문서 : 125개를 찾았습니다
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- 차별시정제도
- 차별시정제도 차별시정제도는 남녀 성차별 성희롱에 대한 시정제도, 비정규직 등 고용차별에 대한 시정, 고용 문제를 포함한 인권 전반에 대한 차별에 대산 시정제도가 각각 있다. 성희롱 성차별 시정제도와 비정규직...
노동OK | 2006-09-21 00:10 | 조회 수 4620
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- 육아휴직 기간에도 상여금은 받을 수 있습니까?
- 육아휴직을 이유로 상여금 지급을 하지 않는 것은 타당한가요? 저희 회사는 1년에 1회 특별상여금을 지급하고 있으며 지급기준은 6개월이상 재직한자는 전액, 3개월이상 재직한자는 70%를 책정하고 있습니다. 하지만 ...
| 2002-09-19 07:06 | 조회 수 21942
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- 남녀차별 이란?
- 남녀차별과 남녀고용평등법이란? 남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하기 위해 마련되었습니다. 남녀고용평등법은 「남녀차별금지및구제에관한법률」과 달리 ...
| 2002-09-17 01:53 | 조회 수 10885
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- 모집과 채용에서의 남녀차별은?
- 모집,채용에서의 남녀차별 모집, 채용에서의 남녀차별이란, 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주지 않거나 직무의 수행에 필요없는 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 등을...
| 2002-09-19 07:21 | 조회 수 13759
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- 임금의 남녀차별은? (동일가치노동 동일임금)
- 임금에서의 남녀차별 금지(=동일가치노동 동일임금)이란? 사업주는 동일한 사업내의 동일가치노동에 대하여는 동일한 임금을 지급해야 합니다. 이 경우 서로 비교되는 남녀의 노동이 다소 다르더라도 본질적 으로 동...
| 2002-09-19 07:21 | 조회 수 14442
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- 임금외 금품에서의 남녀차별은?
- 임금외의 금품에서의 차별이란? 사업주는 임금외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 등에 있어서도 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는안됩니다. 「임금외의 금품등」이란 제공의 조건이 명확...
| 2002-09-19 07:20 | 조회 수 10560
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- 교육, 배치,승진에서의 남녀차별은?
- 교육·배치·승진에서의 차별이란? 사업주는 근로자의 교육·배치 및 승진에 있어서 혼인·임신·출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우 하여서는 안됩니다. 교육·배치·승진은 기업내의 인력을 효율적으로 활용하...
| 2002-09-19 07:20 | 조회 수 14333
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- 해고, 정년, 퇴직에서의 성차별은?
- 정년·퇴직·해고에서의 차별이란? 사업주는 여성근로자의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결할 수 없습니다. 일반적으로 여성의 육체적·정신적 능력이 남성보다 부족하다거나 여성근로자의 ...
| 2002-09-19 07:19 | 조회 수 12880
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- 남녀간 불합리한 임금차별은 유죄
- 남녀간 불합리한 임금차별은 유죄 사건 대법원 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 [남녀고용평등법위반] 판시사항 [1] 구 남녀고용평등법 제6조의2 제1항 소정의 '동일가치의 노동'의 의미 및 판단 기준 [2] 구 ...
| 2003-08-12 09:31 | 조회 수 7710
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- 2009년부터 이렇게 달라집니다. (노동분야)
- 2009년부터 이렇게 달라집니다. (노동분야) 기획재정부에서 발간한 「2009년부터 이렇게 달라집니다」중 "노동분야"를 요약한 것입니다.. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정 정부기관 장애인 ...
노동OK | 2009-01-30 12:19 | 조회 수 13760