료입니다. 자세한 사항은 붙임 파일을 참고하세요.<br /></li> <li>출처 : 노동부 / 2009.8<br /><br /></li></ul></div> Wed, 23 Sep 2009 10:42:14 +0900 파견 도급 노동OK http://www.nodong.or.kr/403657 http://www.nodong.or.kr/403657 http://www.nodong.or.kr/403657#comment <div class="xe_content">제1장 2009년도 정세 및 임금 지침<br /><br />Ⅰ. 2009년 경제전망<br />1. 세계경제 전망&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;7<br />2. 국내경제 전망&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;10<br /><br />Ⅱ. 노동시장 및 노사관계 전망<br />1. 노동시장․노사관계 동향 및 전망&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;14<br />2. 노조전임자 및 복수노조 교섭권 확보 투쟁 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;23<br />3. 최저임금 개정 논의의 문제점 및 한국노총 입장&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;41<br />4. 정부 경제위기 대책의 문제점과 노총 정책요구&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;46<br /><br />Ⅲ. 2009년 임금지침.<br />1. 2008년 임단투 평가와 2009년 임투정세&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;60<br />2. 2009년도 한국노총 임단투의 목표&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;75<br />3. 한국노총 임금교섭 방향&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;78<br /><br />제2장 경제위기 대책 및 구조조정 대응지침<br /><br />Ⅰ. 일방적 휴업대응지침<br />1. 대응목표 및 방향&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;85<br />2. 한국노총 지침 및 요구안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;86<br /><br />Ⅱ. 사측의 부당노동행위 대응지침<br />1. 대응목표 및 방향&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;100<br />2. 대응방안 1&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;101<br />3. 대응방안 2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;106<br />4. 대응방안 3 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;112<br />5. 사용자의 부당행위 관련 기타 쟁점&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;117<br /><br />Ⅲ. 일방적 구조조정 저지 지침<br />1. 대응목표 및 방향&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;139<br />2. 일방적 구조조정 저지를 위한 단체협약요구안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;140<br />3. 단체협약 요구안 해설&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;141<br /><br />Ⅳ. 정리해고 대응지침<br />1. 정리해고 대응지침&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;151<br />2. 단체협약요구안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;151<br />3. 지침 해설&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;152<br />4. 경영상 이유에 의한 해고의 구체적 검토&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;154<br />5. 노조의 대응방안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;163<br /><br />Ⅴ. 경제위기 극복을 위한 경영참여 지침<br />1. 경영의 공개와 회사의 민주적 운영&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;164<br />2. 경영참여를 위한 우리사주조합의 도입&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;168<br />3. 우리사주제도 활성화 방안의 취지&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;173<br /><br />Ⅵ. 기업변동 대응 지침<br />1. 기업의 분할․합병․양도 대응지침&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;176<br />2 회사의 정리, 해산, 이전, 업종전환 대응지침 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;185<br />3. 기업 도산(회생․파산)시 대응지침&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;187<br />4. 외주․하도급 및 해외공장 이전 대응방안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;202<br /><br />제3장 단체교섭의 주요쟁점과 대책<br /><br />Ⅰ. 비정규직 고용안정 및 차별개선 쟁취<br />1. 비정규직 고용현황 및 법의 시행효과&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;209<br />2. 비정규직보호법 개정 논의 및 문제점&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;213<br />3. 비정규직법 제도개선 방안에 대한 한국노총 입장&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;216<br />4. 비정규직 정규직화 및 차별해소 대응지침&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;218<br /><br />Ⅱ. 비정규직 조직화 방침<br />1. 비정규직 규모 및 조직률&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;232<br />2. 조직화 사례&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;234<br />3. 비정규직 조직화 지침&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;234<br /><br />Ⅲ. 퇴직급여보장법에 따른 퇴직연금 대응지침<br />1. 퇴직급여제도의 시행과 적용범위&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;239<br />2. 퇴직급여제도&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;240<br />3. 퇴직연금제도&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;241<br />4. 퇴직급여보장법의 문제점&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;249<br />5. 퇴직연금 도입시 유의사항 및 지침&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;253<br /><br />Ⅳ. 정년보장 및 정년연장 확보<br />1. 정년연장 및 연령차별 철폐 요구&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;255<br />2. 