문서 : 280개를 찾았습니다
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- 산재 시 성과급
- 안녕하세요 작년11월에 작업중 물건이 넘어지면서 발가락골절로 산재처리하고 12월달 일반병가 30일 가면서 23년도 개인성과급이 12월달 출근일수가 15일 미만이라 공제가 되서 나왔어요 공제가 되는게 맞나여?
vkdfm | 2024-04-29 16:22 | 조회 수 24
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- 휴업급여를 신청하지 않은 산재자 연차 보상 관련
- 안녕하세요. 제조업에서 인사 업무를 담당하고 있습니다. 산재 업무를 담당해 본 적이 없어서 문의를 드리고자 합니다. 저희 회사에는 산재 신청을 한 기능직 분이 계십니다. 산재기간은 23. 7월 19일 ~ 24년 1월 2...
지현2123 | 2024-04-29 14:27 | 조회 수 28
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- 산재 요양 후 복귀
- 안녕하세요. 제조업에 근무하고 있는 사람입니다. 저희 직원이 작년 10월 16일에 출근 중 교통사고로 산재요청 하여 신청 후 총 3회 연장하여 5월 2일까지 승인이 되었는데요. 통지서 아래 부분에 "자문의사회의 심의...
미소0056 | 2024-04-22 09:14 | 조회 수 47
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- 대표이사 변경시 4대보험 여부
- 안녕하세요. 중소기업이며 대표이사를 변경하고자 합니다. 현 대표이사(A)의 주식이 과반수 이상이며 주식 변동 없이 소액주주이자 직원인 B라는 분이 대표이사가 될 예정입니다. 등기부등본도 1인 사내 이사로 ...
minds | 2024-04-15 15:57 | 조회 수 104
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- 산재근로자 복귀 후 퇴사시 퇴직금 기준일 문의 [1]
- 안녕하세요. 산재근로자분의 퇴직금 계산과, 복귀 후 급여에 대해 문의드립니다. 현재 산재요양기간이신데, 산재기간이 끝나시면 회사에 복귀하시고, 한달 뒤에 퇴사를 하실 거 같습니다. 그럼 산재기간...
알리 | 2024-04-11 13:43 | 조회 수 151
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- 종전 회사에서 발생한 업무상 질병이 현재 회사에서 재발한 경우 현재 재직 중인 회사가 보상 책임이 있는지
- 종전 회사에서 발생한 업무상 질병이 현재 회사에서 재발한 경우 현재 재직 중인 회사가 보상 책임이 있는지 (근로기준정책과-1850, 2023.6.8.) 질의 과거 재직했던 사업장에서 발생한 업무상 질병이 현재 재직 중인 ...
상담소 | 2024-04-06 02:35 | 조회 수 43
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- 근로기준법의 재해보상과 산업재해 보상과의 관계
- 근로기준법의 재해보상과 산업재해 보상과의 관계 (근로기준정책과-4473, 2021.12.23.) 질의 1. 근로기준법 제87조의 “민법이나 그 밖의 법령에 따라 이 법의 재해보상에 상당한 금품”이 무엇인지 2. 산...
상담소 | 2024-04-06 02:10 | 조회 수 83
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- 장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당하는지
- 장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당하는지 (근로기준정책과-1549, 2022.5.12.) 질의 근로기준법 제23조제2항에 따라 해고 등이 제한되는 ‘근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간&...
상담소 | 2024-03-06 00:20 | 조회 수 90
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- 종전 회사 재직 시 발생한 산재로 요양 중인 때에도 해고할 수 없는지
- 종전 회사 재직 시 발생한 산재로 요양 중인 때에도 해고할 수 없는지 (근로기준정책과-2286, 2021.7.29.) 질의 소속 근로자가 근로하던 중에 질병이 발생하였고, 해당 질병이 전 직장에서 노출된 유해물질에 의한 것...
상담소 | 2024-03-06 00:00 | 조회 수 135
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- 업무상 재해로 장기간 치료 중인 근로자에 대한 성과급 지급과 해고 가능 여부
- 업무상 재해로 장기간 치료 중인 근로자에 대한 성과급 지급과 해고 가능 여부 (근로기준정책과-2377, 2021.8.6.) 질의 당사 재직 중인 근로자가 업무상 재해가 발생하여 요양 중에 있고 근로자와 합의하여 산업재해 ...
상담소 | 2024-03-05 23:43 | 조회 수 158