문서 : 191개를 찾았습니다
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- 회사가 갑자기 무급휴가를 명령하였습니다.
- 회사가 갑자기 무급휴가를 명령하였습니다. 저는 회사에 상무님 소개로 입사했습니다. 일을 잘하고 있는데, 하루 사이에 무급 휴가라고 합니다. 상무님과 사장님에 다툼이 있었습니다. 옛날에 퇴직했던 사람들은 지금...
| 2003-07-21 11:02 | 조회 수 14501 | 추천 수 5
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- 최종 3월 중 특별한 사정이 있는 경우 평균임금은?(휴업,휴직,징계,강봉 등)
- 6월3일∼6월18까지 회사사정으로 인한 휴업을 하고 6월19일부 정상출근후 6월25일부 퇴사시 정상적인 평균임금 산정방법은 어떻게 되는지요? 만약, 3개월 휴직하고 복직후 5일만에 퇴사시 평균임금 계산은? 또 하...
| 2003-06-24 11:36 | 조회 수 31833 | 추천 수 2
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- 휴가와 휴업의 차이와 연차휴가에 미치는 영향
- 휴가와 휴업의 차이와 연차휴가에 미치는 영향 회사에 일이 없어 일주일씩 격주로 무급휴가을 실시했습니다. 무급휴가은 노사가 합의된 내용입니다. 이런 경우, 무급휴가로 인해 휴무한 경우 근무하지 않은 날은 급여...
| 2003-02-18 11:43 | 조회 수 16934 | 추천 수 2
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- 무급휴가 · 무급휴업이 가능합니까?
- 무급휴가 · 무급휴업이 가능합니까? 저희 회사에서는 '전반적인 경기침체에 따른 경영상의 이유'라는 명목으로 직원의 10%에 대해 3개월간 무급휴가를 실시하였습니다. 즉 쉬는 기간만큼 급여에서 공...
상담소 | 2001-02-25 10:44 | 조회 수 69008 | 추천 수 2
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- 특별한 경우의 평균임금 계산방법(평균임금 계산에서 제외되는 기간)
- 퇴직전 휴업이 있었다면, 평균임금 계산은? 회사의 경영여건이 안좋아 불가피하게 사직을 하였습니다. 그런데 퇴직전 3개월 안에 경영상 휴업한 기간이 1개월이 됩니다. 퇴직금 정산을 위한 평균임금 산정은 퇴직전 3...
| 1999-10-11 18:13 | 조회 수 123537 | 추천 수 4
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- [얼마나] 2) 휴업수당은.....
- 사업주 귀책으로 인하여 퇴직전 2개월 동안에 일을 하지 못하였습니다. 받지 못한 휴업수당도 체당금으로 지급보장을 받을 수있습니까? 답 변 최종 3월분의 임금이란 근로자의 퇴직일 또는 사실상 근로관계가 종료된 ...
상담소 | 2000-11-27 13:35 | 조회 수 9975
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- [휴직·정직] 경영상 이유에 의한 휴직이라며 무급처리하는데.....
- 경영상의 이유에 의한 휴가(휴직)과 임금 질문 저희 회사에서는 '전반적인 경기침체에 따른 경영상의 이유'라는 명목으로 직원의 10%에 대해 3개월간 무급휴가를 실시하였습니다. 즉 쉬는 기간만큼 급여에서 ...
| 2002-09-29 10:49 | 조회 수 17833
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- 회사가 휴업을 실시하여 퇴직하는 경우
- 회사가 어려워 휴업을 합니다. 실업급여 받을 수 있나요? 회사의 사정이 어려워 10일간의 무급휴무를 근로자들과의 협의없이 결정한 후 통보하여 왔습니다. 10일후에는 정상적으로 근무를 했구요. 1년에 한번정도는 ...
| 2001-09-07 20:05 | 조회 수 19307
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- 휴업을 하고 휴업에 대한 고용유지금을 지급 받고자 합니다.
- 안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다. 1. 휴업이란, 사업장 전체의 휴업도 있지만 일부근로자, 일부부서의 휴업도 인정됩니다. 고용보험법에서 지원하는 휴업수당 지원금을 지급받기 위해서는...
상담소 | 2009-05-11 08:24 | 조회 수 1664
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- 휴업기간중의 상여금 및 연차휴가일수
- 안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다. 1. 휴업기간에 지급되는 휴업수당을 평균임금이 아닌 통상임금(100%)을 기준으로 지급받는다고 하더라도 휴업기간에 대한 상여금청구권은 제한을 받는다...
상담소 | 2008-12-30 10:30 | 조회 수 2742