최저임금

2019년 최저임금 : 시간급  8,350

일급 8시간 66,800
주급 40시간 334,000
월급 209시간 1,745,150
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hykim1519 2011.07.26 17:05
조회 수 18839 추천 수 0 댓글 1

급여명세서 항목이 아래와 같습니다.


기본급  933,880

상여금 155,650

연장수당 400,100

총 급여  1,489,630


이렇게 책정이 되어 정기적으로 똑같은 금액이 지급된다면 2011년 최저임금에 적용에 위반이 되는 것인지 아닌 것인지 알고 싶습니다.

근무시간은 점심시간을 제외하고 9시간,토요일은 격주로 4시간입니다.

 
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답변 글 '1'
  • 상담소 2011.07.27 17:37

    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

     

    1. 귀하의 상담글에서 말씀하신 근로시간을 토대로 월 최저임금액을 계산해보면 아래와 같습니다. (1주 40시간을 초과한 연장근로시간에 대한 수당 반영)

     

    토요근무일이 있는 주의 연간 소정근로시간 = {1주 40시간 + (9시간*150%) + 주휴일 8시간) * 26주 = 1,599시간

    토요근무일이 없는 주의 연간 소정근로시간 = {1주 40시간 + (5시간*150%) + 주휴일 8시간) * 26주 = 1,443시간

    연간 총 소정근로시간 = 3.042시간

    월 소정근로시간 = 2,860시간 / 12월 = 253시간

    2011년 최저임금(4,320원)을 기준으로 하는 월 최저임금액 = 4,320원 * 253시간 = 1,092,960원

     

    2. 매월지급되는 상여금 153,650원은 최저임금 산정에 포함되는 임금이 아닙니다.  다만 위 1,092,960원은 1주 40시간의 기본근로시간외 1주 9시간 및 2주 5시간의 연장근로시간을 반영한 임금인데, 귀하의 기본급 933,880원과 연장수당 400,100원을 합산한 임금(1,33,980원)이 1,092,960원보다 고액이므로 최저임금법 위반에 해당한다고 보기는 어렵습니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....



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