최저임금

2002.09.26 01:54
조회 수 26198 추천 수 0 댓글 1

저의 월급여명세서는 복잡해서 기본급과 잡다한 각종의 수당들이 많이 있습니다.

기본급을 가지고 최저임금과 비교해야 하는지, 아니면 이러한 수당들은 다 포함해서 최저임금과 비교해야 하는지요?

 

답변 글 '1'
  • 상담소 2011.06.27 17:22

    최저임금의 적용을 위한 임금에 포함되는 임금의 범위는 기본급만을 대상으로 하지 않습니다. 그렇다고 각종의 수당을 모두 합한 금액으로 최저임금과 비교해서도 안됩니다.

     

    최저임금의 적용을 위한 임금에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금의 범위에 대해서는 근로기준법에서 정한 통상임금과과는 무관한 것으로 최저임금법에서 별도로 정하고 있는데, 특정한 수당의 최저임금포함여부에 대해서는 아래 링크된 곳을 클릭하시어 참조하시기 바랍니다.

     

    참조할 내용

     http://www.nodong.or.kr/402952

     

    다만, 근로기준법에서 말하는 통상임금과 같은 개념은 아니지만 그 범위가 유사하여 최저임금에 산입하는 임금의 범위를 판단함에 있어 통상임금의 개념을 참고할 수 있습니다.

     

     



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