노총지침 해설&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;257<br />3. 정년제도의 실태와 정년연장의 필요성&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;258<br /><br />Ⅴ. 임금피크제 대응지침<br />1. 주요 지침내용 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;268<br />2. 한국노총 단협 요구안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;268<br />3. 노총 지침 해설&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;269<br /><br />Ⅵ. 노동 친화적 직업능력개발 및 노동자의 학습권 확보<br />1. 한국노총 지침&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;284<br />2. 단협 요구안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;285<br />3. 지침 해설&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;286<br /><br />Ⅶ. 여성의 노동권 확보와 양성평등 실현 <br />1. 산전후휴가 확보 및 산전후휴가 중 해고제한 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;293<br />2. 육아휴직 확보 및 직장보육시설 확충&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;303<br />3. 직장내 성희롱(폭력) 금지 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;310<br />4. 채용 및 승진에 있어 남녀노동자간 균등 처우&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;315<br />5. 유급 생리휴가&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;318<br />6. 여성노동판례 및 행정해석&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;320<br /><br />Ⅷ. 노동자의 건강권 확보<br />1. 개요&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;324<br />2. 노동건강권확보를 위한 노동자참여권의 보장&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;325<br />3. 사업장내 안전보건활동 강화&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;335<br />4. 산재예방을 위한 노동자의 알 권리 확보 및 사용자의 의무이행 확보&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;348<br />5. 비정규직․사내하청 노동자 등 산재취약 노동자의 건강권 보장&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;353<br />6. 노동자의 산업재해 보상권 확보&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;359<br /><br />Ⅸ. 기업의 사회적 책임 강화와 노조의 역할<br />1. 개요와 필요성&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;362<br />2. CSR관련 국제기준&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;363<br />3. 단체협약 요구안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;370<br />4. CSR과 노동조합의 역할&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;371<br />5. CSR 체크리스트&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;372<br /><br />Ⅹ. 산별노조 건설 및 산별교섭 제도화 실현<br />1. 노동운동의 현실&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;373<br />2. 왜 우리는 산별노조를 고민하나 ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;378<br />3. 노사관계의 새로운 전환 모색 : 산별노조 구축&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;380<br />4. 산별교섭의 제도화 방안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;388<br />5. 한국노총의 산별노조 실천방안&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;395<br /><br />부록<br />노동통계&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;403<br />부록1 : ‘근로자파견’의 판단기준에 관한 지침&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;438<br />부록2 : 불법파견 예방 및 도급업무의 적법한 운영을 위한 자율점검&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;442<br />부록3-1 : 퇴직연금규약 모범(안)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;445<br />부록3-2 : 퇴직연금 도입 실태&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;473<br />부록4 : 기업의 사회적 책임(CSR) 노사관계 진단표&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;486<br /></div> Sun, 15 Mar 2009 15:35:31 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403655 http://www.nodong.or.kr/403655 http://www.nodong.or.kr/403655#comment <div class="xe_content">주40시간제에 대한 해설 및 도입사례입니다.. (노동부, 2009.1.20)<br /><br />&lt;주요내용&gt;<br /><br />제1장 주40시간제 도입배경 및 효과<br /><br />제2장 주40시간제 관련 개정법 주요내용<br />&nbsp;&nbsp;1. 법정 근로시간 단축 <br />&nbsp;&nbsp;2. 휴가제도 변경<br />&nbsp;&nbsp;3. 휴가사용 촉진 <br />&nbsp;&nbsp;4. 근로시간 유연화 <br />&nbsp;&nbsp;5. 임금수준 저하방지 <br />&nbsp;&nbsp;6. 취업규칙 및 단체협약 반영 <br />&nbsp;&nbsp;7. 시행시기 <br /><br />제3장 주40시간제 관련 정부지원제도<br />&nbsp;&nbsp;1. 중소기업근로시간단축지원금<br />&nbsp;&nbsp;2. 교대제전환지원금<br /><br />제4장 주40시간제 도입사례<br />&nbsp;&nbsp;1. 제조업<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) 계절별 업무량이 집중되는 사례 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) 토요근무가 불가피한 제조업 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) 근로시간이 상당히 장시간인 회사에서 선택적근로시간제를 도입한 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4) 신규 고용을 통해 2교대제에서 3교대제로 전환한 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5) 연장근로가 많고 근로조건변화에 민감한 제조업의 도입사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;6) 토요일을 무급휴일로 정하고 실제 휴무한 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;7) 부서간 근로시간과 소정근로일이 다른 회사의 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;8) 보전수당 신설을 통하여 임금을 보전한 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;9) 임금체계가 복잡한 제조업의 조기도입 사례<br />&nbsp;&nbsp;2. 