최저임금

2002.09.21 02:17
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최저임금은 얼마입니까?

  • 2018. 1.1 ∼ 2018. 12.31에 적용되는 최저임금은 시간급 7,530원입니다.
  • 2017. 1.1 ∼ 2017. 12.31에 적용되는 최저임금은 시간급 6,470원입니다.
  • 2016. 1.1 ∼ 2016. 12.31에 적용되는 최저임금은 시간급 6,030원입니다. 
  • 2015. 1.1 ∼ 2015. 12.31에 적용되는 최저임금은 시간급 5,580원입니다.

2018년 1월1일∼2018년 12월31일 적용되는 최저임금 
  • 시간급 7,530원
  • 일  급 60,240원 (시간급×8시간)
  • 월  급 1,573,770원 (시간급×209시간)  _ 1주 40시간 기준

2017년 1월1일∼2017년 12월31일 적용되는 최저임금 
  • 시간급 6,470원
  • 일  급 51,760원 (시간급×8시간)
  • 월  급 1,352,230원 (시간급×209시간)  _ 1주 40시간 기준

2016년 1월1일∼2016년 12월31일 적용되는 최저임금 
  • 시간급 6,030원
  • 일  급 48,240원 (시간급×8시간)
  • 월  급 1,260,270원 (시간급 × 209시간)  _ 1주 40시간 기준

2015년 1월1일∼2015년 12월31일 적용되는 최저임금 
  • 시간급 5,580원
  • 일  급 44,640원 (시간급×8시간)
  • 월  급 1,166,220원 (시간급×209시간)  _ 1주 40시간 기준

 

최저임금의 특례

  • 수습사용중에 있는 자로서 수습사용한 날로부터 3개월 이내인 자  (단, 1년미만 근로계약자는 제외. 10% 감액 미적용)
  •  

관련법률

  • 최저임금법 제5조【최저임금액】
    ① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간·일(日)·주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일·주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.
    ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.  <개정 2010.6.4, 2012.2.1>
    1. 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.
    2. 「근로기준법」 제63조제3호에 따라 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자

  • 최저임금법 시행규칙 제3조【수습사용중에 있는 자 등에 대한 최저임금액】
    ① 「최저임금법」(이하 "법"이라 한다) 제5조제2항제1호에 따른 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.
    ② 법 제5조제2항제2호에 따른 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.  <개정 2011.12.21>
    [전문개정 2009.6.26]
    [대통령령 제23388호(2011.12.21) 부칙 제2조의 규정에 의하여 이 조 제2항은 2014년 12월 31일까지 유효함]




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