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- 정규직과 계약직의 근로조건 체계가 다른 경우 취업규칙 불이익변경에 대한 동의방법
- 정규직과 계약직의 근로조건 체계가 상이한 경우의 취업규칙 불이익변경에 대한 동의방법 사건 2017.2.9 서울중앙지법 2016가합511776 판결 판결요지 (1) 노동조합법 제35조(일반적 구속력)에 따라 단체협약의 적용을...
상담소 | 2017-06-26 15:48 | 조회 수 3581
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- 연장근로 거부에 대한 해고는 부당한가요? [1]
- 안녕하세요. 현재 IT회사에서 산업기능요원으로 복무중입니다. 최근 회사사정이 안좋다는 이유로 업무와 상관없이 매일 3시간의 연장근로 주당 총 15시간에 연장근로를 지시했습니다.(별도 공지 전까지 계속하여) 하...
weve | 2017-03-28 23:11 | 조회 수 1414
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- 일정 범위의 업무위탁으로 인한 취업규칙 변경이 불이익 변경에 해당하는지? 단체교섭 대상인지? [2]
- 기존에 당사가 수행 중인 A라는 업무를 다른 회사에 위탁하려고 합니다. 기존에 A업무를 수행 중이던 당사 유휴인력에 대하여 위탁업무 관리자 등으로 전직, 타 직무 지원, 신규채용 일시 중단 등의 조치를 취할 생...
324342 | 2017-01-13 13:30 | 조회 수 383
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- 회사 취업규칙 경조사 건으로 문의드립니다. [1]
- 안녕하십니까? 경조사에 대하여 문의드리고자 연락드렸습니다. 저희 회사는 취업규칙에 경조사가 있습니다. 혹시 제가 알고있는 방식이 잘못 되었는지 알고 싶어 문의드립니다. 취업규칙 근무조건 1일 8시간 근무 // ...
아는게힘이다 | 2016-10-27 18:52 | 조회 수 3190
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- 이번달 현장직에서 관리직으로 직간전환을 하게되었는데요 갑자기 바뀐 취업규칙때문에 불이익받게됬습니다 [1]
- 8월1일 부로 현장직에서 관리직으로 직간전환을 하게되었습니다 ... 6월에 서류를 올렷구 8월1일부로 직간전환이 댓다고 하더군요 직간 전환 하면서 근로계약서도 다시 써야되는 상황이엿습니다 .. 그런데 8월8일 작...
행복하쟈 | 2016-08-20 15:43 | 조회 수 1325
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- 근로자의 갑작스러운 퇴직 시 회사 사규에 의한 조치의 법적 효력여부 [1]
- 안녕하십니까? 매일 업무에 수고가 많으십니다. 다름이 아니오라 퇴직시 사규의 효력여부에 대해 여쭙고자 합니다. 1. 회사 사규내에는 퇴사 30일 전 회사에 퇴직예고를 하고 사직원 및 기타 서류를 작성 제출하게끔 ...
꽃돌이 | 2016-04-20 17:18 | 조회 수 1837
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- 수습사원제도 시용사원제도로 변경시 필요한 것 [1]
- 안녕하세요? 담당자님 문의사항이 있어 상담신청합니다. 현재 저희 사업장은 정규직 직원을 채용할 때 일정기간(6개월) 수습기간을 두고 있습니다. 그런데 이번에 수습사원제도를 시용사원제도로 변경하고 싶습니다...
마포댁 | 2016-03-28 15:14 | 조회 수 1323
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- 가족수당 문의드립니다. [1]
- 안녕하세요. 현재 취업규칙을 수정 중에 있는 기업입니다. 취업규칙 중 가족수당과 관련한 규칙이 없어 현재 수정하려 하고 있습니다. 헌데, 이 가족수당 이라는 것 반드시 지급해야 하는 수당인 것인가요? 필수적...
초초 | 2016-03-04 15:47 | 조회 수 490
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- 취업규칙 및 각종 규정의 파일제공을 막는것이 합당한가요? [1]
- 안녕하세요. 회사의 취업규칙 및 인사규정 등의 각종 규정에 대한 열람권리에 대해 문의드립니다. 회사에서는 취업규칙을 복사는 허용하지만 파일은 제공하지 못하겠다고 합니다. 더구나 인사규정 이나 급여규정 등 ...
수리야 | 2015-11-04 15:36 | 조회 수 488
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- 비밀유지, 에 대한 취업규칙 [1]
- 자동차 부품을 수출하는 무역회사에 근무하고 있습니다. 창업을 준비중인데.. 예전에 사인한 취업규칙이 걸려서요 1.동종업계 이직 및 창업 2년간 금지 2.비밀정보 유지에 대한 서약을 하였습니다 제가 궁금한것은.. ...
ㅂㅂㅂ | 2015-06-04 16:20 | 조회 수 634