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부당
해고
를 당한 경우, 초기 대처 방법
부당
해고
부당징계시 초기에 이렇게 대처하세요 1. 사직서를 제출 금지 일반적으로 회사에서는 근로자를
해고
할 때 합의퇴직서, 의원퇴직서, 사직서 등을 받는다. 이때 근로자는 사직서에 "일신상의 사유로 퇴직한다"...
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1999-10-11 18:45
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조회 수
22157
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추천 수
1
부당
해고
를 당한 경우, 구제받을 수 있는 방법은 어떤 수단들이 있는가?
회사로부터 부당
해고
(부당 징계 및 부당노동행위 포함)를 당한 경우에 근로자는 다음과 같은 구제활동을 전개할 수 있습니다. 노동조합이 없는 경우 지방 노동위원회에 구제신청을 제기한다.(부당
해고
해결방법) 관할...
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1999-10-11 18:43
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조회 수
18020
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추천 수
3
무작정 정리
해고
가 가능합니까? (정리
해고
의 요건과 절차)
무작정 정리
해고
가 가능합니까? (정리
해고
의 요건과 절차) 회사에서 경영이 어렵다며 400명 사원중 일부를 불가피하게 감원을 해야한다고 합니다. 노동조합도 없고 노사협의회라는 것도 형식적으로만 개최되고 있을 ...
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1999-10-11 18:18
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조회 수
40319
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추천 수
10
변경된
해고
관련 법개정 주요 내용
해고
관련 법개정 주요 내용 경영상
해고
시 기간단축 자세히 경영상
해고
시 사전통보기간을 60일에서 50일로 단축 정리
해고
자 재고용의무 강화 자세히 정리
해고
일로부터 3년이내 동일업무에 근로자를 채용하는 경우 종...
노동OK
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2007-01-15 16:18
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조회 수
28828
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추천 수
1
정리
해고
시 통보 협의기간 단축(50일)과 재고용의무
경영상
해고
시 사전통보기간 단축 개정배경 종전법에서는 정리
해고
의 필요조건으로 ① 긴박한 경영상의 필요 ②
해고
회피 노력 ③ 합리적이고 공정한
해고
기준 설정 ④ 근로자대표에게 60일전 통보 및 성실협의 등을 정하...
노동OK
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2007-01-15 16:20
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조회 수
37667
해고
의 서면통지 의무화 (
해고
를 서면으로 통보하지 않으면 무효)
해고
서면통지 의무화 개정배경 종전법에서는
해고
통보에 관한 별도의 규정이 없었습니다. 따라서
해고
사유 등이 불명확하여 부당
해고
및 퇴직금 관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많았으며, 사용자의 일시적인 ...
노동OK
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2007-01-15 16:20
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조회 수
65932
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추천 수
2
금전보상제도 실시 (복직을 원하지 않는 경우 금전보상)
금전보상제도 실시 (복직을 원하지 않는 경우 금전보상) 개정배경 종전법에 의하면 노동위원회에서 부당
해고
로 판정된 경우 사용자에게 “원직복직과
해고
기간동안 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임...
노동OK
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2007-01-15 16:19
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조회 수
44842
부당
해고
구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙 부과
부당
해고
등의 벌칙조항 삭제 및 이행강제금 도입 개정배경 개정전 근로기준법에서는 사용자의 부당
해고
등을 형사처벌할 수 있었으나, 법률개정과정에서 경영계에서 정당한
해고
에 대해서까지 제약할 소지가 있고 처...
노동OK
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2007-01-15 16:19
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조회 수
42509
해고
와 관련된 일반적 사항. (필독)
해고
란?
해고
의 정의
해고
는 1) 근로자의 의사와는 관계없이 2) 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 3) 근로계약관계를 해지하는 행위를 말합니다. 따라서 당사자간의 합의에 의한 계약해지나 계약기간의 만료에 따른...
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2002-09-13 12:11
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조회 수
34385
어느때나 마음대로
해고
할 수 있나요? (
해고
시기의 제한)
해고
시기의 제한 절대적인
해고
금지 근로자를
해고
할 만한 정당한 사유가 있다고 하더라도 업무상 질병,부상자나 출산전후휴가중인 자 및 육아휴직중인 자를 바로
해고
할 수는 없습니다. 산전후휴가 및 육아휴직 기간...
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2002-09-17 00:08
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조회 수
51829
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