문서 : 115개를 찾았습니다
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- 동일노동 동일임금의 원칙
- 동일노동 동일임금의 원칙 연봉제 도입으로 같은 부서에서 함께 일하는 동료근로자간에 임금 격차가 발생하면서차등임금에 대한 불만이 터져나오고 있습니다. 연봉제가 능력급제라고는 하지만 똑같은 일을 하면서 단...
| 2000-12-23 08:58 | 조회 수 16566
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- 연봉계약서(연봉근로계약서)
- 연봉계약서(연봉근로계약서) 노동부가 작성한 연봉근로계약서 예시입니다. 소개한 자료는 노동OK(한국노총 부천상담소)의 견해와 다소 다를 수 있습니다. 연봉계약서(연봉근로계약서) 제1조 고용계약 근로자 (乙)은 ...
노동OK | 2005-08-17 18:37 | 조회 수 47582 | 추천 수 1
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- 연봉계약기간이 지났는데, 회사가 재계약을 하지 않으면...(연봉계약의 묵시적 갱신)
- 정규직이며 연봉제입니다. 상시근무자 5인미만의 법인사업장이구요. 연봉계약시 기한을 1년 단위로 작성하고 매년 연봉계약 일자가 끝나는 시점에서 연봉금액을 재측정해 조금씩 인상하여 받고 있었습니다. 그런데 올...
상담소 | 2006-07-21 19:24 | 조회 수 32880 | 추천 수 1
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- 연봉계약과 포괄임금계약
- 연봉계약을 체결하면서 알아두어야 할 몇가지 사항 사업장 규모는 500인 이상입니다. 회사에 신규 입사하여 연봉제 계약을 하려고 합니다. 정규직이며, 4대보험은 취득되었습니다. 1. 1년의 기간에 대해서 "연봉(근로...
상담소 | 2005-01-24 15:47 | 조회 수 17822
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- 계약시 담당자의 착오가 있다며 연봉을 삭감할 수 있나요?
- 계약시 담당자의 착오가 있다며 연봉을 삭감할 수 있나요? 9월 계약직으로 입사한 후.. 다음해 3월 소속부서가 별도 법인화함에 따라 정규직으로 전환되어 현재까지 근무중입니다. 회사가 별도 법인화 될 당시, 본인...
| 2002-09-19 11:24 | 조회 수 17764 | 추천 수 12