교육서비스<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) 학교법인(고등학교)의 주40시간제 도입사례 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) 영업시간이 긴 자동차운전학원의 도입사례 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) 시험기간의 영향을 받는 보습학원의 도입사례<br />&nbsp;&nbsp;3. 의료서비스<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) 야간근무가 불가피한 병원의 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) 예산이 감축된 사회복지시설에서 교대제 및 보상휴가제 적용한 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) 야간근로관련 조정을 통한 도입사례 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4) 주6일제를 실시하여야 하는 의료서비스업 사례 <br />&nbsp;&nbsp;4. 프랜차이즈<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) 토요근로가 불가피한 프랜차이즈업계의 도입사례 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) 기간제 및 단시간 근로자가 많은 서비스업 사례<br />&nbsp;&nbsp;5. 도소매<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) 업무량 편중 시간이 심한 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) 판매업무의 비중이 높은 도소매업의 도입사례<br />&nbsp;&nbsp;6. 건설업<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) 계절적 비수기가 있는 건설업 사례<br />&nbsp;&nbsp;7. R&amp;D<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) 선택적근로시간제를 도입한 사례&nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;8. 기타<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) 유연근로가 요구되는 “일반영화·비디오·방송프로그램제작, 영화배급”업체 사례<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) 주40시간제를 조기 도입한 사례 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) 계절적 영향을 많이 받는 소규모 예식장의 도입사례<br /><br /></div> Mon, 09 Feb 2009 12:15:09 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403653 http://www.nodong.or.kr/403653 http://www.nodong.or.kr/403653#comment <div class="xe_content"><p>기획재정부에서 발간한 「2009년부터 이렇게 달라집니다」중 "노동분야"를 요약한 것입니다..<br /><br />- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정<br />- 정부기관 장애인 의무고용률 상향 조정<br />- 최저임금 인상 및 택시 근로자 최저임금 개정시행<br />- 안전인증․안전검사 제도 시행<br />- 작업환경측정 주기 연장기준 개선<br />- 저소득층 취업패키지 지원 사업 시행<br /><br /><br /><br /></p></div> Fri, 30 Jan 2009 12:19:52 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403650 http://www.nodong.or.kr/403650 http://www.nodong.or.kr/403650#comment <div class="xe_content"><p>고용유지지원금제도를 포함한 고용보험법상의 고용안정지원사업을 정리한 자료입니다.<br /><br />아울러, 각종 고용유지지원금에 대한 노동부(고용지원센터)의 내부 업무편람이므로 각 고용유지지원금 제도에 따른 세부적 시행방법 등은 업무편람을 다운받아 참고하시기 바랍니다..</p></div> Fri, 19 Dec 2008 10:47:45 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403647 http://www.nodong.or.kr/403647 http://www.nodong.or.kr/403647#comment <div class="xe_content"><p>2009년 적용(2009.1.1. ~ 12.31.)되는 최저임금 자료입니다..<br /><br /><strong>출처</strong> : 노동부<br /><br /><strong>내용</strong> : 1.&nbsp;&nbsp;2009년 최저임금 안내 홍보물<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;2.&nbsp;&nbsp;2009년 최저임금 관련 감시단속적근로자 적용 안내 홍보물<br /><br /><br /></p></div> Sun, 16 Nov 2008 14:56:22 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403644 http://www.nodong.or.kr/403644 http://www.nodong.or.kr/403644#comment <div class="xe_content"><p align="center"><strong>'근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침 및 사업장 점검 요령<br /></strong>노동부 행정해석 : 근로기준팀-910 (2008.2.22)</p> <p align="left"><strong>출 처</strong> : 노동부&nbsp;<br /><strong><br />일 자</strong> : 2008.2&nbsp; </p> <p align="left">&nbsp;</p> <p style="MARGIN-RIGHT: 0px" dir="ltr" align="left"><strong>해 설</strong> :&nbsp;&nbsp;불법파견 여부에 대한 판단기준과 파견사업장에 대한 점검요령 입니다.<br /><br /><strong>내 용<br /></strong>&nbsp;<br />Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1. 목 적<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2. 구성 주체<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3. 판단의 체계<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4. 판단의 기준 <br />Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1. 근로자파견과 도급 등의 개념<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2. 구별의 원칙<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3. 「판단의 기준」설명<br />Ⅲ. 사업장 점검 요령<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1. 점검 순서 및 요령<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2. 점검시 유의사항<br />Ⅳ. 점검결과 조치<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1. 