문서 : 208개를 찾았습니다
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- 재직중 '퇴직금의 일부를 삭감한다'는 서약서의 효력
- 재직중 '퇴직금의 일부를 삭감한다'는 서약서의 효력 (근로복지과-2701, 2011.11.8.) 질의 1. 회사가 근로자의 건의문 중 “양보할 것은 양보하고”라는 문구를 집단적 의사에 의한 퇴직금 누진제 ...
상담소 | 2020-11-18 16:23 | 조회 수 562
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- 노조 조합원간에 퇴직금을 달리 정하는 경우 퇴직금 차등설정금지의 원칙에 위반되는지
- 노조 조합원간에 퇴직금을 달리 정하는 경우 퇴직금 차등설정금지의 원칙에 위반되는지 (퇴직연금복지과-1925, 2015.6.17.) 질의 노동조합의 일부 조합원인 정규직원은 단체협약의 보충협약으로 규정하여 퇴직금누진...
상담소 | 2020-11-16 12:44 | 조회 수 681
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- 교섭창구 단일화후 잠정합의안 투표권 [1]
- 저희는 사무직 노조이지만 현장 노조에 비해 조합원이 적어 올해 교섭창구 단일화로 교섭에는 참여하지 못하고 이번에 잠정 합의안이 나와 현장노조에서 찬반 투표를 진행했습니다. 교섭창구 단일화했는데 소수노조...
ksshin | 2020-11-13 13:25 | 조회 수 209
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- 노조전임자의 전임기간이 계속근로기간에 포함되는지 여부와 평균임금 산정대상기간
- 노조전임자의 전임기간이 계속근로기간에 포함되는지 여부와 평균임금 산정대상기간 (퇴직연금복지과-122, 2008.4.24.) 질의 질의1 노조전임자의 전임기간을 계속근로기간으로 보아서 퇴직금산정기간에 포함해야 하는...
상담소 | 2020-11-12 16:49 | 조회 수 765
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- 노조와 합의되지 않은 임금피크제 개정의 적법성 여부 [1]
- 저희는 100인정도 직원에 노동조합이 있는 회사입니다. 2019년 노사합의로 임금피크제를 시행하였습니다. 그런데 시행 반년정도 되어서 사측이 노동자에게 불리하지 않고 유리 하다는 이유만으로 아래 조항을 노사합...
mikoppa | 2020-11-10 13:01 | 조회 수 197
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- 노조에서 사측으로 보내는 문서 관련 질의
- 안녕하십니까?사실관계와 질의를 드립니다. 지방사립대학이고, 설립신고된 노동조합이 있습니다. 노조위원장 명의로 여러 사안(정책, 계획서, 회계자료 등) 대한 내용으로 답변 또는 자료요구가 빈번하게 있습니다. ...
KHAN80 | 2020-11-04 15:16 | 조회 수 342
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- 대의원 출마 자격문의 [1]
- 우리 회사 노동조합 규약에 직책보임자는 (현장 주임) 겸직하지아니한다 라고 규약 개정을 했습니다 현장 주임도 조합원이고 조합비를 납부하는데 대의원 출마를 못하게 하는게 위법사항인지 궁금합니다 위법사항이...
성수김 | 2020-11-03 16:26 | 조회 수 100
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- 병가의 유급 무급 여부 (취업규칙과 단체협약의 기준이 서로 다른 경우)
- 병가의 유급 무급 여부 (취업규칙과 단체협약의 기준이 서로 다른 경우) (근로개선정책과-64, 2014.1.3.) 질의 취업규칙에 병가가 유급으로 규정되어 있던 중 새로운 단체협약 체결로 병가를 무급으로 정한 경우 병가...
상담소 | 2020-11-03 16:10 | 조회 수 3804
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- 취업규칙 내용을 그대로 두고 근로자와 개별합의로 근로조건을 하향변경하는 경우 효력
- 취업규칙 내용을 그대로 두고 근로자와 개별합의로 근로조건을 하향변경하는 경우 효력 (근로개선정책과-4719, 2012.9.20.) 질의 해당 사업장의 취업규칙은 그대로 두면서 전 근로자의 근로조건을 불이익하게 변경하...
상담소 | 2020-11-03 16:02 | 조회 수 698
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- 근로자와 개별합의로 성과급에 대한 차등폭을 확대 적용할 수 있는지
- 근로자와의 개별합의로 성과급에 대한 차등폭을 확대 적용할 수 있는지 (근로기준과-2527, 2005.5.9.) 질의 저희 연구원은 전 직원을 대상으로 연봉제를 시행하고 있으며, 노동조합(전직원의 과반수 이상으로 구상)과...
상담소 | 2020-11-03 15:58 | 조회 수 618