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- 철야후 다음 날까지 계속근무한 경우 연장근로수당은?
- 철야후 다음 날까지 계속근무한 경우 연장근로수당은? 당사의 근무시간은 08:30~17:30까지로 되어있습니다. 회사 직원이 목요일에 출근해서 일을 하다 끝내지 못하고 철야로 계속근무하였고 그래서 결국 토요일 오전 ...
상담소 | 2004-10-19 10:17 | 조회 수 15695
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- 당직근무에 대해 시간외수당을 받을 수 있나요?
- 당직근무에 대해 시간외수당을 받을 수 있나요? 3년을 일했고 연봉제로 퇴직금이 있습니다. 여잔데 당직을 쓰는데 평일은 55000원 토요일은 80000원 일요일은 90000원을 받고 담날 아침 9시쯤 퇴근해서 담날 아침에 ...
상담소 | 2004-09-20 10:19 | 조회 수 17116
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- 지각의 경우 종업시간이후의 근로를 연장근로로 인정할 수 있는가?
- 지각의 경우 종업시간이후의 근로를 연장근로로 인정할 수 있는가? 평상근로자가 지각이나 외출을 두시간 하고 난 후 시간외 근무를 한다면 어떻게 계산하는 법적 기준이 있는지요. 예를 들어서 근로시간이 08:00-17:...
상담소 | 2004-06-22 11:49 | 조회 수 14464
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- 휴일근로시간이 주당 연장근로시간에 포함되는지 여부
- 휴일근로시간이 주당 연장근로시간에 포함되는지 여부 근로기준법에 법정근로시간은 주당 40시간 범위내에서, 연장근로시간은 주당 12시간 범위내에서 실시하도록 되어있는데, 주간에 법정근로시간 40시간과 연장근로...
| 2003-07-28 23:11 | 조회 수 23274 | 추천 수 4
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- 지각한 근로자가 연장근로를 하는 경우, 연장근로수당이 지급됩니까?
- 지각한 근로자가 연장근로를 하는 경우, 연장근로수당이 지급됩니까? 근무시간이 오전 9시~오후 18시까지 인데, 아침에 개인사정으로 1시간 후인 10시에 출근하여 잔업 3시간을 포함하여 21시에 퇴근하였습니다. 출근...
| 2003-07-23 15:50 | 조회 수 15863 | 추천 수 2
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- 산후1년미만 여성근로자의 연장,야간근로 제한 [1]
- woqui 님께서 남기신 상담글입니다. 3월 23일 아이를 출산하여 출산휴가를 마치고 근무를 시작하였습니다.. 주변에서 2세미만의 유아일 경우 22시까지만 근무를 할 수 있다고들 하는데... 저는 유통업에 근무하여 09~...
| 2003-07-06 19:14 | 조회 수 13228 | 추천 수 3
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- 파트타이머, 단시간근로자의 연장근로에 대한 가산임금은?
- 파트타이머, 단시간근로자의 연장근로에 대한 가산임금은? 유통회사에 파트타이머로계약을 하고 입사한지 2년 가까이 되었습니다. 그런데 요즈음 인원의 부족으로 계약 당시 1일 5.0시간 근무하기로 했던 시간을 변칙...
| 2003-06-03 13:31 | 조회 수 13506 | 추천 수 3
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- 연장근로,야간근로,휴일근로에 따른 수당은 어떻게 계산합니까?
- 저는 아침 8시에 출근하여 다음날 오전 10시까지 근무합니다 이때 임금계산은 어떻게 하는지요? 시간당 통상임금이 10,000원인 경우로 계산해주시면 고맙겠습니다. 답변 근무가 다음날까지 이어지는 경우 계속되는 근...
| 2000-12-16 11:11 | 조회 수 152599 | 추천 수 8
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- 근로시간의 제한 (장시간 근로 강요)
- 근로시간의 제한 (장시간 근로 강요) 20대 직장인입니다. 잔업시간에 대해서 묻고 싶습니다. 기본 근무시간 08:00 ~ 17:00, 평균하루 잔업시간 17:00 ~ 21:00, 평균주말 잔업시간 토 ~ 17:00 입니다. 한 달에 두 번 ...
| 2000-08-01 11:35 | 조회 수 25326 | 추천 수 3
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- 연장근로는 시키는데로 마냥 해야합니까? (연장근로의 제한)
- 연장근로는 시키는데로 마냥 해야 합니까? (연장근로의 제한) 구미에 있는 전자회사에 다니는 생산직 여사원입니다. 회사에서는 들쑥날쑥하게 오후 7시는 물론 저녁 12시까지 매일 잔업을 할 것을 반 강제적으로 강요...
| 1999-10-11 17:43 | 조회 수 22876 | 추천 수 9