문서 : 324개를 찾았습니다
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- 부당해고사유가 될까요? [1]
- 상시 근로 인원이 저희는 파트별로 일을 해서 여섯명인데 그것도 인원이 적합되는 상황일까요 ? 안녕하세요 저는 부산 빵집에서 샌드 제조 및 판매 유통 등 여러가지 일을 하고 있었습니다 그날은 당시 4/16일 일이...
헤지 | 2022-04-17 19:50 | 조회 수 310
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- 시용기간도 퇴직금 산정 기초인 계속근로기간에 포함해야 한다
- 시용기간도 퇴직금 산정 기초인 계속근로기간에 포함해야 한다 사건 대법원 2022.2.17, 2021다218083 임금 원심판결 제주지방법원 2021. 2. 2. 선고 2020나12622 판결 판결내용 원심은, 원고가 피고의 수습사원으로 ...
상담소 | 2022-04-17 14:54 | 조회 수 908
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- 5인미만 사업장 수습기간 만료전 해고통보 [1]
- 올해 2월 11일자로 협회 입사했고 총괄 과장으로 근무했습니다. 수습기간은 5월 10일까지로 명시되어있고 4월 12일에 수습기간 만료시 해고를 구두로 통보하셨습니다. 회장 본인과 주로 업무소통을 많이 해야하는데 ...
마랑마랑 | 2022-04-13 11:33 | 조회 수 1887
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용) 항목 관련 법 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 서면...
상담소 | 2022-04-09 23:44 | 조회 수 0
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- 근로자수 자동계산
- 근로자수 자동계산 노동법 자율점검 상시고용 근로자수 자동계산5인이상(또는 5인미만) 사업장 적용 여부 확인 선택 5인 여부 10인 여부 30인 여부 *5인 미만 사업장은 근로시간, 관공서공휴일 등이 적용되지 않습니...
상담소 | 2022-04-09 23:38 | 조회 수 0
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용) 항목 관련 법 조항 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 ...
상담소 | 2022-04-08 23:15 | 조회 수 0
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- 권고사직과 해고의 문제 [1]
- 첫 해고 통보 2/13 영업은 이번달 말(28일)까지만 생각하면 될꺼 같다고 사장님이 말씀하셨고 저는 이번달까지 하시게 되면 그이후 어떻게 되는거냐 물어봤더니 인수하는분과 이야기 하거나 문을 닫아두려고 하신다고...
에르 | 2022-04-07 18:54 | 조회 수 540
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- 근로자수 자동계산
- 노동법 자율점검 근로자수 자동계산 상시고용 근로자수 자동계산5인이상(또는 5인미만) 사업장 적용 여부 확인 선택 5인 이상 여부 10인 이상 여부 30인 이상 여부 *5인 미만 사업장은 근로시간, 관공서공휴일 등이 ...
상담소 | 2022-04-06 09:21 | 조회 수 0
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- 입사대기 중 채용취소 [1]
- 안녕하세요 채용취소 관련 문의입니다다 3/30 수요일에 입사 확정 짓고 입사 날짜는 다음주중에 알려준다 하시고 4/1 금요일에 근로계약서는 아닌 다른 취업 관련 서류를 쓰고 왔습니다. 그리고 입사일 기다리던 중 ...
닭똥집튀김 | 2022-04-05 19:09 | 조회 수 897
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- 연차 소진 후 퇴사 관련 [1]
- 안녕하세요 퇴직 의사를 밝힌 후 3주째 근무 중이며 마지막 근무일 후 남은 연차 18일을 모두 승인 받은 상태입니다 회사에서는 마지막 근무일과 퇴사일이 일치해야하므로, 팀장이 잘 못 승인한 휴가는 삭제처리하...
정의헌 | 2022-04-04 12:32 | 조회 수 1222