직접 고용지도<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2. 시정지시․사법처리 등<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 붙임1 - 수급(수임)업체 운영실태 점검표<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 붙임2 - 근로자 설문지<br /><br />○ 불법파견 예방 및 도급(위임․위탁) 업무의 적법한 운영을 위한 자율점검표 (노동부)<br /><br /></p></div> Fri, 29 Aug 2008 13:07:23 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403642 http://www.nodong.or.kr/403642 http://www.nodong.or.kr/403642#comment <div class="xe_content"><ul> <li> <div><strong>출 처</strong> :&nbsp;&nbsp;중앙노동위원회&nbsp;<br /></div></li> <li> <div><strong>일 자</strong> :&nbsp;&nbsp;2008.1.&nbsp;&nbsp;<br /></div></li> <li> <div><strong>해 설</strong> :&nbsp;&nbsp;기간제근로자(계약직근로자)에 대한 계약해지의 판례들을 분석한 자료입니다.<br /></div></li> <li> <div><strong>내 용</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /><br />Ⅰ. 기간제 근로계약 종료 관련 판례 경향<br />1. 기간제 근로계약의 유형<br />&nbsp;&nbsp; 가. 순수기간제 유형<br />&nbsp;&nbsp; 나. 사실상 무기계약 유형<br />&nbsp;&nbsp; 다. 갱신기대권 유형<br />2. 기간제 근로계약 종료의 정당성 판단 순서<br />3. 기간제 근로계약 종료의 정당성에 대한 구체적 판단 사례<br />&nbsp;&nbsp; 가. 기간제 근로계약 종료가 부당하다고 본 사례<br />&nbsp;&nbsp; 나. 기간제 근로계약 종료가 정당하다고 본 사례<br /><br />Ⅱ. 관련 판결 분석<br />1. 기간제 근로계약의 유형과 그에 따른 판례법리<br />&nbsp;&nbsp; 가. 순수기간제 유형<br />&nbsp;&nbsp; 나. 사실상 무기계약 유형<br />&nbsp;&nbsp; 다. 갱신기대권 유형<br />2. 유형별 판단기준<br />&nbsp;&nbsp; 가. 사실상 무기계약 유형의 판단기준<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1) 근로계약의 반복 갱신 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2) 계약서 내용<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3) 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ① 담당업무의 전문성 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ② 담당업무의 존속가능성 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ③ 정규직 근로자 채용과정의 일부인지 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ④ 근로계약기간의 본인 확인 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ⑤ 경영상·현실상의 필요성 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4) 동종의 근로계약 체결방식에 관한 관행<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ① 근로계약의 형식적 갱신의 반복<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ② 동종의 근로자 고용 관행<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5) 근로자 보호법규, 단체협약이나 취업규칙의 근거조항 존재여부<br />&nbsp; 나. ‘갱신기대권’ 근로계약 유형 판단기준<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1) ‘갱신기대권’ 인정기준<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ① 재계약 절차 및 요건의 존재 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ② 업무의 특성<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ③ 사실상 무기계약의 판단기준<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2) 갱신거절의 ‘합리적 이유’ 존재 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ① 정당한 이유의 존재 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ② 고용유지의 불가능성 여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ③ 평가기준의 객관성과 평가의 공정성 여부<br />3. 기간제 근로계약에 대한 유형분류 판단 순서</div></li></ul></div> Thu, 19 Jun 2008 16:49:47 +0900 기간제 비정규직 계약해지 노동OK http://www.nodong.or.kr/403640 http://www.nodong.or.kr/403640 http://www.nodong.or.kr/403640#comment <div class="xe_content"><ul> <li> <div><strong>출 처</strong> :&nbsp;노동OK</div></li> <li> <div><strong>일 자</strong> :&nbsp;2008.4&nbsp;&nbsp;</div></li> <li> <div><strong>해 설</strong> :&nbsp;취업규칙 표준안입니다. 10인이상 사업장에서는 취업규칙 작성시 참고하시기 바랍니다..</div></li> <li> <div><strong>내&nbsp;용</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />- 표준취업규칙(주44시간제용)<br />- 표준취업규칙(주40시간제용)<br />- 표준취업규칙(일반근로자용)<br />- 표준취업규칙(단시간근로자용)<br />- 표준취업규칙(음식점용)<br />- 표준취업규칙(숙박업용)<br /><br /></div></li> <li> <div><strong>취업규칙과 관련한 기본 상식<br /><br /></strong>1. 취업규칙이란? <br />- 사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 규칙 <br /><br />2. 취업규칙 작성ㆍ신고 의무 : 상시근로자 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장 <br />※ 관련법률(근로기준법 제93조) 상시근로자 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다.<br /><br />3. 취업규칙에 들어가야 할 필수적 사항 <br />- 시업, 종업시각, 휴게시간, 휴일 휴가에 관한 사항. <br />- 임금의 결정, 계산방법, 지급방법, 지급시기 등에 관한 사항 <br />- 퇴직에 관한 사항 <br />- 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 <br />- 산전후휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항 <br />- 안전보건, 재해부조, 표창과 제재, 근로자교육에 관한 사항 <br /><br />4. 사용자는 취업규칙 작성(제정) 및 변경시 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고 불이익 변경시에는 동의를 얻어야 함. <br /><br />5. 