문서 : 453개를 찾았습니다
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- 상여금의 최저임금 포함여부
- 상여금, 고정적인 시간외수당이 최저임금에 포함되는지 여부 저는 1일 8시간을 근무하기 때문에 실제 시간외근로(연장근로)를 하지 않지만, 회사에서는 시간외수당이라는 명목으로 매월 50,000원을 고정적으로 지급합...
| 2002-09-26 00:49 | 조회 수 36076
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- 생활보조·복지후생 임금(식대보조비·학비보조·가족수당 등)의 최저임금 산입여부
- 급식비, 식대보조비가 최저임금 계산에 포함되나요? 우리 회사는 기본급과 식대보조비만 전체근로자에게 지급됩니다. 그런데, 회사의 사규에서는 식대보조비가 명문화되어 출근일에 한하여 지급되고 있고, 이 식대보...
| 2002-09-25 23:51 | 조회 수 24398
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- 영업수당,생산실적수당,능률수당,성과급여의 최저임금 포함 여부
- 월급외 성과금이 최저임금에 포함된다는 회사의 주장이 타당한지요? 현재 저는 시간급을 기초로 하여 산정된 임금이 연장수당, 야간수당, 주휴일수당을 제외한 기본급 1,500,000원을 받고 있습니다. 그래서 회사에 최...
| 2002-09-25 23:41 | 조회 수 19040
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- 주휴수당, 휴일근로수당과 연차근로수당의 최저임금 포함여부
- 주휴수당, 휴일근로수당과 연차근로수당의 최저임금 포함여부 저는 건물청소원인데요. 근로기준법에서 정한 주휴수당과 연차수당은 최저임금에 포함되는지요? 답변 주휴수당과 연차휴가 사용시 유급처리되는 임금 근...
| 2002-09-25 19:21 | 조회 수 31272
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- 근속수당 · 직무수당의 최저임금 포함여부
- 직무수당과 근속수당이 최저임금에 포함되나요? 회사로부터 매월 고정적으로 직무수당이라고 하여 100,000원씩을 지급받습니다. 이러한 임금이 최저임금을 산정하는데 있어 포함하여 계산을 해야 합니까? 또한 회사에...
| 2002-09-25 10:24 | 조회 수 51488
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- 사업주는 최저임금을 알려주어야 할 의무가 있나요?
- 근로자에게 최저임금을 알려주어야 하나요? 근로자를 4명 채용하고 있는데, 주위에서 '사업주는 채용한 근로자들에게 최저임금을 알려주어야 한다'는 이야기를 들었습니다. 굳이 그렇게까지 해야 하는지요? ...
| 2002-09-21 02:14 | 조회 수 14239
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- 최저임금의 효력
- 최저임금액 이상의 임금지급 의무 사업주는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 이는 법률적인 강제사항입니다. 최저임금액 미만의 임금은 무효 최저임금액에 미달하는 ...
| 2002-09-21 02:13 | 조회 수 12997
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- 회사와 합의해 지급받기로 한 금액이 최저임금보다 작아요
- 회사와 제가 서로 합의하여 지급받기로 한 금액이 최저임금액에 미달합니다. 저희 회사의 임금인상과 적용시기는 매년 3월1일부터입니다. 올해에도 2월달에 회사와 합의하여 서로 만족하는 선에서 임금인상을 하였습...
| 2002-09-26 03:04 | 조회 수 15954
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- 최저임금에 미달하는 임금받는 방법 ① 최고장 발송
- 최저임금에 미달하는 임금받는 방법 얼마전에 최저임금법이 있다는 얘기를 듣고 종전회사 재직당시 임금을 분석해보니까, 최저임금에 미달하더군요. 퇴직한지 이미 1년이 지났는데, 지금이라도 종전회사 재직당시 최...
| 2002-09-26 03:02 | 조회 수 18580
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- 최저임금에 미달하는 임금받는 방법 ② 진정서 제출
- 최저임금에 미달하는 임금받는 방법 노동부에 진정서 제출하기 최고장을 발송하였음에도 불구하고 회사가 지급을 지체하는 경우, 주저함없이 관할 고용노동부 관할 지방지청에 진정서를 제출하는 등 신고하시기 바랍...
| 2002-09-26 03:02 | 조회 수 20091