문서 : 197개를 찾았습니다
-
- 연봉제인데 통상시급을 제대로 받고 있는지 알고 싶습니다. [1]
- 근로계약서상 연봉 21.324.000원 (월 기본급 1.263.000원) 월지급액 1.777.000원 / 공제 136.870원 / 실수령액 1.640.130원 입니다. 주6일 근무이고 월-금 : 8-17시 / 토 : 8-12시 근무입니다. 연장근무 있는데 연장...
네오아카드 | 2017-07-29 21:49 | 조회 수 621
-
- 직종 세분화 신규 구성 시 직종별 불이익에 대한 취업규칙 동의가 어떻게 되는지 검토 요청 [1]
- 안녕하세요. 7월 4일에 “성과연봉제 도입과 이에 따른 취업규칙에 불이익이 생기는지 검토 요청”라는 제목으로 상담 게시판에 상담 요청을 올렸었는데, 이와 관련하여 추가로 상담 드리고 싶은 내용이 있어 다시 글...
블루시안 | 2017-07-06 15:54 | 조회 수 622
-
- 성과연봉제 도입과 이에 따른 취업규칙에 불이익이 생기는지 검토 요청 [2]
- 안녕하세요. 저는 주 40시간, 매월 209시간의 소정근로시간을 준수하는 회사에 근무하고 있습니다. 회사에 근무하는 인원은 총 23명입니다. 입사는 2008년 5월 18일이며, 2017년 7월 3일 현재 근속일은 3335일입니다....
블루시안 | 2017-07-04 09:30 | 조회 수 560
-
- 연봉제 전환시 포괄임금제관련 통상임금 문의 [1]
- 법인 담당자 입니다. 항상 많은 도움 받고 있습니다.. 연봉제 도입을 검토중에 궁금한 사항이 생겨 문의 드립니다. 기본연봉을 기존월급제때 기본급 및 각종수당과 시간외수당, 상여금으로 모두 포함한 포괄임금제로 ...
choi4025 | 2017-06-28 15:09 | 조회 수 955
-
- 기준급여가 먼가요? [1]
- 급여명세서에 기준급여라는 것이 기본급여가 맞는지? 맞다면 왜 최저임금도 안되는 돈을주는지 잘 모르겠습니다 저희회사는 7시30분 출근 오후6시퇴근입니다 토요일도 근무를 하고있습니다 매달상여금을 주는데 그것...
투딸원아들 | 2017-05-03 15:56 | 조회 수 2373
-
- 임금삭감에 따른 최저시급 미만문제 ! [1]
- 포괄 연봉제로 월 200만원(상여350%월할지급/연장근무20시간기준) 받고 있는데요. 회사경영상에 이유로 직원 동의를 얻어 싸인을 받고 회사 순이익에 따라 매달 급여를 차등 지급합니다. 질문이 2가지 있는데요. 1.매...
몽블랑몽 | 2016-11-07 20:41 | 조회 수 584
-
- 포괄연봉제 회사의 퇴사 시 남은 연차휴가 사용 가능 문의 [1]
- ★결론(문의 사항): 포괄연봉제 회사에서 퇴사할 시, 사업장에 막대한 영향을 끼치지 않는 이상 근로자가 남은 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 것이 맞습니까? ★세부 상황 - 2014.06.17 입사 ~ 2016.10.01 퇴사 ...
신혜란 | 2016-09-22 09:37 | 조회 수 1951
-
- 녀차수당및퇴직금 [1]
- 회사에서 25년근무중인 근로자이입니다 몇가지 상담드리고자 글을올립니다 1)지금까지 년차휴가를 받아본적이없어서 어떻게 휴가를 받을수있으며 받지못한휴가에 대한 수당을 어떻게 받을수있는지요? 2)그리고 한가지...
안룡 | 2016-07-17 20:41 | 조회 수 280
-
- 포괄연봉제 계약을 위한 상담 [1]
- 포괄연봉제 계약을 직원들과 하려고 합니다. 인터넷에 너무 많은 자료가 있어서 무엇이 맞는 정보인지 혼란스럽습니다. 직원들과 주12시간 연장 근로와 제수당이 포함된 연봉계약을 하려고 합니다. 사무직용의 정규직...
토미고고 | 2016-07-06 16:06 | 조회 수 669
-
- 현장근로자중 연봉계약 하시려는 분들이 있어요 [1]
- 당사는 현장근로자 중 일부가 시급제-> 연봉제(포괄)로 계약을 하고 계십니다. 몇년전에 논의 결과 잔업 없는 달의 급여 감소로 생활이 어려웁다며,, 잔업과 연장,휴일 수당을 포함하여 연봉으로 계산 코저 하시는 ...
자유인AS | 2016-03-08 15:34 | 조회 수 206