취업규칙 신고시 제출서류 <br />- 취업규칙 신고서 <br />- 의견서 또는 동의서 (취업규칙 열람 또는 동의 후 근로자별 확인 서명) <br />- 취업규칙</div></li></ul></div> Wed, 11 Jun 2008 13:22:52 +0900 취업규칙 노동OK http://www.nodong.or.kr/403637 http://www.nodong.or.kr/403637 http://www.nodong.or.kr/403637#comment <div class="xe_content"><table cellspacing="0" cellpadding="10" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="973"></td></tr></tbody></table><strong></strong> <table cellspacing="0" cellpadding="3" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="50"> <p><strong></strong></p></td> <td valign="top" width="90"> <p><strong><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" />출 처 :</strong> </p></td> <td> <p>한국노총 </p></td></tr> <tr> <td width="50"> <p></p></td> <td valign="top" width="90"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" />일 자 :</b> </p></td> <td>2008.2.19 </td></tr> <tr> <td width="50"> <p></p></td> <td valign="top" width="90"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" />해 설 :</b> </p></td> <td>한국노총의 2008년도 임금인상 지침(요약)과 표준생계비 자료입니다.</td></tr> <tr> <td width="50"> <p></p></td> <td valign="top" width="90"> <p>&nbsp; </p></td> <td> <p><br /><b>1. 2008년도 임금인상요구율(액) </b><br />월고정임금 총액(월 정액임금 + 상여금 월할액) 기준 <b><u>9.1 %( 223,015 원)</u></b><br /><br /><b>2. 2008년도 최저임금요구</b><br />전산업 노동자 평균 정액급여의 50%인 시급 4,738원(월 40시간기준의 시급금액, 일급 37,904원, 월급 990,242원)<br /><br /><b>3. 비정규직 임금인상요구율(액)</b><br />월고정임금 총액(월 정액임금 + 상여금 월할액) 기준 <b><u>18.1%( 223,015 원)</u></b></p></td></tr></tbody></table></div> Fri, 29 Feb 2008 06:59:56 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403635 http://www.nodong.or.kr/403635 http://www.nodong.or.kr/403635#comment <div class="xe_content"><ul> <li> <div><strong>출 처</strong> :&nbsp;노동부&nbsp;<br /></div></li> <li> <div><strong>일 자</strong> :&nbsp;&nbsp;2007.12.20&nbsp;&nbsp;<br /></div></li> <li> <div><strong>해 설</strong> :&nbsp;&nbsp;사업장에서 노동관계법의 주요기준을 위반하고 있는지는 스스로 점검하는 자료입니다.&nbsp;사업장 스스로 노동관계법에서 정한 주요 기준을 준수하고 있는지 여부를 점검하고 개선할 수 있도록 법 위반이 많이 지적되는 49개 사항을 기준으로 노동부에서 "자율점검표를" 제작 배포합니다.&nbsp;자율점검을 통해 각종 노동관계법 위반 여부를 미리 진단해 볼 수 있습니다..<br /></div></li> <li> <div><strong>내 용</strong> <br />「근로기준법」 점검사항 : 23개 항목<br />「근로자 퇴직급여 보장법」 점검사항 : 2개 항목<br />「최저임금법」 점검사항 : 2개 항목<br />「남녀고용평등법」 점검사항 : 8개 항목<br />「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 점검사항 : 4개 항목<br />「기간제근로자 보호 등에 관한 법률」 점검사항 : 3개 항목<br />「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 점검사항 : 7개 항목</div></li></ul></div> Mon, 28 Jan 2008 00:46:41 +0900 노동관계법 준수 자율점검 자율점검표 노동OK http://www.nodong.or.kr/403633 http://www.nodong.or.kr/403633 http://www.nodong.or.kr/403633#comment <div class="xe_content"><table cellspacing="0" cellpadding="10" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="973"> <p> <table cellspacing="0" cellpadding="3" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="50"> <p>&nbsp;</p></td> <td valign="top" width="90"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" /> 출 처 :</b> </p></td> <td> <p>노동부 </p></td></tr> <tr> <td width="50"> <p>&nbsp;</p></td> <td valign="top" width="90"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" /> 일 자 :</b> </p></td> <td>2007.12.29 </td></tr> <tr> <td width="50"> <p>&nbsp;</p></td> <td valign="top" width="90"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" /> 해 설 :</b> </p></td> <td>2008년부터 달라지는 노동정책을 일목요연하게 정리한 자료입니다.</td></tr> <tr> <td width="50"> <p>&nbsp;</p></td> <td valign="top" width="90"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" /> 주요내용 :</b> </p></td> <td> <p>Ⅰ. 2008년 달라지는 주요내용<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 필수유지업무제도 시행<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. ‘08년 최저임금<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 비정규직 차별시정제도 100인이상 사업장으로 적용확대<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4. 배우자 출산휴가제제도 시행<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5. 주 40시간제 적용확대<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;6. 육아휴직제도 개선<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;7. 육아기 근로시간 단축제도 시행<br /><br />Ⅱ. ‘08년 달라지는 제도 신․구 대비표&lt;전체&gt;</p></td></tr></tbody></table></p></td></tr></tbody></table></div> Tue, 08 Jan 2008 09:48:42 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403631 http://www.nodong.or.kr/403631 http://www.nodong.or.kr/403631#comment <div class="xe_content"><ul> <li> <div><strong>출 처</strong> : 노동OK (퇴직소득세 자동계산)&nbsp; / 국세청 (2009년 퇴직소득세액계산)</div></li> <li> <div><strong>일 자</strong> : 2007.3&nbsp; / 2009.5.