문서 : 172개를 찾았습니다

  • 선택적 근로시간제하에서 의무적 시간대 설정 방법
    선택적 근로시간제하에서 의무적 시간대 설정 방법 (임금근로시간과-1474, 2020.7.6.) 질의 선택적 근로시간제 도입 시 의무적 근로시간대 설정 기준 회시 답변 근로자가 반드시 근로하여야 할 시간대(의무적 시간대)...
    상담소 | 2024-03-29 18:11 | 조회 수 58
  • 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
    3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부 (임금근로시간과-1594, 2021.7.20.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제를 도입하기 위한 요건 중 임금보전 방안 마련 및 신고 의무가 있는...
    상담소 | 2024-03-29 14:27 | 조회 수 100
  • 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기
    3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기 (임금근로시간과-1556, 2021.7.19.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제하에서 각 주의 근로일별 근로시간을 통보하여야 하는 시기 회시 답...
    상담소 | 2024-03-29 14:21 | 조회 수 84
  • 탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부
    탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부 (임금근로시간과-1670, 2020.7.27.) 질의 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 운영에 있어 휴일근로를 포함할 수 있는지 회시 답변 탄력적 근로시간제의 근로시...
    상담소 | 2024-03-29 14:08 | 조회 수 129
  • 승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지
    승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지 (임금근로시간과-976, 2022.5.4.) 질의 매년 00월 토요일에 정기적으로 실시하는 승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지 회시 답변 근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가...
    상담소 | 2024-03-29 10:02 | 조회 수 58
  • 선택적 근로시간제를 사용하는 경우의 휴업수당
    선택적 근로시간제를 사용하는 경우의 휴업수당 (근로기준정책과-758, 2021.3.11.) 질의 선택적 근로시간제를 도입한 사업장에서 사용자가 의무적 근무시간대가 종료된 시각에 사옥 이전과 같은 특별한 사정으로 퇴근...
    상담소 | 2024-03-28 03:14 | 조회 수 73
  • 주주야야비비 교대제 1일 소정근로시간 문의드려요
    안녕하세요   1일 소정근로시간 문의드립니다   1. 근로형태 : 주주야야비비 (감시적 승인) 2. 근로시간 : 주간(8시간), 야간(12시간) / 휴게시간 제외 3. 임금구성 : 포괄임금제   위 조건으로 보면 고용보험법 시행...
    삼송 | 2024-03-26 08:47 | 조회 수 125
  • 법정근로시간을 초과한 통상임금 산정 기준시간 수
    법정근로시간을 초과한 통상임금 산정 기준시간 수 (근로기준정책과-713, 2022.2.28.) 질의 근로기준법에 따라 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있음에도 불구하고 월의 통상임금 산정 기준시간 수를 243시간으로 하는...
    상담소 | 2024-03-18 01:10 | 조회 수 184
  • 일용근로자의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수
    일용근로자의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수 (근로기준정책과-1522, 2021.5.26.) 질의 일용근로자에게 근로기준법 제2조제2항에 따라 통상임금으로 퇴직금을 지급하여야 하는 경우 통상임금 계산을 위한 근로...
    상담소 | 2024-03-18 00:57 | 조회 수 261
  • 5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수
    5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수 (근로기준정책과-2668, 2022.8.26.) 질의 5인 미만 사업장에서 주5일(1일 근무시간 10시간) 총 50시간을 근로하는 근로자의 일급 통상임금을 계산할 때 소정...
    상담소 | 2024-03-17 20:15 | 조회 수 296