최저임금

hykim1519 2011.07.26 17:05
조회 수 16829 추천 수 0 댓글 1

기본급  933,880

상여금 155,650

연장수당 400,100

총 급여  1,489,630

이렇게 책정이 되어 정기적으로 똑같은 금액이 지급된다면 (근무시간은 점심시간을 제외하고 9시간,토요일은 격주로 4시간) 

2011년 최저임금에 적용에 위반이 되는 것인지 아닌 것인지 알고 싶습니다.

 
답변 글 '1'
  • 상담소 2011.07.27 17:37

    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

     

    1. 귀하의 상담글에서 말씀하신 근로시간을 토대로 월 최저임금액을 계산해보면 아래와 같습니다. (1주 40시간을 초과한 연장근로시간에 대한 수당 반영)

     

    토요근무일이 있는 주의 연간 소정근로시간 = {1주 40시간 + (9시간*150%) + 주휴일 8시간) * 26주 = 1,599시간

    토요근무일이 없는 주의 연간 소정근로시간 = {1주 40시간 + (5시간*150%) + 주휴일 8시간) * 26주 = 1,443시간

    연간 총 소정근로시간 = 3.042시간

    월 소정근로시간 = 2,860시간 / 12월 = 253시간

    2011년 최저임금(4,320원)을 기준으로 하는 월 최저임금액 = 4,320원 * 253시간 = 1,092,960원

     

    2. 매월지급되는 상여금 153,650원은 최저임금 산정에 포함되는 임금이 아닙니다.  다만 위 1,092,960원은 1주 40시간의 기본근로시간외 1주 9시간 및 2주 5시간의 연장근로시간을 반영한 임금인데, 귀하의 기본급 933,880원과 연장수당 400,100원을 합산한 임금(1,33,980원)이 1,092,960원보다 고액이므로 최저임금법 위반에 해당한다고 보기는 어렵습니다.

     

    참고할 내용

    http://nodong.or.kr/lowpay_cal_inclusion

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....



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