</div></li> <li> <div><strong>해 설</strong>:&nbsp; 퇴직소득세 및 주민세 엑설 자동계산 프로그램입니다. <br />자세한 내용은 첨부파일을 다운받으신후 입사일,퇴직일, 퇴직금액만 적으시면 됩니다.</div></li> <li> <div><strong>주의할 점</strong> : <br />- <strong><span style="COLOR: #ef007c">2009년 퇴직자</span></strong>에 대한 퇴직소득세 및 주민세 계산은 <u><strong>2009년 퇴직소득세액계산.xls 파일</strong></u>을 사용하시기 바랍니다.&nbsp; &nbsp;</div></li></ul> <blockquote style="MARGIN-RIGHT: 0px" dir="ltr"> <p style="MARGIN-RIGHT: 0px" dir="ltr" align="left">- <strong><span style="COLOR: #ef007c">2010년 퇴직자</span></strong>에 대한 퇴직소득세 및 주민세 계산은 <u><strong>2010년 퇴직소득세액계산.xls 파일</strong></u>을 사용하시기 바랍니다. </p> <p><br />- <span style="COLOR: #ef007c"><strong>그외 퇴직자</strong></span>에 대한 퇴직소득세 및 주민세 계산은 <u><strong>퇴직소득세_자동계산기.xls파일</strong></u>을 사용하시기&nbsp;바랍니다.</p></blockquote> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<img src="http://www.nodong.or.kr/files/attach/images/2824/631/403/tj_tax_capture.gif" alt="tj_tax_capture.gif" title="tj_tax_capture.gif" width="405" height="427" style="" /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p> <p>&nbsp;</p></div> Tue, 27 Mar 2007 03:06:36 +0900 퇴직금 퇴직소득세 자동계산 노동OK http://www.nodong.or.kr/403628 http://www.nodong.or.kr/403628 http://www.nodong.or.kr/403628#comment <div class="xe_content"><table cellspacing="0" cellpadding="10" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="973"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="973"> <p> <table cellspacing="0" cellpadding="3" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="49"> <p></p></td> <td valign="top" width="134"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" /> 출 처</b></p></td> <td width="987">한국노동조합총연맹(한국노총)</td></tr> <tr> <td width="49"> <p></p></td> <td valign="top" width="134"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" /> 일 자</b></p></td> <td width="987">2007.3</td></tr> <tr> <td width="49"> <p></p></td> <td valign="top" width="134"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" /> 해 설</b></p></td> <td width="987"> <p>한국노총의 2007년도 &lt;공동임단투지침&gt;과 &lt;공동임단투지침 참고자료&gt;입니다. <br /><br /><br />● &nbsp;<b>2007도 공동임단투 지침</b> </p> <p><b>제1편 2007년도 정세 및 임금투쟁 지침 </b><br /><br />Ⅰ. 2007년 경제전망 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 세계경제 전망 &nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 국내 경제 현황과 전망 &nbsp;<br /><br />Ⅱ. 노동시장 및 노사관계 전망 &nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 노동시장 동향 및 전망<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 노사관계 평가 및 전망 &nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 2006년 임단투 평가와 2007년 임투정세 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>4. 2007년 한국노총의 임단투의 목표와 임금인상 요구율 </b><br /><br /><br /><b>제2편 단체교섭의 주요쟁점과 대책 </b><br /><br /><b>Ⅰ. 비정규보호입법에 따른 향후 대응지침 및 교섭전략</b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 입법 취지와 종합적 후속대책의 필요성<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 법률의 주요내용 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 기간제및단시간노동자(이하 ‘기간제법’) 관련 주요쟁점 및 대책 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;4. 파견노동 관련 주요쟁점 및 대책 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;5. 기타 비정규직 관련 연대 교섭지침 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;6. 비정규직보호법 시행에 앞선 남용사례와 대책 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;7. 정부의 공공부문 비정규직 대책과 대응전략 &nbsp;&nbsp;<br /><br /><b>Ⅱ. 비정규직 조직화 방침 &nbsp;</b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 비정규직 규모 및 조직률 &nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 비정규직 조직화 지침 &nbsp;<br /><br /><b>Ⅲ. 노사관계로드맵 관련 법개정의 내용 및 교섭지침 &nbsp;</b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 주요 개정사항<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 노․사․정 합의를 통한 노동관계법 개정의 의미와 성과 &nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 주요 개정내용 해설 및 지침<br /><br /><b>Ⅳ. 산업안전 및 노동자의 건강권 확보 </b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 근골격계질환, 뇌․심혈관계 질환 예방 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 유해 위험한 작업환경에 대한 작업중지권 및 거부권 보장<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 건강검진 및 진료권 보장 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;4. 비정규직․사내하청 노동자에 대한 건강권 보장 &nbsp;<br /><br /><b>Ⅴ. 일방적 구조조정 저지 및 고용안정 쟁취 </b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 고용안정협약 쟁취 &nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 경영상 이유에 의한 해고에 대한 대응<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 기업변동시 임금, 노동조건 및 고용승계 보장 &nbsp;<br /><br /><b>Ⅵ. 