문서 : 77개를 찾았습니다
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- 확정기여형 퇴직연금 사용자측의 부담금 부족분에 대한 지연이자 및 소멸시효 [1]
- 공공기관 DC 퇴직연금제도의 사용자측의 부담금 부족분에 대한 지연이자와 소멸시효는?? ◆ 고용노동부 지침 정리본 ‘공공기관 경영평가성과급 관련 퇴직급여제도 운영 지침’(2020.08.03. 퇴직연금복지과)에서 발...
쌍둥아빠 | 2023-08-11 17:15 | 조회 수 755
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- 1년 계약 촉탁직 퇴직금 문의 [1]
- 안녕하세요, 촉탁직 퇴직금 정산에 대해 문의드립니다. 우리 회사는 정년이 지난 근로자와 1년 계약으로 촉탁직 계약을 하고있습니다. 21년11월17일 입사, 22년11월 16일 1년 계약후 사직서 제출. 1년 퇴직금이 지...
야름 | 2023-08-03 17:51 | 조회 수 1094
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- 텔레마케터(전화상담원)의 근로기준법상 근로자성을 인정한 사례
- 텔레마케터(전화상담원)을 근로기준법상 근로자로 본 사례 사건 대법원 2016. 10. 27. 선고 2016다29890 판결 [퇴직금] 원심 : 서울고등법원 2016. 6. 8. 선고 2016나1894 판결 판시사항 [1] 근로기준법상 근로자에 ...
상담소 | 2023-07-12 18:01 | 조회 수 784
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- 주 52시간제로 인한 무분별한 파트,근무 편성 [1]
- 주 52시간제 업장입니다. 현재 작년부터 시작된 정년퇴임자 및 중도 퇴임자로인해 안그래도 타이트한 인원으로 운영되고 있는데, 주 70시간이 넘는 조합원들도 발생되어 근로감독관을 청원해 접수가 된 상황입니다. ...
대한제지노동조합 | 2023-07-06 15:06 | 조회 수 113
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- 희망퇴직 신청 수리 거부 관련 문의 [1]
- 안녕하세요. 제가 근무하는 기관에서는 희망퇴직 제도를 운영하고 하고 있습니다. 저는 제도 운영 지침에 따라 신청이 가능하다는 판단하에, 희망퇴직을 신청하였으나 인사과로부터 제가 희망퇴직 재직기간...
리나쌤 | 2023-06-18 17:44 | 조회 수 417
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- 정년유지형 임금피크제, 합리적 보상 없으면 나이 차별
- 정년유지형 임금피크제, 합리적 보상 없으면 나이 차별 사건 대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결 [임금 등] 판시사항 [1] 연령을 이유로 한 차별을 금지하고 있는 구 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진...
상담소 | 2023-05-19 20:59 | 조회 수 895
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- 퇴직금 중간정산 문의 입니다. [2]
- 아파트 구매자금이 필요하여 회사에 퇴직 후 재 입사하는 방향으로 퇴직금을 수령하기로 했습니다만, 이 경우 5~6년 후 퇴직시 세금 부담이 클 것 같아 가능하면 중간정산하고 싶습니다. (현재회사에서 20년 근무 중...
김정철 | 2023-05-10 17:47 | 조회 수 1336
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- 노조전임자 임기관련 [1]
- 서울시내버스노동조합소속 시내버스회사입니다. 현 지부장의 임기3년 도중 정년도래 시 지부장의 임기는 어떻게 되나요? 회사와 촉탁계약 상관없이 지부장의 임기가 유지되나요? 회사와 촉탁계약이 우선이라면 회사가...
아마추어 | 2023-04-12 12:39 | 조회 수 218
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- 임금피크제 감액분 정산 관련한 문의 드립니다. [1]
- 저희 회사에서 현재 정년퇴직 전 3년간 일정 감액률을 정하여 고용연장형(촉탁직) 임금피크제를 실시하고 있습니다. 이와 관련해 발생된 이슈가 있어 전문가님들의 고견을 여쭙고자 합니다. 1. 3년간 임금피크제를 ...
lifemint | 2023-03-25 14:02 | 조회 수 405
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- 노동법 자율점검(5인미만 사업장)
- 근로자수 자동계산 노동법 자율점검 30인 이상 10~29인 5~9인 5인 미만 노동관계법 준수 자율진단 5인미만 사업장용 (진단항목 37개) 회사가 노동관계법령을 제대로 잘 준수하고 있는지 스스로 자율진단해 볼 수 있...
상담소 | 2023-03-09 10:51 | 조회 수 0