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- 해고 후 퇴직금을 받으면 부당해고 구제신청을 못하나요?
- 해고 후 퇴직금을 받으면 부당해고 구제신청을 못하나요? 저는 7년동안 근무를 했습니다. 5년은 월급제로, 2년은 연봉제로 근무했는데, 연봉제로 근무하는 2년 동안 동안 퇴직금을 받았습니다. 현재는 근로계약서에 ...
상담소 | 2005-03-21 17:29 | 조회 수 19545
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- 1년을 15일 앞두고 갑작스런 해고
- 1년을 15일 앞두고 갑작스런 해고 저는 인터넷 관련 벤쳐회사에 작년 9월16일에 취직하여 올해 9월16일이면 1년째가 되는날입니다. 8월30일날 회사에서 이사가 갑자기 불러서 가보니 아무 이유도 없이 저와 회사가 안...
| 2003-09-06 01:20 | 조회 수 18585 | 추천 수 2
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- 노조활동에 열성인 정규직 근로자를 계약기간 만료라고 해고했어요
- 계약기간 만료라고 해고했어요 저는 일년전에 사회복지시설 생활보조원으로 입사하였습니다. 입사 당시 정식직원이기때문에 연수을 갔다와야 한다고 해서 1회 연수생으로 연수를 마쳤습니다. 몇 개월이 지나서야 저도...
| 2003-09-05 17:15 | 조회 수 14352 | 추천 수 4
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- 종교문제의 부당해고 성립여부 및 동종업계 이직금지 각서의 법적효력
- 부당해고와 동종업계 이직금지 각서 제가 근무하는 회사는 일본에서 수입하는 특정 메이커의 국내 총판 회사입니다. 직원은 모두 약 15명(사장 포함)인데, 이중 특정 종교(기독교에서 이단으로 분류되있슴)인들이 약 ...
| 2003-06-27 09:56 | 조회 수 17264 | 추천 수 2
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- 권고사직 당할 임산부 근로자입니다.
- 권고사직 당할 임산부 근로자입니다. 만 3년 넘게 일했고 직함은 주임입니다. 현재 7개월 임신중이며 1월부터 3월까지 출산휴가를 계획하고 있는데요. 엊그제 저녁 사측으로부터 권고사직을 강요받았습니다. 사유는 &...
| 2002-10-03 12:06 | 조회 수 20464 | 추천 수 4
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- 근로자의 잘못을 이유로 한 해고의 정당성
- 근로자의 잘못을 이유로 한 해고의 정당성 개인적인 사정으로 회사에 연락을 하지 않고 3일동안 결근하였습니다. 회사규정에 무단결근 3일은 해고라며 회사를 그만 둘 것을 요구합니다. 어떻게 해야 할까요? 답변 회...
| 2000-01-21 11:25 | 조회 수 31268 | 추천 수 12
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- 부당해고를 당한 경우, 구제신청은 어떻게 진행되나요?
- 노동위원회에 부당해고(부당징계,부당노동행위) 구제 신청 노동위원회 부당해고(징계,부당노동행위) 구제사건은 다음과 같은 절차에 따라 진행됩니다. 1. 신청서 작성 및 제출 신청서 표지와 구제신청이유서를 각 3통...
| 1999-10-11 18:47 | 조회 수 18496 | 추천 수 10
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- 부당해고를 당한 경우, 초기 대처 방법
- 부당해고 부당징계시 초기에 이렇게 대처하세요 1. 사직서를 제출 금지 일반적으로 회사에서는 근로자를 해고할 때 합의퇴직서, 의원퇴직서, 사직서 등을 받는다. 이때 근로자는 사직서에 "일신상의 사유로 퇴직한다"...
| 1999-10-11 18:45 | 조회 수 21937 | 추천 수 1
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- 부당해고를 당한 경우, 구제받을 수 있는 방법은 어떤 수단들이 있는가?
- 회사로부터 부당해고(부당 징계 및 부당노동행위 포함)를 당한 경우에 근로자는 다음과 같은 구제활동을 전개할 수 있습니다. 노동조합이 없는 경우 지방 노동위원회에 구제신청을 제기한다.(부당해고 해결방법) 관할...
| 1999-10-11 18:43 | 조회 수 17976 | 추천 수 3
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- 정리해고시 통보 협의기간 단축(50일)과 재고용의무
- 경영상 해고시 사전통보기간 단축 개정배경 종전법에서는 정리해고의 필요조건으로 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피 노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 설정 ④ 근로자대표에게 60일전 통보 및 성실협의 등을 정하...
노동OK | 2007-01-15 16:20 | 조회 수 37584