문서 : 502개를 찾았습니다
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- 보직 변경에 따른 해고 [1]
- 저는 모 회사에 관리(생산관리,회계,원가관리)직으로 입사하여 해당 업무를 수행해 왔습니다.(14년간) 그러다가 특별한 이유도 없이 3년전 품질관리팀으로 전보를 내더니 금년 5월 부터는 기술팀으로 다시 발령을 내...
ksshin | 2009-08-14 18:31 | 조회 수 3474
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- 폐업에 대한 대응
- 1. 폐업 및 폐업의 효과 1) 폐업이란? 사용자가 사업의 전부를 종료하고 그 소속 근로자 전원을 해고하는 것을 말합니다. 2) 폐업의 효과 폐업과 해고 폐업은 기업 경영의 자유에 속하므로 폐업에 따른 근로자의 해고...
노동OK | 2009-03-11 17:22 | 조회 수 11484
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- 기업 구조조정과 해고 등 인사조치에 대한 구제방법
- 기업 구조조정과 해고 등 인사조치에 대한 구제방법 1. 구제대상이 되는 인사조치 해고, 전근, 전보, 전직 등 회사의 인사조치 전반 2. 노동위원회에 부당해고 등 구제신청 1) 지방노동위원회에 구제신청 (근로기준법...
노동OK | 2009-03-11 17:20 | 조회 수 8890
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- 구제신청
- 구제신청 구제신청은 사용자가 근로기준법 제23조를 위반한 부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌)과 노동조합 및 노동관계조정법 제81조를 위반한 부당노동행위에 대해 근로자 또는 노동조합이 권리...
노동OK | 2006-09-21 12:57 | 조회 수 8579
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- 부당해고 금전보상
- 부당해고 금전보상 부당해고 금전보상은 부당해고에 대한 구제방법의 하나로 근로자가 원직복직을 희망하지 않는 경우 원직복직이외에 노동위원회 구제명령으로 임금상당액 이상의 금품을 지급하고 근로관계를 종료시...
노동OK | 2006-09-21 10:16 | 조회 수 6051
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- 징계해고
- 징계해고 징계처분 중 제재로서의 효과가 가장 강한 것으로서 근로관계를 소멸시키는 사용자의 일방적 의사표시를 말한다. 징계사유에 해당하여 해고하는 경우에도 근로기준법 제23조 제1항 소정의 '정당한 이유&...
노동OK | 2006-09-21 00:29 | 조회 수 4879
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- 서식3_해고등의 구제신청서
- 해고등의 구제신청서 근로기준법에 따른 <부당해고등의 구제 신청서> (별지 제3호 서식)입니다. 부당해고, 부당징계를 당했을때 이를 구제받기 위해 신청하는 양식입니다. 다운로드 부당해고등의 구제 신청서.hwp 관...
노동OK | 2005-04-20 11:29 | 조회 수 13316 | 추천 수 1
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- 부당해고된 기간은 연차휴가 부여시 출근일에 포함
- 부당해고된 기간은 연차휴가 부여시 출근일에 포함 사건 서울행법 2007. 7. 26. 선고 2006구합45852 판결 〔부당해고구제재심판정취소〕 판시사항 [1] 연차휴가를 산정함에 있어서 사용자의 부당해고로 인하여 근로자...
노동OK | 2007-09-19 00:17 | 조회 수 6278
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- 회사쪽 원인제공한 형사처벌 이유로 해고한 것은 부당
- 회사쪽 원인제공한 형사처벌 이유로 해고한 것은 부당 사건 대법원 1992. 1. 21., 선고, 91누5204, 판결 판시사항 가. 쟁의행위가 정당성을 갖기 위한 요건 나. 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일...
| 2003-02-07 13:19 | 조회 수 8338
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- 노조활동을 위축시킬 목적으로 근로계약기간의 갱신 거부는 부당
- 노조활동을 위축시킬 목적으로 근로계약기간의 갱신 거부는 부당 한국경제 2002.12.14 서울행정법원 행정12부(재판장 김영태 부장판사)는 13일 택시회사인 K사가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 등 재심판...
| 2003-01-31 05:41 | 조회 수 7089