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- 일부의 노동자에게마나 불리한 임금체계의 변경은 불이익 변경... 동의를 얻어야
- 일부 근로자에게는 불리하고 일부근로자에게는 유리한 임금체제 변경은 전체적으로 보아 불이익변경에 해당된다 ( 2002.04.24, 근기 68207-1760 ) 질의 1. 당사의 연월차휴가제도 활용은 당사 취업규칙 제33조(월차유...
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- 연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경시 불이익한 변경으로 보아야 하는지 여부
- 연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경시 불이익한 변경으로 보아야 하는지 여부 (근기 68207-988, 2000.3.31) 질의 연봉제 개요 A사의 현행 급여규정에서는 "직원의 급여는 월급제로 한다. 다만, 연봉제 적용대상 및 세...
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- 연봉계약서 (일반)
- 연봉계약서 (일반) 다운로드 연봉계약서(일반).hwp 관련 정보 연봉계약서(연봉근로계약서)
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- 연봉계약서
- 연봉계약서 다운로드 연봉계약서.hwp 관련 정보 연봉계약서(연봉근로계약서)
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- 연봉제란?
- 연봉제 란? 최근 몇 년간, 기업에서 각광받고 있는 것이 "연봉제"입니다. 비단 사기업 뿐만아니라 공공부문에서도 연봉제 도입이 확산되고 있고, 일부 간부사원에 그치던 연봉제의 대상도 전 사원으로 확대되는 추세...
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- 연봉제 관련 노동관계법의 적용기준 (노동부 지침)
- 연봉제 관련 노동관계법의 적용기준 (노동부지침 임금 68200-65 2002.01.30) Ⅰ. 배 경 - 생 략 (편집자) Ⅱ. 연봉제의 개념과 유형 ○ 연봉제에 대한 정의는 학자에 따라 다양하나, 대략 [임금의 전부 또는 상당부분을 ...
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- 연봉제 노동관계법 적용기준 [노동부 해설자료]
- 연봉제의 노동법률적인 접근을 자제해오던 노동부가 연봉제에 관한 자료를 제출하였습니다. 본 자료는 저희 노동OK의 의견이 아닌 노동부 임금정책과에서 작성한 것으로 연봉제도에 관한 직장인들의이해를 돕기 위해...
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- 연봉제의 의미는 무엇입니까?
- 연봉제의 의미는 무엇입니까? 현재 저희 회사의 취업규칙에는 "임금은 월급제로 한다."고 규정하고 있습니다. 그런데 내년부터 연봉제를시행한다는 소문이 무성합니다. 연봉제란 무엇이고, 월급제에서 연봉제로 바뀐...
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- 일한 만큼 임금을 더 받는다면 지금보다야 낫지 않나요 ?
- 일한 만큼 임금을 더 받는다면 지금보다야 낫지 않나요 ? 연봉제가 근로자의 능력을 평가하여 기업기여도와 일한 만큼 임금을 책정하여 지급하는 제도라면 일괄적으로 임금을 책정되는 연공서열급보다 낫지않습니까.?...
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- 연봉제도 도입절차
- 연봉제 도입절차 "임금"은 근로자가 근로를 제공하는 주된 목적이자 근로조건의 중요부분이라할 수 있습니다. 이러한 임금의 제도개편은 해당 근로자의 근로조건에 심대한 영향을 미칠 수 있는 만큼, 근로자와 사용자...
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