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- 직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법
- 직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법 (근로기준정책과-680, 2022.2.24.) 질의 직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법 회시 답변 근로기준법 제76조의3 제4항은 “사용자는 제2...
상담소 | 2024-04-07 02:21 | 조회 수 97
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- 피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점
- 피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점 (근로기준정책과-6463, 2019.12.24.) 질의 근로기준법제76조의3 제5항의 “사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한...
상담소 | 2024-04-07 02:17 | 조회 수 33
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- 직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부
- 직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부 (근로기준정책과-2505, 2020.6.24.) 질의 직장내 괴롭힘 발생 사실 확인 시 근로기준법제76조의3 제4항 및 제5항 등 사용자의 조치 의무 관련 해석 회시 ...
상담소 | 2024-04-07 02:06 | 조회 수 73
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- 피해자가 동의하는 경우 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치하지 않을 수 있는지
- 피해자가 동의하는 경우 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치하지 않을 수 있는지 (근로기준정책과-2637, 2021.8.31.) 질의 현재 사업장 사규에 직장내 괴롭힘 사건 발생 시 가해자 징계처리 후 전환배치(분리조치)를 하...
상담소 | 2024-04-07 01:48 | 조회 수 94
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- 직장내 괴롭힘 행위자와 피해자의 분리조치(배치전환) 의무 여부
- 직장내 괴롭힘 행위자와 피해자의 분리조치(배치전환) 의무 여부 (근로기준정책과-992, 2022.3.25.) 질의 직장내 괴롭힘 가해자와 피해자의 분리 조치를 반드시 하여야 하는지 회시 답변 근로기준법 제76조의3 제4항...
상담소 | 2024-04-07 01:39 | 조회 수 114
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- 직장내 괴롭힘 신고로 인한 불리한 처우 관련
- 직장내 괴롭힘 신고로 인한 불리한 처우 관련 (근로기준정책과-2941, 2022.9.20.) 질의 정당한 업무지시 불응 등에 의한 것으로 징계사유가 존재함에도, 근로기준법 제76조의3 제6항에 따라 직장내 괴롭힘 신고를 하...
상담소 | 2024-04-07 00:55 | 조회 수 57
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- 직장내 괴롭힘 비밀 누설 금지 대상
- 직장내 괴롭힘 비밀 누설 금지 대상 (근로기준정책과-2101, 2022.7.4.) 질의 근로기준법 제76조의3 제7항의 비밀 누설 금지 대상인 “다른 사람”의 범위 회시 답변 근로기준법제76조의3 제2항에 따라 직장...
상담소 | 2024-04-06 19:04 | 조회 수 36
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- 직장내 괴롭힘 관계기관의 범위
- 직장내 괴롭힘 관계기관의 범위 (근로기준정책과-3060, 2022.9.30.) 질의 근로기준법제76조의3 제7항의 “관계기관”의 범위 및 제공 가능 정보의 범위 회시 답변 근로기준법 제76조의3 제2항에 따라 직장...
상담소 | 2024-04-06 18:59 | 조회 수 30
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- 직장내 괴롭힘 조사과정 참여자에게 비밀유지 서약서를 징구하지 않는 행위의 법 위반 여부
- 직장내 괴롭힘 조사과정 참여자에게 비밀유지 서약서를 징구하지 않는 행위의 법 위반 여부 (근로기준정책과-2116, 2023.7.3.) 질의 직장내 괴롭힘 발생 사실에 대한 조사 과정에 참여한 참고인이 비밀을 누설한 경우...
상담소 | 2024-04-06 18:34 | 조회 수 109
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- 협력사 직원에 대한 직장내 괴롭힘으로까지 적용 범위를 확대할 수 있는지
- 협력사 직원에 대한 직장내 괴롭힘으로까지 적용 범위를 확대할 수 있는지 (근로기준정책과-1387, 2022.4.25.) 질의 취업규칙상 규정된 직장내 괴롭힘 규정 관련 해석 및 조치 회시 답변 근로기준법제76조의2 및 제76...
상담소 | 2024-04-06 09:03 | 조회 수 53