임금유연화 공세와 임금피크제 대응지침</b> <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 임금유연화 공세에 대한 대응 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 임금피크제 관련 대응지침 <br /><br /><b>Ⅶ. 퇴직급여보장법의 시행과 퇴직금 안정적 확보</b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 퇴직연금제 개관<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 「근로자퇴직급여보장법」 주요내용 &nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 「근로자퇴직급여보장법」의 문제점과 노조의 대응 &nbsp;<br /><br /><b>Ⅷ. 정년연장 쟁취 및 연령차별 금지</b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 한국노총 단체협약 지침<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 단협모범안<br /><br /><b>Ⅸ. 여성의 노동권 확보 : 모성보호 강화와 성평등 실현 </b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 산전후휴가 확보 및 출산휴가중 해고제한 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 육아휴직 확보 및 직장보육시설 확충 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 직장내 성희롱 금지 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;4. 채용 및 승진에 있어 남녀노동자간 균등 처우<br /><br /><b>Ⅹ. 노동친화적 직업능력개발 및 학습권 확보 </b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 직업능력개발의 노조참여에 대한 의의 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 현황 및 문제점 &nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 한국노총 지침 &nbsp;<br /><br /><b>Ⅺ. 산별노조 건설 및 조직강화 </b><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 노동운동의 현실 &nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 왜 우리는 산별노조를 고민하나 &nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 노사관계의 새로운 전환 모색 : 산별노조 구축 &nbsp; <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;4. 산별노조 건설을 위한 주요과제 &nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;5. 산별노조 건설의 원칙 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;6. 산별노조 건설 전략 &nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;7. 산별노조 추진방법 및 과제 &nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;8. 한국노총 산별노조 추진일정과 실천방안 &nbsp;<br /><br /><b>Ⅻ. 기업의 사회적 책임 강화와 노조의 역할</b> &nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. 기업의 사회적 책임에 관한 국제기구의 요구 기준 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. 기업의 사회적 책임에 관한 단협 요구사항 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합의 역할<br /><br />&lt;부록&gt;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;노동통계&nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;부록1 : 비정규 관련법에 규정된 차별시정의 해석기준 연구&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;부록2 : 알기쉬운 개정노동법 Q&amp;A, 이것만은 꼭 알아두자!&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;부록3-1 : 퇴직연금규약 모범(안)&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;부록3-2 : 퇴직연금 도입 실태&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;부록4-1 : 노동부, 고령자 고용촉진 기본계획&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;부록4-2 : 고령자고용촉진법 개정방안<br /><br /><br /><br />● &nbsp;<b>2007도 공동임단투 지침 &nbsp;참고자료</b><br /><br />&lt;목차&gt; </p> <p>Ⅰ. 총 론&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1<br />Ⅱ. 노조활동 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;10<br />Ⅲ. 임금 및 퇴직금 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;19<br />Ⅳ. 노동시간 및 주40시간·주5일제&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;33<br />Ⅴ. 인사·징계 및 해고에 관한 사항&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;65<br />Ⅵ. 취약계층 보호 및 지원을 위한 단체협약&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;77<br />Ⅶ. 일방적 구조조정 저지 및 고용안정&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;99<br />Ⅷ. 경영참여 확대 및 우리사주제 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;99<br />Ⅸ. 모성보호 및 남녀고용평등 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;105<br />Ⅹ. 복리후생 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;110<br />Ⅺ. 산업안전보건 및 산업재해보상 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;114<br />Ⅻ. 단체교섭 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;142<br />ⅩⅢ. 노동쟁의&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;150<br />ⅩⅣ. 부칙&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;177<br />참고 모범 단체협약(안)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;181<br /><br />부 &nbsp;록<br />비정규직 관련 법(기간제법, 파견법) &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;236<br />개정 노동관계법 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;261<br /><br /><br /><br />자세한 내용은 첨부파일 참조바랍니다.