문서 : 306개를 찾았습니다
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- 재직중 받지 못한 상여금을 청구할 수 있나요?
- 재직중 받지 못한 상여금을 청구할 수 있나요? 저는 입사한지 1년 2개월된 근로자입니다. 제가 입사하기전 400%의 상여금이 있다고 듣고 들어와 보니 200%의 상여금이 지급되고 있었고, 저는 1년후에는 400%가 지급될...
| 2003-07-08 12:26 | 조회 수 11838 | 추천 수 2
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- 매월 지급되는 상여금의 통상임금 포함 여부
- 매월 지급되는 상여금의 통상임금 포함 여부 우리 회사는 예전부터 상여금으로 300%로 정해지고 있으며, 매월 균등하게 25%씩 지급을 받고 있습니다. 이런 식으로 상여금을 받는다면 이것을 통상임금으로 볼 수가 있...
| 2003-04-11 15:29 | 조회 수 18620 | 추천 수 4
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- 복직하고 8개월 뒤에 퇴사할 때, 평균임금 계산시 상여금 산입방법
- 복직하고 8개월 뒤에 퇴사할 때, 평균임금 계산시 상여금 산입방법 당사 근로자가 산재환자로 1년간 치료후 회사에 복직하여 8개월 근무후 퇴사를 하였습니다. 저희 회사는 정기상여금을 연 600%를 지급하고 있으며 ...
| 2003-02-18 19:19 | 조회 수 12800 | 추천 수 2
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- 정기 상여금을 일방적으로 지급하지 않는다면?
- 정기 상여금을 일방적으로 지급하지 않는다면? 제가 이번달 말까지 근무하고 퇴직하기로 되어있는데요. 회사에서 상여금이 여름휴가와 추석명절 설명절에 정기적으로 300% 나오기로 되어 있습니다. 상여금이 정기적으...
| 2003-01-30 10:36 | 조회 수 13350 | 추천 수 11
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- 출산휴가시 상여금의 처리 등
- 출산휴가시 상여금의 처리 등 출산휴가시 급여에 대해 문의를 드립니다. 1. 출산휴가시에도 급여는 정상근무와 동일하게(100%) 지급이 되는지요, 2. 그리고 상여금 지급시에도 정상근무로 보아 정상지급(100%)이 되는...
| 2002-09-14 11:46 | 조회 수 21825 | 추천 수 17
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- 특별상여금이 임금인지 여부에 관한 검토
- 최근 근로자들의 근로의욕 고취를 위해 많은 사업장에서 정기상여금 이외에 사업주가 임의로 특별상여금을 지급하거나 성과배분제 등의 실시를 통하여 경영성과에 따른 성과상여금을 지급하고 있는 사례가 증가하고 ...
| 2001-10-05 23:04 | 조회 수 33314 | 추천 수 4
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- 회사의 강압에 의한 임금,상여금 반납의 효력
- 회사의 강압에 의한 임금,상여금 반납의 효력 회사정책상 상여금 200% 및 년말 연차 잔여휴가에 대한 보상분을 회사에 자진반납 한다는 일방적인 회사측의 방침에 따라 2월에 서명을 하였습니다. 상여금 및 휴가보상...
| 2000-07-21 22:07 | 조회 수 18787 | 추천 수 1
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- 회사의 강압으로 서명한 상여금(임금) 삭감, 반납은 무효 (동부생명 사건)
- 회사의 강압으로 서명한 상여금(임금) 삭감, 반납은 무효 (동부생명 사건) 사건 서울지방법원 98가합104730 임금 원 고 별지 원고목록 피 고 동부생명보험 주식회사 1. 사실관계 다음의 사실들은 당사자 사이의 다툼...
| 2000-02-22 14:32 | 조회 수 19206 | 추천 수 4
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- 평균임금에 포함되는 임금의 범위 예시 (노동부예규 제30호)
- 평균임금산정에 포함되는 임금의 범위예시와 확인요령 노동부예규 제30호 (1981.5.7) 제1조【목적】 이 요령은 근로기준법 제19조 및 산업재해보상로헌벋 제3조의 규정에 의한 평균임금산정에 포함되는 임금의 범위예...
| 1999-11-08 15:57 | 조회 수 96806 | 추천 수 10
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- 평균임금 산정상의 상여금의 취급요령 (노동부예규 제39호)
- 평균임금 산정상의 상여금 취급요령 2015.10.14. 고용노동부예규 제 96호 상여금을 평균임금 산정기초에 산입할지에 관하여 아래와 같은 기준에 따라 처리하기 바람. 상여금이 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약...
| 1999-11-08 15:51 | 조회 수 71434 | 추천 수 11