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- 기업 구조조정과 법률적 구제방법
- 기업 구조조정과 법률적 구제방법 관련 정보 기업 구조조정과 해고 등 인사조치에 대한 구제방법 기업 구조조정과 체불임금 구제방법
노동OK | 2009-03-11 17:06 | 조회 수 5890
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- 기업 구조조정과 해고 등 인사조치에 대한 구제방법
- 기업 구조조정과 해고 등 인사조치에 대한 구제방법 1. 구제대상이 되는 인사조치 해고, 전근, 전보, 전직 등 회사의 인사조치 전반 2. 노동위원회에 부당해고 등 구제신청 1) 지방노동위원회에 구제신청 (근로기준법...
노동OK | 2009-03-11 17:20 | 조회 수 8885
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- 구제신청
- 구제신청 구제신청은 사용자가 근로기준법 제23조를 위반한 부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌)과 노동조합 및 노동관계조정법 제81조를 위반한 부당노동행위에 대해 근로자 또는 노동조합이 권리...
노동OK | 2006-09-21 12:57 | 조회 수 8576
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- 부당해고 금전보상
- 부당해고 금전보상 부당해고 금전보상은 부당해고에 대한 구제방법의 하나로 근로자가 원직복직을 희망하지 않는 경우 원직복직이외에 노동위원회 구제명령으로 임금상당액 이상의 금품을 지급하고 근로관계를 종료시...
노동OK | 2006-09-21 10:16 | 조회 수 6051
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- 정리해고
- 정리해고 법률상 용어는 '경영상 이유에 의한 해고'이다. 노동자측의 귀책사유가 없음에도 사용자측의 경영상의 필요에 의하여 이루어지는 해고를 말한다. 정리해고는 노동자로서 해고를 당할 만한 책임 있는...
노동OK | 2006-09-21 00:53 | 조회 수 4185
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- 징계의 형평성
- 징계의 형평성 형평성이란 동등한 자를 동등하게, 동등하지 않은 자를 동등하지 않게 취급하는 것을 의미하는데, 이러한 원리가 사용자의 징계 처분에도 적용되어 동일한 징계사유에 대해 징계 처벌을 달리하는 것은 ...
노동OK | 2006-09-21 00:30 | 조회 수 6076
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- 징계해고
- 징계해고 징계처분 중 제재로서의 효과가 가장 강한 것으로서 근로관계를 소멸시키는 사용자의 일방적 의사표시를 말한다. 징계사유에 해당하여 해고하는 경우에도 근로기준법 제23조 제1항 소정의 '정당한 이유&...
노동OK | 2006-09-21 00:29 | 조회 수 4879
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- 해고
- 해고 해고란, 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 것을 말한다. 해지란 계속적 근로관계의 당사자가 일방적으로 의사표시에 의하여 그 계약관계를 장래에 향하여 소멸시키는 것이다. 그러므로 해고...
노동OK | 2006-09-20 23:41 | 조회 수 4676
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- 해고기간의 임금상당액
- 해고기간의 임금상당액 노동위원회에서 부당해고 구제명령을 내리거나, 법원에서 해고무효 확인판결을 하는 경우 보통 사용자에게 원직복직과 함께 ‘해고기간의 임금상당액’을 지급할 것을 명하게 된다. ...
노동OK | 2006-09-20 23:40 | 조회 수 7187
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- 해고수당
- 해고수당 넓은 의미로는 해고에 즈음하여 사용자가 근로자에게 지불하는 모든 수당을 말하나, 좁은 의미로는 근로기준법 제26조에서 정한 바에 따른 해고예고수당 즉 30일분 이상의 통상임금을 의미한다. 관련 정보 ...
노동OK | 2006-09-20 23:40 | 조회 수 5422