</p></td></tr></tbody></table></p></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><br /></div> Wed, 28 Feb 2007 07:55:21 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403626 http://www.nodong.or.kr/403626 http://www.nodong.or.kr/403626#comment <div class="xe_content"><table cellspacing="0" cellpadding="10" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="973"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="973"> <p> <table cellspacing="0" cellpadding="3" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="90"> <p>&nbsp;</p></td> <td valign="top" width="110"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" />&nbsp; 출 처 :</b> </p></td> <td width="709"> <p>노동OK </p></td></tr> <tr> <td width="90"> <p>&nbsp;</p></td> <td valign="top" width="110"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" />&nbsp; 일 자 :</b> </p></td> <td width="709">2006.12.29 </td></tr> <tr> <td width="90"> <p>&nbsp;</p></td> <td valign="top" width="110"> <p><b><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" />&nbsp; 해 설 :</b> </p></td> <td width="709">2007년부터 달라지는 노동정책을 일목요연하게 정리하였습니다. (노동부 자료 정리)</td></tr> <tr> <td width="90"> <p>&nbsp;</p></td> <td valign="top" width="110"> <p><b><br /><img src="http://www.nodong.or.kr/568.gif" alt="568.gif" title="568.gif" width="6" height="9" style="" />&nbsp; 주요내용 :</b> </p></td> <td width="709"> <p><br />○ 근로기준 사항<br />- 비정규직보호 법률 시행 (2007.7)<br />- 근로기준법 해고관련 내용 일부 개정 (2007.7)<br />- 주40시간제 실시 확대 (2007.7)<br />- 최저임금 적용대상 확대 (2007.1)<br />- 건설일용근로자 퇴직공제부금 1일 금액 인상 (2007.1)<br />- 취업규칙 게시 또는 비치<br /><br />○ 고용평등 사항<br />- 육아휴직급여 인상 (입안중)<br />- 여성고용확대를 위한 컨설팅비용 지원 (2007.1)<br />- 여성 친화적 환경개선비용 융자지원 (2007.1)<br />- 장애인 고용 부담금 납부의무 적용대상 확대 (2007.1)<br />- 고령자뉴스타트 프로그램 시행 (2007.1)<br />- 고령자 기준 고용률제도의 실효성 담보 (2007.7)<br />- 정년연장 지도 강화 (2007.7)<br /><br />○ 노사정책 사항<br />- 노사정위원회 일부 변경<br />- 필수공익사업 직권중재제도 변경(2008.1)<br />- 제3자 지원 신고제도 폐지(2007.7)<br />- 복수노조 허용 및 노조전임자급여지원 금지(2010.1)<br />- 노동위원회 공익위원중심 사건처리체계 (2007.4)<br />- 노동위원회 공익위원겸직제 (2007.4)<br />- 노동위원회 단독심판제(2007.4)<br />- 노동위원회 주심위원제(2007.4)<br />- 노동위원회 화해제도 효력강화(2007.4)<br />- 사내근로복지 기금 제도 간소화 (2월국회제출예정)<br />- 노사협의회 출석시간인정 확대 (2007.3 예상)<br />- 노사발전재단 출범 (2007.3)<br /><br />○ 고용정책 사항<br />- 직업소개 부조리 신고포상금제도 신설<br />- 우수고용지원서비스제공기관인증제 도입<br />- 사회적기업 육성법 시행 (2007.7)<br />- 외국인고용 허가제 일원화 (2007.1)<br />- 동포의 국내취업 및 사용자의 고용절차 완화<br />- 중소기업전문인력활용장려금 확대<br />- 교대제전환 지원금 확대<br />- 신규고용촉진장려금 지원금 신청 완화<br />- 장기실업자 창업점포지원 사업 확대<br /><br />○ 직업능력개발 사항<br />- 근로자능력개발카드제 도입 (2007.3)<br />- 직업능력개발 훈련법인 해산시 잔여재산 처분요건 변경 (2007.5)<br />- 국제기능올림픽 입상자 상금 인상 (2007.1)<br />- 국가기술자격 응시자격 변경 (2007.1)<br />- 국가기술자격증 대여중개자 처벌 확대<br />- 국가기술자격 인터넷 원서 접수 전면 실시 (2007.1)<br />- 자격검정 인증시설 도입 (2007.1)<br /><br />○ 노동보험 사항<br />- 고용·산재보험 소급 가입시 2년 이전보험료 면제 (2007.3)<br /><br />○ 산업안전 사항<br />- 중대재해보고기한 단축 (2007.1)<br />- 건설업 환산재해율 산정방법 개선 (2007.1)<br />- 석면함유제품의 제조·수입·양도·제공 또는 사용 &nbsp;금지 (2007.1)<br />- 가중처벌제도 도입 (2006.9.25)<br />- 과징금제도 도입 (2006.9.25)<br />- 산업안전보건위원회 별도설치 대상 확대 (2006.10)<br />- 화학물질의 분류 ·표시 및 물질 안전보건자료 작성항목 변경 (2006.12.12)</p></td></tr></tbody></table></p></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></div> Fri, 29 Dec 2006 09:15:20 +0900 노동OK http://www.nodong.or.kr/403624 http://www.nodong.or.kr/403624 http://www.nodong.or.kr/403624#comment <div class="xe_content"><ul> <li> <div><strong>출&nbsp;처</strong>&nbsp;&nbsp;:&nbsp;&nbsp;노동부&nbsp; <br /><br /></div></li> <li><strong>일 자 </strong>&nbsp;:&nbsp;&nbsp; 2006. 9&nbsp; <br /><br /></li> <li><strong>해 설 </strong>&nbsp;:&nbsp;&nbsp; 퇴직근로자에 대한 연차유급근로수당의 산정 및 퇴직금가산여부에 관한 노동부의 변경된 노동부 행정해석, 업무지침입니다.&nbsp;지침문서 : 《임금근로시간정책팀, 2006. 09. 21》 <br /><br /></li> <li><strong>내 용 </strong>&nbsp;: <br />Ⅰ. 개정배경.<br />Ⅱ. 개념<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1. 연차유급휴가청구권<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2. 연차유급휴가수당 청구권<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3. 연차유급휴가미사용수당 청구권<br />Ⅲ. 연차유급휴가(미사용)수당 지급시기 및 지급범위<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1. 연차유급휴가수당<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2. 연차유급휴가미사용수당<br />Ⅳ. 연차유급휴가수당의 퇴직금산정을 위한 평균임금 포함여부<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1. 퇴직하기 전 이미 발생한 연차 유급휴가 미사용수당<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2. 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급미사용수당<br />Ⅴ. 연차유급휴가의 대체<br />Ⅵ. 기타 행정사항</li></ul></div> Thu, 28 Sep 2006 01:23:58 +0900 연차수당 연차휴가